健康管理体系的集成

我们知道，人的可靠性受到自身生理因素、心理因素、所操作对象的设计、使用规程以及环境的影响，常常容易诱发人为失误，威胁到安全生产。健康管理工作，不仅包括员工的身体健康，还包括心理健康、道德健康和社会、环境、工作适应能力，对于提升员工的可靠性是极其重要的。此外，离开了健康，员工也无力做好设备设施运营状况以及作业环境改善的工作，降低了设备、环境的可靠性。

健康是员工的第一财富，也是企业可持续发展的重要保障。健康是承载每个家庭一切幸福和快乐的基础，健康管理既是组织行为，也是个人行为。健康管理旨在调动个人和集体的积极性，有效利用有限的资源获取最大的健康效果。推行健康管理，是完善HSE管理体系的重要途径，是安全管理提升取得积极成效的重要基础，对于预防、控制和消除职业危害，保护员工健康具有积极作用。

积极倡导“关爱生命、健康至上、热爱生活、积极工作”的健康理念，全面启动员工健康体系建设工作，通过以文化引领健康、以管理改善健康、以活动促进健康三项有效措施，努力构建公司健康管理体系，改善员工健康状况，提高员工的企业归属感和工作热情，提高工作效率，增强企业凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。

依据主要工作内容，健康管理的工作重点概括为“43331”。围绕四大主题：员工身心健康、员工生活行为健康、员工运动健康、员工膳食健康。建立三个平台：信息管理平台、技术应用平台、制度管理平台。落实三项服务即健康体检、健康评估、健康干预，并保证这三大服务系统的长期不断循环。推进三项工作：健康理念培育、健康保健管理、文体运动开展。实现一大目标：把长期的健康作为员工工作、生活的根本目的，员工健康状况持续改善，努力实现“健康工作四十年”的目标。

为确保健康管理工作深入人心，有序开展，取得实效，建立员工健康管理体系工作主要围绕以下重点工作来组织开展。

1.大力开展健康文化建设，营造员工健康管理氛围

加强健康文化建设，并将其作为公司文化建设的重要内容。通过广泛开展健康理念征集、筛选提炼公司健康文化理念等载体，在全公司进行广泛宣传，逐步转变各级领导的健康观念，树立起“没有一支健康的员工队伍，就没有可持续发展的生产力水平”的企业发展观，在员工中积极倡导“健康在您手中”、“生命在于运动”、“心理健康至上”的健康理念，建立公司从上到下彼此认同的健康文化氛围。

将健康管理纳入企业文化培训的重要内容，教育员工在学习和理解健康理念内涵的基础上，深刻认同公司健康文化精髓，为公司开展员工健康管理奠定思想认识基础。加强健康宣传教育，通过各种途径培育健康理念。督促各基层单位通过举办专栏、黑板报等，形成多方位的宣传氛围。针对健康管理推进过程中员工普遍反映或存在的健康问题，及时组织开展一至两次健康问题大讨论，引发员工对健康问题的深入思考，向员工传递积极的健康文化，唤起员工对健康的觉醒，激发员工参与健康管理的热情，形成人人关注健康的良好氛围。

开展重点人群的针对性健康知识培训，增强健康意识，改变健康观念，影响行为方式，达到改善员工健康的目的，保证干预效果。关注青年员工健康，从年轻员工抓起，将健康管理的关口前移，在教育培训中坚持“健康理念从源头注入，健康发展从培养中收获”的原则，加强年轻员工健康知识培训，提高年轻员工的健康生活意识和健康行为能力，为企业输入健康、富有生机和活力的新鲜血液。

加强健康管理技术人员培养，使健康管理专业人员掌握健康管理的基本知识和日常管理操作技能，具备专业能力和作业素质，满足健康管理工作深入发展的需要。组织健康管理从业人员通过走出去、请进来等有效措施，学习借鉴健康管理先进经验和做法，为健康管理工作的开展提供帮助，逐步造就一支高素质的健康管理专业队伍。

2.摸清员工健康状况，打好健康管理的基础

加强员工健康体检管理，组织开展全员健康查体。认真组织好公司各层面员工健康体检计划，并进一步加大对健康体检计划完成情况的考核力度，确保体检计划的全面落实。加强对体检外协单位、项目等的甄别、考核管理，进一步增强体检人员工作责任心，保证体检数据的准确可靠，不断提高体检服务质量与服务效率。全面收集员工个人资料，建立健全员工个人健康档案。

广泛调研，深入研究论证，建立公司健康管理信息系统，作为公司健康管理信息平台。进一步规范和加强员工健康查体的数据信息管理，实现健康体检信息和健康管理信息系统的数据共享，方便员工随时查阅和了解个人健康状况。开展健康管理信息的使用宣传和全员培训指导，使每个员工能熟练掌握和应用系统开展自主健康管理。

3.全面实施健康风险评估和干预指导，不断改善员工健康状况

开展健康风险评估。充分利用健康管理信息系统，根据所收集的个人健康信息，对个人的健康状况及未来患病的危险性进行量化评估，形成个人和群体健康风险评估报告，帮助公司和员工个人制订健康管理计划。

加强健康干预指导。针对员工常见生活方式病，分别组织高血压、肥胖、糖尿病、慢性呼吸系统疾病等专业干预指导组，对高风险人群进行分类管理，跟踪指导，定期随访、查体、效果评价，并提供专家咨询和健康教育。健康干预重点围绕心理健康、饮食健康、运动健康三个方面，依托健康管理信息平台，通过服务系统的长期不断循环，实现员工个人自主生活方式管理与健康管理师的重点监督管理相结合，最终达到健康改善的目的。

4.大力开展群众性文体活动，促进员工身心素质不断提高

发挥文体活动在提高员工身心素质，促进健康状况改善方面的重要作用，广泛深入地开展各种喜闻乐见的群众性文体活动，调动广大员工健身运动的兴趣与积极性，全面提高员工的身心健康水平。发挥公司文体协会作用，结合社区特点，进一步组织和开展具有特色的社区文化娱乐活动，做到社区文体活动的经常化、日常化，不断丰富员工的业余文化生活，促进身心素质的不断提高。定期组织对员工进行体能测定，对健身活动的开展情况和取得效果进行检测，有针对性地引导员工科学合理地进行体育锻炼。

5.做好心理健康服务，不断增强企业凝聚力

全面推进心理健康管理，将心理健康管理作为公司健康管理的重点内容，关注员工心理健康问题，重视和加强员工的压力和情绪管理，关心和维护员工的心理健康。实施心理培训，开设心理健康课程或定期邀请专家进行讲座，树立员工对心理健康的正确认识，让员工学会缓解压力、应对挫折、保持积极情绪、进行自我调节。加强各级管理层与员工的面对面沟通，及时了解员工的困难、问题和心理动向，让员工郁积的心理情绪得以排遣和释放，以帮助员工缓解工作压力，改善工作情绪，拥有健康心态，提高工作积极性，营造良好的人际关系，提高团队凝聚力。