跳槽成绩，应该选择后者

■跳槽VS成绩，应该选择后者

悦浩大学毕业后进了一家公司，这家公司规模很大，是一家老牌企业，福利待遇和薪水也不错，缺点是分工太细，流动性差，规定太多。千篇一律的制服和单调的工作，无法满足他在读书时拥有的梦想，因为他一直想做一个有优越感的工作独立的员工。于是他准备跳槽，经过一番深思熟虑后，终于如愿以偿。他成功地跳到另一家公司，但是这一家公司也并不像他想象的那么完美，老板的刁难、同事的冷漠、工作的压力，无不让他心灰意冷，只有委屈的份儿;而且上班路途远，无法正常下班，总也不能适应环境，心情郁闷。这时候，他感觉到上班真正成了他的煎熬。在这种情况下，悦浩决定离开，继续自己的跳槽生涯。

跳槽总是职场说不完的话题，关于跳槽的故事每天都在演绎，只是有的精彩，有的平淡，甚至有的还是悲剧。

据天津市青年创业与就业指导中心的有关人士介绍，如今人们更换工作的频率越来越快，大约平均3年到5年就会换一次工作。青年人跳槽的频率更快。到该中心求职的年轻人，20%左右都是“常客”，找到工作没几个月就又来了，其中80%以上的人是自动离职的。

学中文的瞿颖大学毕业后，父母利用关系为她找了一家大型国有企业，任企业内刊的编辑，比较稳定，很多人都很向往这样的工作。但瞿颖却感觉进了围城，觉得目前的工作没有挑战性，工作能力得不到锻炼提高。他的主要工作就是每个月“采访”企业的一两个优秀员工，把他们的经历、经验、想法写出来;整理公司高层管理人员在会议上的讲话;从网上摘编一些与公司所在行业相关的新闻与研究报告等，把稿件交给主编。这些事情与他在大学时编辑的社团小报差不多。

而她是一个不能安静的人，觉得这样的环境根本就锻炼不了自己的能力，与自己在大学毕业前对职场上激烈的竞争的想象相差太远，于是她选择了跳槽。

只要工作不符合自己的要求或者愿望，年轻人就会选择跳槽。可事实上，跳槽不是解决这些的唯一方案。

频繁跳槽对于职场人士来讲，只会带来职业伤害。某私企总经理束小姐说:“我们不欢迎有着频繁跳槽经历的员工。通常两年内跳一次，已经属于跳槽频率高的员工了。我们公司认为一般员工进入一个企业，3年为初期阶段，5年为稳定期，如果员工连最基本的耐心都没有，很难相信他能在工作岗位上兢兢业业地工作。”一些大型企业的人力资源部门负责人也认为:频繁地换工作，对单位和个人来说都是种资源的浪费。现在很多人频繁跳槽，而且缺少责任心，说走就走，手里的工作也不做交接，结果耽误了单位里的工作。对跳槽太频繁的人，很多招聘单位都心存芥蒂，担心他们到公司后也干不长。不少企业认为，一年之内换两三次工作只能说明这个人能力不行或者不会处理人际关系。

职场专家认为，与其忙忙碌碌地玩跳槽游戏，不如自己干出成绩，成为公司里的重要人物，假设你想通过跳槽来提高薪水，每一次跳槽的薪水增长幅度是200—500元，当你跳到第五年的时候，你的薪水增加到2000—4000元之间。尽管你的薪水的确增加了，但是你永远都停留在底层的职位上。而如果你不跳槽，在一个岗位上一待就是5年，积攒重要工作经验和工作技能，为自己建立庞大而有效的人际关系网络……5年之后的你可能会从月工资1500元增长到年薪10万元以上，职位可能会升为公司的主管甚至是部门总监，还有可能创建属于自己的公司或企业。这样比较起来，哪一个更划算?

也许跳槽的原因有很多，但是目的却只有一个，为了提高自己的薪水或者找到更好的发展平台，但是达到这个目标的最好手段却不是跳槽，因为跳槽反倒会不利于甚至会阻碍你达到这个目标。你想实现这个目标的最佳方法应该是在公司里干出成绩，当你通过积累工作经验、提高工作技能成为公司里的重要人物之后，这些回报也会落到你的头上，并且比跳槽可能还来得更快些。因为一个老板不会在乎一个没有很大价值的下层职员是否要更换自己的工作，而一定会在乎一个重要人物似的员工的每一个举动。