不要显得比你的领导更聪明

不要显得比你的领导更聪明

领导的自尊心一般较强，你要显得比他聪明，那肯定是让他没面子。

——佚名

一般来说，领导都不喜欢“太聪明”的人。记住这一点是不会错的。任何领导都有获得威信的需要，不希望部属超过并取代自己。比如，在公司的人事调动时，如果某个优秀、有实力的人被指派到自己属下，部门经理就会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的权位。相反，若是派一位平庸无奇的人到自己属下，他便可高枕无忧了。

聪明的下属总会想方设法掩饰自己的实力，以假装的“不太聪明”来反衬领导者的高明，力图以此获得领导者的青睐与赏识。在公司的工作会议上，当领导阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，并且带头叫好；当他对某项工作有了好的可行的办法后不是直接发表意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告知领导，同时，再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”的意见。久而久之，尽管在群众中形象不佳，有点“不太聪明”，但领导却备加欣赏，对其情有独钟。

急于显露自己的能力，几乎是每一个新人的通病，也是人之常情。聪明人总是注意适当地隐藏自己的实力，而不是一上阵就表现得太过分，甚至表现得比领导还要聪明。

锋芒太露，必遭人忌。我们常见有一些人，稍有成就就得意忘形，以为自己聪明绝顶。这是非常愚蠢的。因此在与领导沟通时应当注意，要想成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手，就必须找准自己的位置，不要显得比自己的领导还要高明，盖过领导的功劳。

世人都存在一种嫉妒的心理，都希望比别人优秀。被别人比下去是很令人恼火的事情，所以你的领导一旦被你超过，这对你来说不仅是蠢事，甚至会产生致命后果。

装潢公司的潘总，在气头上吩咐下属立刻打一份公函，断绝和江西一合作公司的关系。办公室主任邱涛看着潘总签发的公函，心想，总经理今天心情不好，与江西这家公司合作已久，临时去找一个有信誉、有效率的供应商确非易事。权衡以后，他决定把这份公函暂时压下。

后来，公司与别的几个单位在业务往来上不甚满意。潘总想起了原先的那个公司，颇有悔意。邱涛知道后，便对潘总说：“潘总，我们为何不再找江西那家公司呢？”潘总说：“我写了那封绝交函，人家还会合作吗？”邱某拉开抽屉，拿出当初那封公函，递给潘总：“这封信我没有发出去，合作公司不会有什么想法。我们依然可以和他们合作。”

“噢——”潘总一愣，然后如释重负似的长舒了一口气。停了半晌，又突然抬起头，问：“我当时不是叫你立刻发出去的吗？”

“是啊！但我想事后你一定会后悔的，所以我就私自压下了；没有告诉您，打算等您气消后再向您汇报……”

“压了三个礼拜？”

“对！您没想到吧？”

“我是没想到！”潘总的语气出人意料的生气。他低下头，翻着记事本，一边查看，一边嘀咕：“可是，我叫你发，你怎么能压下来？那么最近发到山东的那几封信，你也压下了？”

“我没压。”邱涛委屈地说：“我知道什么该发，什么不该发……”

“你做主还是我做主！”没想到潘总霍地站起来厉声喝道。

邱涛一下子惊呆了，颤抖着说：“我，我做错了吗？”

“你当然错了！”

虽然是邱涛挽救了公司，但他的领导非但不领情，反而嫉恨他。为什么？因为他擅自做主，夺了领导的“权”。领导永远是主宰，下属只能执行，不可擅作主张，越权行事。一个员工，要想站稳脚跟并做出成绩、获得晋升，就得尊重领导，遇事多和领导商量，多让领导做主，切勿才华毕露，功高盖主。所以，人在职场，要想平安无事、并出人头地，先得抱朴守拙，学会收敛，小心你的光芒。

自以为有功便得意忘形，总是讨人嫌的，特别容易招惹领导嫉恨。自己的功劳自己表白虽说合理，却不合人情的捧场之需，而且是很危险的事情。

领导交办一件事情，你办得无可挑剔，似乎显得比领导还高明。你的领导可能就会感觉自己的地位岌岌可危，你的同事就可能认为你爱表现、逞能。置身于这样的氛围，你会觉得轻松吗？

如果换一种说法，对于领导交办的事情，你三下五除二就处理完毕，你的领导会首先对你旺盛的精力感到吃惊，效率高嘛！但是，虽然你完成了任务却未必完美，这时领导会指点一二，哪怕不痛不痒也好。从而显示他到底高你一筹。这就好比把主席台的中心位置给领导留着。只等他来做“最高指示”。

其实，适当地把自己放置得低一点，就等于把别人抬高了很多。当被人抬举的时候，谁还放不下敌意呢？要知道，只有让领导感觉你不是“太聪明”的时候，他的自尊和威信才能恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。

人际学堂：

1．唯其不争，故天下莫能与之争。

2．锋芒毕露，就要得罪人，得罪人，交往的阻力就会变大。

3．露才要适时、适当，千万别显得比自己的领导还要聪明。