1．企业计提福利费不正确
复核检查企业职工福利费的计提是否符合国家规定的范围和比例，即是否按职工工资总额的14％提取。
2．计提职工福利费的会计处理不正确
审核企业的相关账务处理，关注企业提取的福利费是否按照职工岗位正确地进行了分配。
3．职工福利费不正确使用
检查职工福利费科目中列支的费用是否主要用于职工的医药费、医护人员的工资等方面。注意企业有无巧立名目，滥发奖金、实物等，将这些开支在职工福利费支出的现象。
4．职工福利费的账面记录不正确
复核职工福利费明细分类账、总分类账记录，确定职工福利费账面记录是否真实、正确。
应付福利费违规操作的参考案例
【参考案例】企业计提福利费不正确
1．疑点
查账人员在审查某企业2002年4月份的“应付福利费”账户时，发现本月计提福利费为10.64万元。其计提比例为28％，不正确。
2．查证但企业的“应付工资”账户本月发生额超出规定的比例，怀疑企业计提福利费
调阅本月工资结算单，发现在职职工工资总额为38万元，离退休人员工资总额为38万元，共计76万元。调阅85号凭证，其福利费为76×14％＝10.64（万元），会计分录为：
借：管理费用53 200
经营费用53 200
贷：应付福利费106 400
且离退休人员有关药费报销时，全部列入“管理费用”账户。
3．问题
按规定，离退休人员工资不提福利费。该企业将离退休人员工资与在职人员工资一起计提福利费，旨在多计费用，少纳税款。
4．调账
对于多计提的福利费应转出，并补交所得税。
补交所得税15 960（53 200×30％）元
借：所得税15 960
应付福利费53 200
贷：应交税金——应交所得税15 960
管理费用53 200
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