从品质上改变人们工作的方式

2.从品质上改变人们工作的方式

如果我们可以将一些自由主义艺术的精神注入到非常严肃的商业领域，我认为就会成为有价值的贡献。

——乔布斯演讲语录

原文：

美国有1400万家企业。在这1400万家企业中，我认为有很大一群人都需要实现电脑化，包括大量的中小企业。于是在1985年，苹果为这些企业中的人员带来了一些有意义的解决方案。我们的方法不是把他们当成企业，而是把他们当成人的集合。因为我们希望从品质上改变人们工作的方式。我们不希望只是帮助他们快点进行文字处理或者快点算数，而是希望改变他们彼此之间的通信方式。我们认为，可以将5页的备忘录压缩成1页，转而利用图片来表达关键概念。这样不仅能够减少用纸量，还能开展更高质量的通信，而且会更有乐趣。总是会有这样的事情发生，很幽默的人一旦到了办公室就变得死气沉沉。其实事实上不必如此。如果我们可以将一些自由主义艺术的精神注入到非常严肃的商业领域，我认为就会成为有价值的贡献。我们甚至无法想象它的潜力。所以，这也是我们作出从品质上改变人们工作方式的决定的原因。

——《花花公子》1985年对乔布斯的采访

做一个有影响力的人

通常来说，影响力来自三个方面。

思想家。这里所说的思想家，是指那些自己具有独特的思维和理念，对复杂问题有独到的见解，并具有完善的价值体系的人。影响力的第一源泉是领导的思想特质。

专家。在某一个专业领域里，有扎实的基础和精湛的技能，才能使领导者成为一名受人敬仰的专家。专家在特定领域具有权威的话语权，对特定问题有着超过常人的理解和认识，并且具备把这种认识运用到实践中的能力。这样的专家也往往具有相当的影响力。

品格。是指领导者具有某种闪光的品质，这种品质包括为人处世的道德准则和在困难面前所表现出的坚韧不拔的毅力，在人与人交流过程中的同理心和换位思维能力，对持有不同性格和思想的人的接受和宽容，在处理危机时的勇敢和沉着，对世人的爱心，等等。

乔布斯就是一个有影响力的人。无论在什么样的情况下，乔布斯总是用他的行动来影响着他身边的每一个人。乔布斯每做一件事都有一种激情驱使下的使命感，这一点，凡是跟乔布斯合作过的人都知道，他对自己的工作饱含激情。他对工作的激情使得他经常对员工大喊大叫。有意思的是，许多员工或合作伙伴都喜欢被他训斥，欣赏并接受他带给他们的激情。乔布斯对自己的梦想有着无比坚定的信心，拥有如布道者讲经般的热情，如狂热分子发誓成功般的决心。他为公司描绘未来的蓝图，用始终不变的愿景来激励员工，在他的带领下，苹果公司孕育出强大的激情文化，并且使团队中的每一个成员都能将公司的愿景转化为内心深处的理想。他那一个个看似无法实现的幻想，都在设计师们的奋斗下光荣实现。

在生活中，我们习惯做一个接受外界变化的人，我们总是说：当你改变不了天气，你可以改变心情；当你改变不了环境，你可以改变自己。我们总是习惯了妥协和退让，却从来没有勇气尝试做一个可以影响别人、可以改变生活的现状的人。当你在工作之余坐下来的时候，仔细想一想，你的人生是否活得有意义？你的生活是否充满烦琐而碌碌无为？你有没有想过做一个具有影响力的人？做出一些对社会有贡献的事？

电视剧《士兵突击》里许三多说过这样一句话：“人活着总要干点有意义的事。”我们在羡慕别人的时候，是否也想过自己也许也可以成为那样的人。每一个成功的人都是从刚开始的一点一滴做起，而且在做的时候，他们并不确定成功将给自己带来怎样的光环，他们只是用自己的努力在尝试对生活的改变，他们这样做了，于是他们成功了。苹果所创造的财富和对世人的影响是大家有目共睹的，他们用实际行动证明了奇迹的发生。