欣赏和关爱别人

欣赏和关爱别人

每个人都有许多让别人欣赏的优点，世上固然不会有十全十美的人，但也不会有一无是处的人。与别人相处时，一定要善于欣赏别人的优点，尊重别人的劳动，这样才能获得和谐的人际关系——当然，这并不是要你对别人的缺点视而不见，而是要求你别斤斤计较，要求大同，存小异。

高明的人懂得欣赏别人，而不是去挑剔别人。人与人相处要善于赞赏别人的优点，而不能去指责别人的缺点，更不能盯住别人的短处不放。

M公司的老板L一贯生活严谨，严格守时。一次新招聘的一位员工小宋令他很不舒服。虽然小宋在营销部里业绩最好，但他不修边幅的穿着、屡教不改的迟到，经常受到L老板的批评。而小宋则认为我只是替你打工，能为你赚钱就行了，别的无所谓。在小宋又一次迟到后，两人发生了争吵，小宋感觉受到了侮辱（老板说他如果这样下去就永远只是打工仔的命），愤而辞职，转投另一家经营同类产品的公司。那家公司的老板S对其专业才能非常欣赏，并委以重任。对此感激不尽的小宋不仅积极改正自己的不足，而且在工作中更加尽力，并将矛头对准了M公司。由于他对M公司非常熟悉，没过多久，M公司就在竞争中败下阵来，最后，M公司宣告破产。这家公司的破产与其用人的态度直接相关。如果L老板善于欣赏别人的优点，小宋就不会另投他门，更不至于反戈一击。而他的竞争对手S就聪明得多，他在充分发挥小宋长处的同时，也为自己的公司带来了巨大利益。

生活中，有很多人出于“要面子”的心理，在与人交往、与人合作的过程中，不愿敞开自己的心扉，不愿暴露自己的弱点，在表现出“完人”形象的同时，使自己失去了改正缺点和错误的机会：别人不知你的缺点，当然也提不出对你有益的忠告。其实，敞开心扉，并不会伤你的自尊，反而可赢得别人的信赖，这也正是“以心换心”的真正含义。

小王的故事更耐人寻味：

由于在家中排行老幺，从小备受照顾，导致他的独立自主能力很差，明明是自己可以做的事也不敢去做，在很多人眼里他难成大器。工作以后，科长派他独自到外地出差谈一笔业务。这可把他为难坏了：不去吧，这是领导第一次安排给自己的工作；去吧，又实在没这个勇气。万般无奈之下，他敲开了科长的家门。他没有编造什么借口，而是“实话实说”。出乎意料的是，科长并没有批评他，而是善解人意地派别人与他一起去，并在以后的工作中有意识地锻炼他独立工作的能力。时间一长，他发生了很大转变，工作也干得有声有色。在大学同学的聚会上，他的表现让昔日的同学大吃一惊。小王之所以能发生这样的转变，主要得益于他那敞开心扉的勇气以及由此而得到的及时帮助。试想，如果他没有得到科长的关爱，他不可能获得如此大的进步。

暴露自己的缺点，有时候并非坏事，对于自己的合作者来说更是如此。敢于敞开心扉，是一种大智慧。只有如此，才能换得别人的信任和帮助，在提高合作绩效的同时完善自己。

善于关心别人。在生活和工作中，难免会遇到困难和挫折，这时，需要别人的关心、爱护和帮助，更需要在他人遇到困难时关心、爱护和帮助他们。这种关心和爱护既能使受挫者得到安慰，又能增添其克服困难、继续前进的勇气。所以，生活中的每一个人，都应有关心、爱护别人的意识，因为在你看来可能是微不足道的一点帮助、一点关怀，在他人心里却会产生极大的作用。