面试前的个准备工作

◎面试前的6个准备工作

1.收集用人单位信息　面试之前应该注意收集用人单位的相关信息,做到有备而来。你未来雇主的官方网站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年报,也不要落了“媒体报道”这一块信息,里面有很多关于公司的最新报道。你在思考这些信息的时候,考虑这些公开的职位信息和细节,是如何跟公司的使命和目标联系在一起的。

做完这些还不够,还要利用好公司网站的搜索功能,用它来搜索你的面试官和你的面试管理卡上的其他信息(尽管你可能不知道他们的名字,猜测哪些人会面试你,搜索他们的相关信息。这样总比完全不知道要好,而且你了解面试官的相关信息,可能在面试中使他们眼睛一亮而完全记住你)。你可以检索公司的历史档案或者媒体报道,这些可以帮助你更好的理解公司大部分的业务类型。

2.背熟自己的求职履历　常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

3.准备好与所申请的职位相吻合的“道具”　身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远,是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

4.准备好与自己身份相吻合的语言　每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛。

5.准备好与选择的职业和身份相吻合的行为规范　面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。比如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理。

6.先侦察一下地形　当你必须去一个陌生的地方见一些陌生的人时,只能凭想象猜测那是个什么地方,那是些什么人。这时你就会隐隐觉得,那个地方是不是很恐怖?那儿的人会不会很难打交道?消极暗示就是这样形成的。千万不要放任自己的这种想象力,如果不放心,就在面试之前,先去实地考察一下,看看那家公司具体在什么位置,有多大规模,什么样的环境。可能的话,最好进去跟公司的人接触一下。这样,第二天去面试时,就会产生到熟悉的地方跟熟悉的人打交道的感觉。进行实地考察还有一个好处是:知道该坐哪路车,有多远距离,路上需要花多少时间,心情上就会从容得多,你就不必第二天东打听西打听,好不容易才气喘吁吁地赶上约见时间。