面试的成功之道

◎扬长避短:面试的成功之道

要给面试官留下个好的印象,首先,你必须要有信心,这一点是毋庸置疑的。没人会愿意招一个连自己都觉得自己不行的员工。为了让自己更有信心,可以在面试前多了解该公司的情况。当你在面试某个跨国企业的职位时,哪怕你不是名校的学生,你掌握了该公司的内容,胸有成竹地分析该公司及同业的龙头、竞争者、追赶者的战略得失,核心企业家的个人风格,这不正让你增加被录用的可能吗?

面试中有个诀窍那就是——扬长避短。没有人是万事通,总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。

找工作中每个细节都很重要,甚至能影响到以后的人生道路。

面试中还有一些不太容易回答的问题。如“你有什么缺点?”对这个问题的回答要掌握一定的分寸。说轻了,让人觉得是完人不可能;说重了,是一个太大的缺陷,也许你就不能胜任工作。既要掌握好火候,又要实事求是。

还有个比较常见的问题是:你为什么离开原来的公司?当然对于没有工作过的人来说没有此类问题,但对于有过工作经历的人来说,这个问题也很棘手。回答的不好就有可能被视为不安心工作,换工作太频繁会给人朝三暮四、责任心不强的感觉,但也需要给出真实的可以信赖的回答,因此,在回答这类问题时要小心。

在面试中,还有个忌讳便是决不能向现公司大谈上一家公司的情况。如果你对面试官说了以前公司内部的一些事情,那么面试考官对你也会产生质疑,万一录用了你,你离开之后,也会对另一家公司泄了本公司的内部机密。我们以前经常可以看见有人从前一个公司出来,大谈大写以前公司怎么不好,结果是以后没有任何公司再敢录用,因为这里有个人职场人的职业道德问题。