属于一个时代的主题词

稳定：属于一个时代的主题词

在我国的经济改革中，有许多人下岗了。多少年来吃大锅饭、捧着铁饭碗，稳定安全的固有模式被打破了，很多人缺乏思想上的准备，无法接受这个现实，下岗后出现情绪上压抑、愤懑、急躁、易怒、紧张、恐惧、自卑、强忍、多疑等多种不良心理变化，如得不到及时疏导还可引发心悸、心慌、肌肉跳动、震颤不宁、失眠多梦等身体不适，产生身体和心理上的疾病。

对于许多下岗职工而言，企业不仅仅是一个谋生的场所，更寄托了他们许多的感情。他们从计划经济时代走过来，那时候没有“跳槽”的概念，进入一个单位就意味着要在里面干一辈子，生老病死都由单位负责。然而，随着经济体制的改革，许多职工纷纷下岗，稳定的生活仿佛就在一夜之间化成了泡影，不仅失去了收入来源，更失去了“从摇篮到坟墓”的保障，对于长期依赖企业的职工来说，无异于晴天霹雳。

许多下岗职工年届不惑，相当部分的人在原国有企业中辛苦工作了几十年，把青春和精力都奉献给了国家，由于当时社会的主流观念是重生产、轻生活，这些人在当时并未得到很高的“即期回报”，按照“代际公正”的原则企业或国家应该在他们年龄增大时给予补偿和保障。但是，现实却不但剥夺了他们工作的机会，也不能给其应有的补偿，传统的公平观念受到了极大的冲击，心理失衡随之发生，他们有着非常强烈的“相对剥夺感”。

此外，中国共产党成立以来就明确提出工人阶级是领导阶级，我国宪法也开宗明义：“中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”全心全意依靠工人阶级，是我们党一贯坚持的指导方针，党的三代领导集体都反复强调必须毫不动摇地依靠工人阶级，宣传媒体也始终强调这一点。那一代人年轻时候下班后会主动留下来义务劳动，对于党的号召是“一呼百应”，真正是把工厂当成自己的家在建设，有着很强烈的“主人翁”意识。但是，下岗的现实与其头脑中的既定观念相差太远，这必然导致下岗职工在理性和情感上表现出迷惑，有时候甚至会转化成报复、犯罪等非理性行为。

小贴士一：“代际公正”原则简单的说就是指，社会发展是通过一代又一代人的努力来实现的，因此代与代之间需要合作，否则社会就不可能延续。从这个意义上讲，代际之间存在着一个公正原则，对于曾经为社会作出过贡献的长者，社会有责任使他们的生活水准能够同当下社会生活的平均水准相一致。

小贴士二：“相对剥夺感”是由美国社会学家斯托弗等人在《美国士兵》一书中首先提出的，指的是当人们将自己的处境与周围人或社会上其他群体进行比较时，感到自己应该得到的却没有得到，就会感到利益受到了侵害，产生愤怒、仇恨、报复等不满情绪。