■ 事先想想你认为需要进行讨论的重要事项，甚至可以写在纸上。
■ 准备备用方案（轮到你发言的时候，如果时间不够用，你认为你最该说的一点是什么？）
■ 善于提问和试探别人的意见。
■ 自己尝试想想解决办法，不要只向领导提问题。
■ 不要指望你的领导能知道你心里所想、所要或所认为的事情，要主动说出来！
■ 当领导分配工作时，不要（始终）等着别人去做，主动表达你愿意承担的任务。
【注释】
[1]彼得·圣吉（Peter M.Senge）：美国管理学家，麻省理工学院资深教授，代表著作《第五项修炼》。
[2]亚历山大·克洛平（Alexander P.Kl pping）：荷兰人，互联网企业家，从事电子消费行业，也是一位在线记者和演说者。
[3]米尔格伦实验（Milgram experiment）：又称（权力服从研究，Obedience to Authority Study）社会心理学的经典科学实验。想了解更多吗？请参阅：Hamilton，V.L.，& Kelman，H.（1990）.Crimes of obedience：Towards a social psychology of authority and responsibility.Yale University Press.
[4]Jung，D.，Bass，B.M.，& Sosik，J.J.（1995）.Bridging leadership and culture：A theoretical consideration of transformational leadership and collectivistic cultures.Journal of Leadership & Organizational Studies，2，3－18.
[5]Shen，Y，Hall，DT，& Fei，Z.（2007）.The evolution of career success：Doing well in China.Paper presented at the Academy of Management，Philadelphia.
[6]Mary Follett describes in a book the spirit of the thirties （170 p.）：Follett，M.P.（1996）.The essentials or leadership.In Graham P.（Ed.），Mary Parker Follett：Prophet of Management （pp 163－177.）.Harvard Business School Publishing.
[7]Baker，S.（2007）.Followership：the theoretical foundation of a contemporary construct.Journal of Leadership & Organizational Studies，14，50－60.
[8]服务型领导（Servant leadership），也称“仆从式领导”。它既是一种领导理念，也是在西方发达国家的组织与企业中，一套行之有效的领导实践。相较于传统领导力模式与理论，服务型领导下放、分享权力，把员工的需要放在首位，提高员工的工作绩效，发展员工的职业技能。
[9]Kelley，R.E.（1992）.The power of followership：How leaders want to follow people，and create followers which lead themselves.Broadway Business.
[10]Bohns，U.K.，& Flynn，F.J.（2013）.Underestimating our influence on others at work.Research in Organizational Behavior，33，97－112.
[11]Ross，L.（1977）.The intuitive psychologist and his shortcomings：Distortions in the attribution process.Advances in Experimental Social Psychology，10，173－220.
[12]Chaleff，I.（1995）.The courageous follower.Berrett－Koehler Publishers.
[13]Kellerman，B.（2007）.Followers citizenship.Harvard Business School Press.
[14]Kelley，R.E.（1992）.The power of followership.Doubleday Business.
[15]Tuteleers，C.& Stouten，J.（2013）.The power of followers.Master Thesis KU Leuven.
[16]源于：Kelley，R.E.（1992）.The Power of followership：How to Create Leaders People Want to Follow Who Lead and Follow Themselves，p.89－97.Copyright © 1992 by consultants to Executives and Organizations，Ltd.Used by permission of Doubleday，a division of Random House，Inc.
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