不被领导重视也不要抱怨

不被领导重视也不要抱怨

这世上一切，本来就不是我们的。我们来的时候，双手空空，日后无论得到多少，都是意外之喜，无须抱怨。

——拉罗什夫科

有些下属总是认为自己一开始工作就应该得到领导的重用，就应该得到相当丰厚的报酬。但事实上，可能因为你技术的匮乏和经验的不足，所以领导无法对你委以重任，薪水不高也是很自然的事情，于是有些下属就撒下了抱怨之网。

没有了信心，没有了热情，工作时采取一种消极应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。

不要总是抱怨领导。是金子就会发光，领导看到人才同样会给他发光点。人才社会，一个精明的管理者不会丢弃任何一个人才或者有潜力的人才。所以，不要抱怨领导怎么样，找到自己身上的发光点比口上功夫更有用。

过多的抱怨就像一种慢性腐蚀剂，在腐蚀自己的同时，也在消磨别人的斗志，它就像可以“溃堤”的蚂蚁，让一个部门、一个团队、一个企业溃不成军，轰然倒地。

抱怨并不是最佳的选择，适当地学习、适当地磨炼自己，未必不会产生好的效应。

查理曾去某家大公司应聘部门经理，公司老板告诉他说先要试用三个月。但是，使他意想不到的是，老板竟把他放到商店做销售员。

一开始，查理不能接受，牢骚满腹，觉得自己没有得到足够的重视，但他还是留了下来，并顺利度过了试用期。后来，他搞清楚了老板把他调到基层去的原因：他开始时对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，所以只有让他从最简单的事做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务，他坚信“功夫不负有心人”。结果他的试用期拿的是部门经理级别的工资。

试用期后，由于他出色的工作和杰出的业绩，他正式就任部门经理，领导员工做出了突出的业绩，为公司的发展做出了巨大贡献。六个月后，由于业绩出众，查理获得了升迁。查理在处理公司事务时游刃有余，一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然地成了总经理。

回首往事，查理十分感慨：“当初从销售员做起，我之所以没有抱怨，是我知道机会掌握在自己手里，虽然我刚开始并没有得到领导的重视，但是我相信如果我苦修自己，通过自己的努力，总有一天会得到领导的赏识。”

有时候作为下属会很劳累，甚至觉得很委屈，干那么多活，却还是得不到领导的重视，赢不了领导的心。于是，总会自觉不自觉地表露出不满、抱怨，甚至会很愚蠢地在领导面前发泄这种情绪。其实这是极其愚蠢的办法。

恐怕是100%的情况下，此种抱怨不会产生任何效果，你甚至可能还会让你的领导觉得你是个不那么可爱的员工，那么你在他心目中的印象也会大打折扣。除非你决定离开一家公司或换一个岗位；如果你不想，那就调整好自己的心态，努力做好它，赶走身边的消极情绪。否则，结果只能是你工作心情糟糕，年底奖金减少。

抱怨不会消除领导把我们丢弃在不起眼的角落里的事实，也无助于解决任何问题。抱怨只会损害我们积极向上的心态。抱怨多了，就会把自己孤立于领导之外。如果这成了事实的话，那基本可以肯定，在现实的工作环境下，抱怨的人再也不会有良好的发展空间了。

初出茅庐的范彤自愿承担了办公室里众多的分外之事，她忙得像一只上足了发条的闹钟，觉得自己如此用心卖力，领导应该是看在眼里，记在心里了吧。谁知，在公司升职加薪的名单中，还是没有她的一席之位。

范彤觉得十分委屈，她的内心时刻涌着一丝无言的落寞和伤感，她总想：“为什么积极的工作却无法赢得嘉奖？”

渐渐地范彤把心里积郁的怒气发泄到嘴上，她每天都在办公室里哼：“今天比较烦，比较烦……”若同事问她究竟为什么烦？范彤就会和同事大谈她的苦恼，言语之中满是抱怨，而且她抱怨起来就喋喋不休没个完。

不难想到，这样的抱怨就像扬声器一样传到了领导的耳中，范彤不但升职加薪成了泡影，而且还给领导留下不好的印象。

职场中难免会遇到一些不尽如人意的事，切忌喋喋不休，抱怨不停，而是要以好的心态去坦然面对，这样你也许会赢得领导对你的刮目相看，顺利种下职场“常青树”。

人际学堂：

1．如果把抱怨变成善意的沟通、如果把抱怨变成积极的建议、如果把抱怨变成正面的行动，你就会发现，成功其实离你很近！

2．扫除抱怨，你才能给聪明才智腾出空间；去掉抱怨，你的人生道路才会更加平坦！