着重从思想是建设党

考察我党的历次代表大会通过的党章，你会发现每次的党章都有一些变化。2002年召开的第十六次全国代表大会所通过的党章中对申请加入中国共产党的人员的社会身份进行了修改。在新党章中明确规定，年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。这里有一个重大的变化是加入了“其他社会阶层”，这实际上意味着允许私营企业主，也就是资本家加入中国共产党。

按照我们的传统观点，我们中国共产党是工人阶级的政党，那作为工人阶级对立面的私营企业主当然是不能加入我们中国共产党了。这个说法似乎有一定的市场。有人还说，这不是把我们党变成全民党吗?甚至有些人还主张，要求把私营企业主中的共产党员全部劝退。其实这种说法是片面的，甚至是错误的。

在我党历史上，从来没有对入党申请人的社会身份进行过严格的要求。比如说中共早期的领导人大多数是知识分子，在我党历史上，绝大多数时间里占党员人数绝对优势地位的是农民阶级，甚至参加过臭名昭著的“筹安会”的，名列“筹安六君子”之一的杨度，也是我党的秘密党员。由此看来，是否出身于工人阶级从来不是加入中国共产党的必然条件。判断一个人具备不具备加入中国共产党的资格，关键是看他的思想是不是和无产阶级一致。只要他愿意为实现我党的目标，不管是长期目标实现共产主义还是在社会主义初级阶段的目标而努力，为中国特色社会主义的建设贡献自己的力量，我们就应该允许他加入我们的政党。

一个团队的形成必有其原始的目标，不论是有形的或是无形的，它是指引团队方向的明灯。从另一个角度思考，任何一个组织要将价值分享真正落实在日常的工作上，就必须遵循目标管理的结构，有效设定目标体系，建立团队共识。优秀的企业常以带领团队建立共同目标为自己的使命。

有人问三个正在教堂工地施工的建筑工人同样的问题:“你在干什么?”第一个工人说:“我在砌砖头。”第二个工人说:“我在建世界上最大的教堂。”第三个工人说:“我在建设一个净化人们心灵的场所。”

为什么做着同样的工作，三个人的回答却有着天壤之别呢?其实这种巨大的差异完全来源于他们对自己所做的工作的使命感的认知。使命感最重要的一个作用，就是能让人分辨出他是在做事还是做事业，这对工作的执行和结果是具有决定性作用的。

一个企业的存在，并不仅仅是为了自身的生存。如果组织存在的目的仅仅是为了自身的生存，那么这个组织的存在对社会就没有多大价值了。比如，一个企业的存在，绝对不能仅仅以赚钱为唯一目标。除了赚钱之外，企业还应该服务社会、创造文化、提供就业机会、提供高质量的产品和服务给消费者。这些都是企业应该具有的目标，也可以说是企业的使命。一个企业如果从管理层到普通员工都能形成这样的使命感，那么这个企业最终一定会有很大的发展。仔细研究那些世界著名企业，我们会发现，任何一家企业都不是以赢利为自己的最高使命，它们大多以服务社会、造福人类、改变生活之类的崇高使命作为自己企业文化的核心。

使命感并不仅仅是组织的事情。企业的所有事情最终都要落实到每个员工身上，使命感也是如此。只有得到员工的认同并且从行为上体现了组织的使命，这时组织的使命感才真正得到了有效地贯彻。使命感是员工前进的永恒动力。工作绝对不仅仅是一种谋生的工具，即使是一份非常普通的工作，也是社会运转所不能缺少的一环。

如果对团队中的每一个成员能够灌输到这个思想，并且每一个成员能在实际工作中予以执行，那么你的团队就是一个很值得期待的团队。