【摘要】：“就业难”主要体现在三类人就业难：一是大学毕业生就业难。三是新生代农民工就业难。为了缓解用工难问题，近期，广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设，这标志着当地“机器换人”战略进入新阶段。“无人工厂”并不是说完全没有人，但会大规模压缩人工数量，甚至可达到90%的水平。
“就业难”主要体现在三类人就业难：一是大学毕业生就业难。近年来，大学毕业生每年都高达600多万人，2015年我国高校毕业生高达749万人，高校毕业生占到新进入市场劳动力总数的将近一半，超过一半的毕业生认为找工作“有点难或很难”，大学生就业不仅受宏观经济形势影响，而且和自身的学历、专业、素质等密切相关。二是困难群体就业难。主要指城镇四五十岁人员中年龄偏大、技能相对较低的群体，其中多数人由于原所在单位关闭、破产或单位经济效益差裁减人员而下岗，这些人求职非常困难。三是新生代农民工就业难。新生代农民工对就业的要求比老一辈人高，除了希望获得应有的工资、社保外，还会考虑融入社会、个人发展前景等因素，因此，这部分人的就业难主要是难在难以找到自己比较满意的岗位。
“招工难”主要体现为“两难”：一是劳动密集型中小企业、产业结构单一地区和资源型行业、重工业等招工难。如纺织、服装、制造、餐饮等，难以招到普通工人；二是高中端用人单位招工难。劳动者自身各方面素质的不同使他们在找工作的过程中难易程度出现差异，素质高的劳动者找工作的难度相对较小，相反，素质低的劳动者找工作难度较大。
目前，我国用工短缺问题主要是结构性的，大企业招工容易，中小企业招工难；普工就业难，高级技工供不应求；长期稳定工不缺，季节工缺。为了缓解用工难问题，近期，广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设，这标志着当地“机器换人”战略进入新阶段。“无人工厂”并不是说完全没有人，但会大规模压缩人工数量，甚至可达到90%的水平。
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