不要憎恨，积累人脉

■不要憎恨，积累人脉

俗话说，一个好汉三个帮。个人再有能力，也得需要别人的帮忙，没有别人的帮助，就算是好汉也架不住人多。

也许你是老板眼中的明星员工，也许你是能力超强的职场悍将，如果你只知道单枪匹马，你的成绩也会有止步的那一天，因为那是你个人能力的极限。但如果你依靠别人的力量，那么你就能在看似你的成绩已经达到极限的时候还能向前飞跃。

你尽管是团队的一员，但是你还得在团队中拥有你的人脉。在职场，人脉也就是你的成绩脉。谁拥有的人脉资源越丰富，谁在职场中干出成绩的可能性也就越大。

尽管你和你的同事处于同一个团队，但是不要忘了，只要有职场，就必定会有竞争。晋升，加薪，这种种因素会造成你不得不和你的同事之间竞争，但是竞争归竞争，你不能因为你的同事抢走了本属于你的职位或者上司把加薪的机会给了他，你就开始怨恨他。这是极其危险的，你的怨恨只会让你远离这个团队，就像电影《教父》中的经典台词一样，“不要憎恨你的敌人，否则你将作出错误的判断”。

这时候，也许你会觉得他们处处和你作对，这时候，你会很生气，你真想对他们破口大骂，你想教训某个人，想给他点颜色看看，但是，你只能如此这般地想想，可千万不能去付诸实现。因为公司不希望一次加薪或晋升的事让你们这个团队成员之间互相产生意见，这样的话，在工作中的环节就会有漏洞，这是公司所不希望看到的。

曼德拉是一家公司的营销员，他所在的部门因为团队协作每每能创造销售奇迹，整个部门的成绩有这么好，每个人的成绩也就差不到哪里去。曼德拉所在的部门本来是一个和谐的团队，但是这种和谐却因为曼德拉而被破坏了。有一次，老板把一个重要的市场交给曼德拉所在的部门去开拓，部门经理和部门成员反复斟酌，可最后还是没有拿出一个可行的方案。而曼德拉却认为自己对这个项目有十分周详而又容易操作的方案。为了表现自己，他没有与经理商量，更没有贡献出自己的方案，而是越过他，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并提出了可行性方案。他的这种做法严重伤害了部门其他成员的感情。结果，当总经理安排他与部门其他人员共同操作这个项目时，在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致团队中出现分裂，项目最终流产了。

对于公司的管理人员来说，他们希望看到的是每个成员都能团结协作，不希望因为个人的原因而带有情绪进而影响整个工作计划或者进程。对于你来说，就算你的同事抢走了本属于你的成绩，但是不要紧，不要去怨恨他，你就当是卖个人情给他，这样你才会赢得他的尊敬，也许下一次你需要帮忙的时候，他会尽全力地帮助你。

程雪是一位职场情商颇高的女性。年轻漂亮，人又聪明，大学一毕业就进入了一家公关公司，在这家公司，她每天都在发挥她的优势，因此成绩一直遥遥领先。

一年下来，她成了业界中的明星。在公司里，不管是对她怀有敌意的同事，还是“故意”为难她的上司，都被她折服了。而她征服这些人的独门绝技就是微笑。程雪说，无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧，说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的成绩。就是这一独门绝技使得程雪在办公室里如鱼得水，人人都喜欢她，她混得比谁都好，就像杜拉拉一样。

在职场，你要想干出成绩，你就得建立一个你可以信赖的同盟，这个同盟是你团队中的所有人，如果你拥有了这一人脉，那么成绩也就离你不远了。

可怎样才能让你找到团队中的人脉圈呢?

第一，永远不要憎恨任何人。特别是当你想要在职场中干出一番成绩的时候，你就要牢牢记住:永远不要憎恨任何人，你的上司，哪怕她对你有多么的严厉;你的同事，哪怕他在背后多么的损你;你的竞争对手，哪怕他采用多么不光彩的手段抢走了你的晋升职位……

第二，你要学会控制自己的情绪。在情绪失控时你会作出超出你想象的事情来，你一时的情绪爆发会让人反感并在以后为难你，这是必须避免的，并且如今这个激烈竞争的时代想干出成绩也不是那种心浮气躁的人所能实现的。

第三，向竞争对手微笑。在我们的工作中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不防地“插上一刀踩上一脚”。这种极端只会拉大彼此间的隔膜，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。你要想赢得人脉，不妨像程雪一样微笑一下，用你的笑容去打动你的对手，这既能显示你大度开明的宽容风范，又可以给你一个豁达的好心情，这样你还会担心干不出成绩吗?

第四，不要吝啬你的赞扬。对同事多加赞扬，会有利于你拉近自己与同事之间的距离，攻击的话语让任何人都反感，但是没有谁会讨厌赞扬。