即便不喜欢，也试着去交往

即便不喜欢，也试着去交往

看到这个标题有些女人可能会问：“我不喜欢他，还要还他交往，这不是和我自己过不去吗？干嘛那么为难我自己啊？”

但是，你知道吗，你的世界里如果只有你喜欢的人，那么同一个色彩下，如何能看见彩虹般的美丽呢？

在生活中，我们回顾一下与自己交往的人，大概可以分为两个类型，一个是感情上的需求；另一个则是生活工作上的需求。这两点可以说都是刚性要求，必须要与之交往。

同时，你可能不喜欢你的领导、上司、老板、车站的售票员、售楼处的小姐等等，但是你不能避开这些人，任何一个人的生活还是需要这些人来协助你的。不能因为自己不喜欢他们，就把自己封闭起来，那是孤立自己的做法。

其实，我们不喜欢一个人，可能原因是出在对方身上，而不是我们有问题。比如某个领导就是喜欢表面工作，提出一些不切实际的要求；到某个单位办事，本来是几分钟就能办好的事情，但就是拖了你几个星期；你喜欢宁静一些，但有人就是喜欢大吵大嚷等。这些都是没有办法的，人有百种，每个人的性情都不一样，做事的方法也是大相径庭，正所谓龙生九子，九子各不同，不可能每一个都让你喜欢。

不过，碰到问题也总不能老是从别人身上找原因，自己可能也有问题。有一个良好的人际关系，对你不是坏事。人都是感情丰富的动物，在你放开怀抱接纳他们的同时，大多数人是愿意接受你的诚意，并和你友好往来的，所谓海纳百川，有容乃大，就是这个道理。

小鱼是一个性感但是却很内向的女孩子，安静，稳当。单位是一个小社会，里面什么人都会有，而且在工作的过程中，接触的人也是三教九流、五花八门。单单就是单位的那些同事，小鱼觉得就应付不过来。工作之余的男女俏皮话，业余的集体HAPPY，娱乐活动，这些都让她很反感，也很痛苦。

一味地排斥让她彻底感觉到了孤立无援的冷清与煎熬。别人上班的压力来自于工作本身，而她的压力更多的是来自这些同事们。她每天都在想怎么去应付，怎么去抵制这些人。一段时间下来，身心俱疲！

周末最多的时间就是和自己的好友王青聊天、逛街，倾述自己的种种不满。一讲到激动处就会有跳槽的打算。王青问她：“这些人有这些问题，对你有什么伤害吗？或者是他们是不是刻意针对你自己还是本来就是那样的啊？”

小鱼说：“我想也不是针对我的，可能本来他们就是那样的，可是我真的不喜欢他们这样啊！”

王青说：“那我觉得不对，你想啊，人家本来的工作氛围就是那样，你去了，这不会因为你而改变。再说了，你讲的这些情况，你可能跳到另外一家单位，还是会碰到，总不能因为你不喜欢，人家就要为你做个制度，不许如何如何吧！”

王青接着说：“其实，我觉得也没什么大不了的，为什么要辞职啊，出现这种情况主要是你之前太封闭自己，不喜欢谁看都懒得看一眼，就像一个高傲的小公主，在单位大家都是普通的同事关系，你又刚来不久，你应该和你不喜欢的人学会交往才对。”

听了王青的话，小鱼说：“可是我真的不喜欢他们啊！”

王青又语重心长的说：“你想想，别人和你的性格差异那么大，可能有人也不怎么喜欢你，但是有什么活动，却能想着你，人与人感情都是交流出来的，你不说出来，人家又不是你肚子里的蛔虫，怎么知道你在想什么。另外，你没有怎么和这些人有过深入的接触，怎么知道你和他们没有共鸣的地方呢？”

小鱼听了王青这样一番语重心长的话，觉得很有道理，自己确实应该这样去做，试着和自己不喜欢的人去交往，这样才有利于自己的工作。

打开自己的心扉是很重要的一方面，同时，对于自己实在不喜欢的人，但又必须与其要有一定的接触交往的时候，我们怎么办呢？

首先，学会忍让、接受。这世界你不能接受的事情有很多很多，所谓山不过来，我就过去。心态摆正了，很多问题就能够冷静、理智的对待了。

其次，适当的套套近乎。这不是拍马屁，而是要你去尝试着接近这个人，跟他有一定的交流、沟通，就是混个脸熟。大家都是熟人了，以后就算有矛盾也会容易说开。

再次，学会换位思考。老板不理解员工，老师不理解学生，下属不理解上级。所有这些问题，如果大家能学会换位思考，大多数情况下，就不会出现诸多的心理不平衡。试想一下，即便他是你的上级，他为什么非要和你过不去呢？他为什么非要得罪你？是不是真是你自己某方面有问题呢？角度转换了，看问题就会全面得多了。

最后，如果对方大家都不喜欢，而且的确是个“极品”，那么，睁一只眼闭一只眼吧，惹不起，你可以躲的起。