【摘要】：你是哪种类型的下属？有不同的想法，我会与经理讨论。在团队会议中，我发现自己会对经理的想法提出一些有建设性的建议和意见。如果我的工作中出现问题，我会积极地找我的经理寻求他的意见和建议。在与工作内容相关的问题方面，我会担负起应有的责任。数一下你有多少个题项选择了“基本正确”，并记下你的分数。据此，在下表中，看看你是哪种类型？
你是哪种类型的下属？做个测试[16]吧！
想一想你通常如何与你的经理打交道以及你是如何处理工作的。仔细阅读以下陈述，并表明你在多大程度上符合该陈述［请选择“基本正确”（1分）或“基本不正确”（1分）］。
（1）我会公开向我的经理表达我对工作相关问题的意见。
（基本正确□ 基本不正确□）
（2）有不同的想法，我会与经理讨论。
（基本正确□ 基本不正确□）
（3）在团队会议中，我发现自己会对经理的想法提出一些有建设性的建议和意见（且不一定与经理的想法一致）。
（基本正确□ 基本不正确□）
（4）必要时我会与经理一对一地进行有建设性的甚至带有批评意见的对话。
（基本正确□ 基本不正确□）
（5）我会主动找我的经理讨论问题。
（基本正确□ 基本不正确□）
（6）当我了解到我们的团队正面临着挑战时，我会主动去解决。
（基本正确□ 基本不正确□）
（7）如果我的工作中出现问题，我会积极地找我的经理寻求他的意见和建议。
（基本正确□ 基本不正确□）
（8）在与工作内容相关的问题方面，我会担负起应有的责任。
（基本正确□ 基本不正确□）
评分和解释：
第1题至第4题测量你的“批判性思维”。数一下你有多少个题项选择了“基本正确”，并记下你的分数。批判性思维的总得分＝ 。
第5题至第8题测量你的“主动行为”。数一下你有多少个题项选择了“基本正确”，并记下你的分数。主动行为的总得分＝ 。
这两个分数表明你通常在对抗你的领导方面的表现。分数越高，说明你越具有批判性，并在与领导接触时表现得越活跃。小于或等于2分是低分数，大于或等于3分是高分数。据此，在下表中，看看你是哪种类型？
测试类型
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