认清求职时的条“误导”

◎认清求职时的6条“误导”

获得一份好工作并非易事,如果你还相信那些似是而非的陈腐观念,不冲破误区,那么要得到一份好工作会更艰难。下面是一些广为流传的不太切实的说法。

误导1　找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司,试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢?

事实　在现实生活中,这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘。这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。

在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门,但也可能有一些扩张的领域,并有极佳的工作机会。

误导2　因为当前经济形势的不确定因素,找工作的人应降低他们的薪水要求,使得他们在雇主面前更具吸引力,因为他们要求低。

事实　雇主将把薪水要求低的人视为“无用之才”,而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水要求低,那么你不仅不能表达你的自信心,还可能造成你在以前的工作中不称职的印象。假如这位雇主把你当作无用之才或次等货色,你就不可能被雇佣。

误导3　假如你找不到你本行的工作,那就另谋高就。

事实　你能做的最糟糕的事情就是另谋职业,因为你将要与那些有经验的人竞争,新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的,比起你以前的收入你可能要平均损失20%～50%,要花3年以上的功夫才能恢复你现有的工资水平。

误导4　在找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题,让雇主知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。

事实　如果第一次面谈就提出薪资问题,那么你可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了雇主一个信息,那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。

误导5　在找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要。一份好的个人履历也许就能帮助你得到一份工作。

事实　个人履历并不能起决定作用,面对面谈话才是关键。个人履历是找工作过程中一个基本的工具,但许多人因此而失去了工作机会,因为他们所写的内容也许并不会正好符合雇主的要求,它给了雇主一个机会,把你首先排除在外。

误导6　假如你能一口气说出应聘那间公司几个事实,并提出促使公司运转的更好的方法,那么你会给予你所面谈的人一个你是多么聪明的印象。

事实　用你对该公司的了解来打动雇主常常是不奏效的。假如你获得的情况并非如此,你在雇主面前的印象会很差。雇主不想一个对该公司运作和计划一无所知的人对他指手画脚。

在面谈中,最好的方法是仔细倾听雇主所提出的问题,谈一谈你过去的工作经验和成功将如何能使雇主获得利益,使雇主动心。这样才有胜算的可能。