大胆地启用新人才

大胆地启用新人才

李嘉诚在创业之初，选用忠心耿耿、埋头苦干的人才。宁亏自己，不亏大家，留人先留心，企业有很强的凝聚力。

企业发展壮大后，元老们胸襟见识皆会落伍，李嘉诚又适时任用富于开拓精神的科学青年及专门管理人才，并且不拘一格，唯才是用。这时，李嘉诚及时将自己的领导角色由管事型转变为管人型，并且娴熟运用“指挥一人”的艺术。

李嘉诚因为赏识英国人马世民的才干，不惜买下马世民的整个公司。

李嘉诚为增强下属对集团的归属感，给他们以低价购入长实系股票的机会。

随着“九七”临近，李嘉诚向高层表示，以后请人，要多用本地人，并且通晓普通话是必要条件。

李嘉诚用人的又一大特色是拥有众多的“客卿”，堪称“当代孟尝君”。

一个企业建期，最需要的就是勤勤垦垦，忠实能干的人才，盛颂声，周千和便是这样的人才，盛颂声抓生产，周千和管财务，辅助李嘉诚走过每一个难艰的日子，为长江立下汉马功劳，是长江劳苦功高的元勋。

而霍建宁属于专业管理人才，他是长实管理层的后起之秀中，最引人注目的一个。霍建宁毕业于香港名校香港大学，随后赴美深造，1979年学成回港，被李嘉诚招至旗下，出任长实会计主任。李嘉诚很赏识他的才学，1985年委任他为长实董事，两年后提升他为董事副经理。

是年，霍建宁才35岁，如此年轻就任香港最大集团的要职，在香港实为罕见。霍建宁还是长实系4间公司的董事。传媒称他是一个“浑身充满赚钱细胞的人”。长实全系的重大投资安排、股票发行、银行贷款、债券兑换等，都是由霍建宁策划或参与抉择。这些项目，动辄涉及数十亿资金，亏与盈都在于最终决策。从李嘉诚如此器重他，则可知盈大亏少。霍建宁的年薪和董事袍金，以及非经常性收入如优惠股票等，年收入在1000万港元以上。

霍建宁、周年茂、洪小莲，被称为长实系新型三驾马车。

周年茂是长实的元老周千和的儿子。周年茂还在学生时代时，李嘉诚就把他当做长实未来的专业人才培养，并把他和其父周千和一道送赴英国专修法律。

当周年茂学成回港后，很自然地就进了长实集团，李嘉诚指定他为长江公司的代言人。

1983年，回港两年的周年茂被升为长实董事，1985年后与其父亲周千和一道擢升为董事副总经理。当时，周年茂才30岁。

有人说周年茂一帆风顺，飞黄腾达，是得其父的庇荫——李嘉诚是个很念旧的人，为感谢老臣子的忠心耿耿，故而“爱屋及乌”。

这话虽有一定的道理，但并不尽然。李嘉诚的确念旧，却不能说周年茂的“高升”是因为李嘉诚对他的关照。其实，最主要的一点，仍然是他自身具备的相应实力，有足够的能力担此重任。

据长实的职员说:“讲那样的话的人，实在是不了解我们老细(板)，对碌碌无为之人，管他三亲六戚，老细一个都不要。年茂年纪虽轻，可是叻仔(有本事的青年)呀。”

周年茂走马上任，任副总经理，是顶替移居加拿大的盛颂声的缺位，负责长实系的地产发展。

周年茂凭着能力上任后，便积极开展工作，落实了茶果岭丽港城、蓝田汇景花园、鸭利洲海怡半岛、天水围的嘉湖花园等大型住宅屋村的发展规划，顺利实施了李嘉诚的迂回包抄计划，从而以自己的能力赢得了李嘉诚的信任。于是，李嘉诚将更大的重任托付与他。

压在周年茂肩上的担子比盛颂声在职的时候还要大，肩负的责任还要多。但他不负众望，努力扎实地工作，得到了公司上下的一致好评。

长实参与政府官地的拍卖，原本由李嘉诚一手包揽，全权掌握，而现在呢?同行和记者经常看到的长实代表，却是周年茂那张文质彬彬的年轻面孔，而李嘉诚那张老面孔则不常见了，只有资金庞大的项目出现时，大家才见到李大超人的尊容。

周年茂虽然看起来像一位文弱书生，却颇有大将风范，指挥若定，调度有方，临危不乱，该进该弃，都能较好地把握分寸，收放自如，这一点正是李嘉诚最放心的。

现在长实的地产发展有了周年茂，财务策划又有了霍建宁，楼宇销售方面则有一名女将洪小莲。

洪小莲年龄也不算大，她全面负责楼宇销售时，还不到40岁。洪小莲在60年代末期，长江集团上市时，就跟随李嘉诚任其秘书，后来又任长实董事。长江总部，虽不到200人，却是个超级商业帝国。每年为长实工作与服务的人，数以万计。资产市值高峰期达2000多亿港元，业务往来跨越大半个地球。大小事务，千头万绪，往往都要到洪小莲这里汇总。

80年代中期，长实管理层基本实现了新老交替，各部门负责人，大都是30—40岁的少壮派，周年茂说:“长实内部新一代与上一代管理人的目标无矛盾，而且上一代的一套并无不妥，有辉煌的战绩可凭。”年轻人精力旺盛，工作效率高。使用年轻人，使长实锐意进取，富于活力。

李嘉诚任用俊才，把自己从事无巨细一把抓的初级阶段给释放了出来，得以将主要精力放到了事关全局的重大决策上。

新人才有新思想，高干劲，一个企业要不停地注入新鲜的血液，才能充满活力，才不会干涸。

李嘉诚成功哲学:

李嘉诚不是万能的，是人不是神，他不可能事无巨细一个人把长实的事都做了;李嘉诚又是万能的，他是超人，他敢用新人，敢于放权，因此长实事业没有不发达的理由。