恶性竞争，害人害己

恶性竞争，害人害己

高尚的竞争是一切卓越才能的源泉。

——大卫·休谟

同事之间存在竞争是合理的。良性的竞争，能促进人成长，是件快乐的事情，因为竞争的基点，着重于自身思考力、表达力和执行力的提升；恶性竞争，只琢磨人，不琢磨自身原因，甚至采用一些偏激手段，更易使双方陷入心力交瘁、两败俱伤的境地。

同事之间的恶性竞争，又称过度竞争、不良竞争，是将同事视为自己事业的绊脚石，必欲除之而后快，从而不惜采用不正当的方法。例如造谣、中伤、陷害，甚至犯罪等极端手段，使竞争对手（同事）在精神上、身体上受到伤害或重创，或被辞退，或意志消沉，从而失去与自己竞争的能力。

但是，这种不正当的方法，最终不但害人，而且害己。

郝慧与钟霁是一家外贸公司的业务员，两人的工作均是找客户、拉订单。

郝慧是苏州人，长得标致俊秀。钟霁来自北方农村，长相普通。但不知为何，公司上下员工都非常喜欢她，而对郝慧大家却总是不冷不热。这让郝慧心里很不是滋味。

这还不要紧，更令郝慧心理不平衡的是，每个月钟霁的业绩都遥遥领先，因此提成比郝慧高许多。郝慧开始嫉恨钟霁，并想寻找机会挫挫钟霁的锐气。

一天，钟霁得知家中的母亲病重，急需要钱，十分着急。郝慧有意提醒钟霁她手头上公司的那笔货款，并向钟霁许诺第二天她会筹钱帮其垫上。等钟霁给母亲寄出钱后，郝慧偷偷到老总那儿告了状。钟霁在人们的惊讶中离开了公司。

钟霁离开公司前感谢郝慧为她垫上了货款，使她免于被公司起诉。但很快她就还了郝慧这笔钱。

自从钟霁走后，郝慧夜里经常被同一个噩梦惊醒，梦中总有个黑面人抽打她。郝慧不敢向任何人说起这件事，内疚的十字架压得她喘不过气来，她不知道该如何解脱自己，有几次曾试图自杀。

经医生诊断，郝慧患上了极严重的抑郁症。

郝慧的错误在于，当看到同事钟霁的业绩比自己高后，没有好好思考自己的不足，也没有从钟霁身上学习提高业绩的方法，却是设下陷阱将她挤出单位，事后又为此事深感愧疚，得了抑郁症，还多次想以死解脱。这就是恶性竞争的后果。

而与此相反，良性的、适度的竞争，不但益人，而且益己。

谢君与贺达同一年进公司，贺达独当一面的能力让他在同事间留下了好口碑。而谢君开朗英俊、富有亲和力，虽然能力不及贺达，不过人际关系不错，也得到了大家的好评。

年初，已工作了七年的部门经理公开了他要跳槽的计划，并点名谢君和贺达两人为部门经理候选人。不过，他表示需要认真考虑一番，并与管理层进行商谈，谜底会在三个月后揭晓。

三个月后，当经理宣布接替他位子的是谢君时，周遭的同事议论纷纷，感到有欠公允。

贺达却出人意料地表示欣然接受，并赞扬了谢君身上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理。贺达的行为引起同事交口称赞，留下了通情达理的美名。

贺达不光是口头上赞扬谢君，而是在实际行动中将谢君的亲和力、人际关系处理能力作为自己学习的目标，不时与谢君沟通，向他请教，同时积极地支持他的工作。

贺达的赞扬、理解、支持让新任经理谢君很敬佩。谢君其实也明白自己的业务能力不如贺达，升职更多靠的是人际关系。因此，原本就对贺达有所歉意的谢君，更加深了内疚。

于是，第二年的绩效考核，正是谢君的批示使贺达得到了最高幅度的加薪。而贺达的优异成绩也最终引起老板的青睐，被调至另一个部门当主管。

贺达在原来的同事谢君升职后，并没有贬低他、疏远他，而是赞扬他、学习他、支持他，不但感动了对手，而且得到老板的青睐，最后也得到了升职。这是他采取良性竞争的结果。

同事之间，恶性竞争，害人害己；良性竞争，益人益己。向左，是地狱；向右，是天堂。到底向左还是向右，相信大家都有了判断。

其实，还有第三种选择，不妨提一下：站在原地，不向左也不向右，即保持一颗“不争心”。要有原则地把欲望控制在“知足”之内，根据自己的能力，根据自己的实际资源来期望自己，不和同事攀比职位、攀比薪水，要在工作中培养欣赏别人的气度，保持心理稳定，避免情绪大起大落。要知道“天外有天，人外有人”。

人际学堂：

1．恶性竞争是不道德的竞争。

2．良性竞争通往天堂，恶性竞争通往地狱。