企业人怀才不遇之处

在企业里，我们经常会听到有的员工在抱怨自己怀才不遇。他们不是在怪老板就是在怪主管，怪他们不懂得发现人才、使用人才、选拔人才；同时，也在怨自己命苦，怎么就遇不到一个好上司、好老板。人与动物不一样，人可以通过自己的努力或选择改变命运，而不是任凭别人摆布。所以怀才不遇不是别人的过错，而是你自己的选择使然。

如果你认为自己怀才不遇，那么你需要认真分析两点：一是，你真的怀才吗？二是，你真的不遇吗？对于第一点，我们不妨分析一下何谓“怀才”。作为一个企业员工，老板衡量人才的标准就是你是否能为企业创造财富。对于多数老板来说，你多高的学历不重要，多年的经历也不重要，重要的是你能为企业老板做什么。所以人才的衡量标准是以企业为导向，以老板为中心，而不是以专业为导向，以自己为中心。老板不关心你是学什么的，他们关心的是你能帮他们解决什么问题，怀才的员工一定是能为企业创造财富的好员工。

至于“不遇”这一点，更值得员工好好思考。如果你认为自己真是个人才，那为什么无法被上司发现、重视呢？说明你自我推销有问题。如果你真认为上司不识货，那么你可以重新选择买主啊，为何一定要廉价“销售”自己呢？好人才不仅仅是企业人才，更是行业人才啊！难道你的能力除了在这个地方用，其他地方就用不上了吗？如果真是这样，那么你也就不是企业的人才了。因为企业人才必须具备两个特点：一是能为企业创造财富，二是别人不能代替。如果别人做和你做是同样的结果，那么凭什么说你是人才？所以认为自己怀才不遇的员工，往往不是有真才实学的好员工。

真正优秀的人才是从来不担心自己怀才不遇的。因为好人才不是别人在选择他，而是他在选择别人。真正的好人才，他是从来不用到人才市场上找工作的。即使他们在原单位辞职了，马上就会有人聘请，猎头公司早就盯上他了，他还用担心自己怀才不遇吗？

有的人之所以认为自己怀才不遇，那是因为他们对人才的认识有误。有的人以为自己能干，为人特别清高，工作中没有良好的团队精神、敬业精神，甚至对老板和上司也不懂得尊重，这种人当然是不会被老板和上司欣赏的。

要知道这是一个人才销售的时代，无论你认为自己有多么优秀，这个社会一定有人比你更优秀，所以好员工一定要谦虚好学，低调做人，高调做事。另外，你如果真认为自己很优秀，也需要在适当的时候、适当的场合，适当地推销自己啊！你不推销，你不表现，人家手下那么多员工，怎么知道你优秀啊？既然你不愿推销自己，就不能怪人家不识货。