不团结，不能称为一个团队

——对于一个企业团队的团结，良好的道德是非常重要的。因为道德不仅是一个团队获得成功的前提，同时也决定着一个团队是否可以长久地向前发展。一个企业在道德的维系下发展，企业中的员工就不会只顾自己眼前的利益，也不会特别注重个人的得失或是不看重团队未来的发展。

有一句关于团队的名言:“若不团结，任何力量都是弱小的。”团结，对于任何一个创业团队而言，都是无价之宝，只有团结一致，同心同德，才能将创业中遇到的困难全面克服。在团结面前，任何强大的敌人、任何困难的环境都难不倒创业者。一个成功的企业团队，他们的实力不仅在于每一个成员的潜力发挥，同时也需要成员间通力合作。只有团队成员的通力合作，且为共同的目标努力，才能在很大程度上让团队成为有组织的团结团队。

有不少人有这样的疑问，为什么史玉柱这种靠技术起家而且领导极为偏执的老板，可以在“巨人”失败之时，让整个团队中的二十多人没有一个离开他，而且还与他同甘共苦而后东山再起呢?从最开始的计算机产品到保健品，再到后来的网游，几乎运作团队都是同一批人，究竟是什么原因，让这些有能力的人全部聚集在史玉柱身边?作为史玉柱“新嫡系”的“征途”项目负责人纪学锋，是史玉柱在网游项目开发之前挖来的技术骨干，他对此的看法是:“公司各方面都很开明公平，只要有实力，就会有机会，在管理上没有什么太大的规矩，大家做事的时候都非常卖力，小事则不拘泥于细节，整个过程都让人感觉到是在实现自我的人生价值。很多企业包括外企规则管理，就是过于僵硬，把人管得太死。”

“巨人大厦”事件之后，之所以能让整个团队依然保持奋发向上、保证企业的向前发展，最主要的原因就是史玉柱的特殊做法，他是这样说的:“不定目标，缜密论证，步步推进，一咬到底。这一习惯，贯穿着‘征途’两年多的发展轨迹。”正是如此，史玉柱的核心骨干，不论是在公司最红火的时期，还是在公司最低潮时期，都紧密团结在他的身边，和他共同进退。

当然，对于一个企业团队的团结，良好的道德是非常重要的。因为道德不仅是一个团队获得成功的前提，同时也决定着一个团队是否可以长久地向前发展。一个企业在道德的维系下发展，企业中的员工就不会只顾自己眼前的利益，也不会特别注重个人的得失或是不看重团队未来的发展，这样员工才会在工作中尽自己最大的努力去为企业的发展作贡献。最为重要的一点，讲道德的人，永远不会在企业需要帮助的时候袖手旁观或是出卖团队、出卖朋友，相反他们一定是团队中最忠心的守护者，是一心为企业长远发展考虑的人。

他们忠诚于自己的团队，能够为了团队的利益而牺牲个人的利益，这也是一个团队至高无上的精神。史玉柱也曾引用香港首富李嘉诚对于团结重要性所说的一句话:“忠诚犹如大厦的支柱，尤其是作为高级行政人员，忠诚是最重要的。当然，具备了忠诚，还要讲求其工作表现及对公司的归属感，若没有归属感，员工掌握了工作上的知识及技能便离开，对公司也没有好处。”一个团队之中，只要每一个员工袒露真诚，而且这个人有道德情操和忠诚度，并能够在团队中与他人团结，那么这样的团队肯定是一种战无不胜、攻无不克的团队。

所以，一个企业的成功很大程度来自于团结，团结就是力量，团结就是智慧。一个企业如果缺乏诚意或是没有真诚的情感，那么这样的团队是维持不了多久的。高尔基曾说过:“个人如果单靠自己，如果我们总习惯与集团分割开来，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成懒惰的、保守的、与发展相敌对的人。”

俗话说:“三个臭皮匠赛过诸葛亮。”对于自己怎样做才能凝聚团队的合作能力，史玉柱表示，作为公司的领导，用人上必须先要取得整个团队的信任，这是首要的前提。也正是史玉柱所提的这一点，使得即便离开了巨人的很多人，也没有一个人觉得巨人不好。

史玉柱也正是因为有着如此团结的巨人团队，才使得他收获了惊人的财富，才使得巨人集团一直处于中国企业的高端而且长盛不衰。