员工富有，公司才富有

1999年1月的一天，马云把 “十八罗汉”召集到一起，向他们宣布：

“我们开始创业了。请大家把自己口袋里的钱放在桌子上。但有原则，第一，不能向父母借，不能动用老人的退休本钱；第二，不能向亲友借，影响人家一辈子的生活。我们是愿赌服输，输了，钱都是自己的。如果不成功，大不了重新来过！”

听说过阿里巴巴发展史的人对这一场景并不陌生。是的，阿里巴巴的50万元启动资金是马云和他的 “元老”们凑出来的。其实，凭着马云当时的名气，他完全可以筹到这些钱，可是为什么他不那么做呢？马云认为，如果钱都由自己出，阿里巴巴就成了一般的民营家族企业，这不是他想要的。马云希望阿里巴巴的成员都可以持股，等到上市的那一天，大家就可以共享胜利的果实。

在阿里巴巴，创始人有股权，老员工有股权，空降的高管有股权，加入阿里巴巴满四年的员工都可以拥有股权。2007年阿里巴巴上市后，4900名持股员工一夜间成了百万富翁，按平均持股以及32.60港币每股的价格计算，这4900个人的人均身家超过了280万港币。因此，有人戏言，今后你走进阿里巴巴，即便在楼梯口或者卫生间见到一个员工，说不定他都是一个百万富翁。这正如一开始马云提倡的：

“我们很健康，股份每个员工都有，最大的股份在管理者手里。这是一个很科学的概念，我们不是东方家族企业。

“家族气、小资本主义、小心眼，这些东西都不行，西方的公司是用制度来保证，而我们中国人是用人来保证。”

马云一直认为大家富才是真的富，所以他不要一个人当 “首富”，而是要大家 “群富”。他常说：“我从来不担心我的员工富有，我担心员工不富有。员工富有，公司才富有。”

社会上经常有企业为了过分追求赢利，克扣、滥用员工工资，引起员工不满、上诉甚至罢工。马云认为，身为CEO，不能把钱抓得太死，一定要平衡好员工和资本之间的关系。

“CEO最重要的任务就是制订战略。制订战略有两个核心的东西，一个是人，另一个是财，其中人是最关键的。在整个创业过程中团队最重要，有了团队就可能管好钱、规划好产品。只抓了钱，财聚人散，问题就大了。所以，CEO的艺术就在于在人、财、物三者之间寻求平衡。”

让员工先富起来很重要，为了说明这一点，马云举了一个例子：

“我们家保姆，我给她月工资1200元，杭州市场价800元。她做得很开心，因为她觉得得到了尊重。而那些高层月薪四五万元，即使你给他加一两万元，他也不会感到什么。但是，你对广大员工增加一些，那么士气会大增。”

如果把企业比做一艘正在航行的船，企业的发展目标就是船要前进的方向，员工就是船上掌舵、扬帆、划桨的水手。对于一个企业的发展而言，员工永远起着最重要的作用。马云认为，作为CEO，一定要时刻保证员工的利益，否则就是失职的表现。“员工可以说不拿工资，但是你必须给他们考虑到工资收入。利益是你作为CEO要给员工的第一要素。”

马云担任 《赢在中国》评委时，有一名选手在比赛中表示，即使自己暂时不能给员工发工资，大家也会心甘情愿地跟着他干下去，他把这看成是自己的个人魅力的体现。面对这名自信满满的选手，马云毫不犹豫地给他泼了一盆冷水：

“我觉得让我的孩子到你这工作，你却四个月没有给他工资，并且还告诉他将来一定有饭吃，而且这次失败了下一次还失败，那我怎么也不会相信你了。四个月发不出工资不是魅力，是领导者的耻辱。你每次要判断怎么样让你的员工永远能领上工资。我曾经有一次发不出工资，差七天。尽管我的员工说还可以再熬两年，但是我尽量不让这个事情发生。”

阿里巴巴上市后，很多阿里巴巴的员工一下变得很富有。之前，华为因为担心富有的老员工 “缺乏进取心”，而采取了 “辞职后竞聘上岗”的做法。有人担心阿里巴巴会效仿华为，对此，马云表示，大家的担心是多余的，并做了如下回答：

“我觉得我们今天拿到的钱不是员工口袋里的钱，尽管他们可以套现。但我觉得今天拿到的钱是一种责任，就像八年前我们拿到500万美元的风险投资。阿里巴巴融资十几亿美元，对整个集团来讲是一种责任。我们可以套现一点点，让我们的生活可以好过点。但人到一定程度的时候，思想上的富有才是最高的，我不担心他们不富裕。我担心他们失去使命感、价值观。”

很多成功的企业都坚持一个原则，就是保证员工的利益，让员工富起来。员工的利益得到应有保障，就可以更好地履行对家庭、对社会的义务与责任，也就有更多的精力和热情来对待工作和生活。一家既不重视，也不在乎员工利益的企业是无法将员工有效地凝聚起来，让他们心甘情愿为企业出力的。

阿里巴巴把员工的利益永远摆在第一位。马云作出这样的决定，是希望大家能够没有后顾之忧。马云的决定无疑起到振奋人心的作用，更主要的是，员工对阿里巴巴的感情更加深厚，必定也会更加全身心地投入到工作中。这样一家 “员工第一”的企业，怎么会不成功呢？

学习心得

1.创业者打天下要依靠团队的力量。

2.不能承担责任的领导不能称之为领导。

3.只有团队中的每个人都成功，这个团队才能算得上是优秀的团队。