个经典面试问答

◎50个经典面试问答

本文出自1999年美国出版的书籍《如何快速找到工作》,作者是韦恩·福特博士,韦恩是一位有40多年人力资源经验的职场专家,现任美国管理优势公司副总裁。

该问答可以称之为“面试宝典”,它并非简单给出50个面试问题的“标准答案”,而是有分析思路,因此它并不局限于应届生面试。

这些问题要事先准备

1.介绍一下你自己　面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解　你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作　这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你　你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己　回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值　这是你强调自己长处的机会,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议　事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力　你可以说你曾经在各种压力下获得了成功,提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问　准备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里”、“什么时候我可以开始为公司效劳”。

这些问题有陷阱

10.你希望薪水多少　重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”、“你能告诉我薪水范围吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。

11.你是否辞退过别人　严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。

12.你对同事哪些行为无法容忍　圈套问题!努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。

13.谈谈你与领导之间存在的问题　最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。

14.你是否有盲点　狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。

这些问题要诚实回答

15.你希望自己在团队中处于什么位置　诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说明这点。

16.你有没有应聘其他公司　诚实回答,但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,此外的内容会分散注意力。

17.如果现在有足够的钱,你会退休吗　如果你会的话,回答是。不过,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,无需刻意说是。

18.你是否被要求离职过　如果没有,说没有。如果有,诚实简要地回答,不要批评相关的人和公司。

19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?　这个问题因人而异,只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”、“成就”。

20.你是否愿意加班　诚实回答。

21.如果需要,你是否愿意搬家　如果有这种可能性,你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意,不要为了得到工作说谎,以免后悔。

这些问题只能这样回答

22.为什么要聘用你　说明你的优势可以满足公司的需求。记住,别跟其他竞争者做比较。

23.你是否有这个行业的工作经验　回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验,尽量往这方面靠。

24.你是否认为你的能力超过了职位要求　不论你的能力如何,回答你“非常适合这个职位”。

25.你为什么离开前一份工作　无论是什么原因离开,千万不要批评前公司、前上司和前同事,这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机会”。

26.你的技能更适合这份工作还是其他　“这个工作!”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上　这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德,说“愿意”。

28.你认为自己成功吗　永远都要说“是”,并简要解释,比如你设定了一些目标,已经达到一些,目前正努力达成剩下的目标。

29.你是否认识我们公司的人　注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过,否则不要提你的亲朋。

30.你有团队合作精神吗　当然说“有”。准备好例子,详细描述你总是为团队而不是为个人着想,这能很好证明你的团队精神。别吹牛,用陈述事实的语调讲述,这是关键。

31.你的工作哲学是什么　面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成?是的。”这样回答最合适不过,简短,积极,对公司有益。

32.金钱和工作,哪个对你更重要　“金钱很重要,但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。

33.工作中什么事会让你失望　不要谈琐碎的事,不要持负面态度。安全的回答很少,比如“没有挑战”。

这些问题要模糊回答

34.如果被录用,你希望工作多久　不能答得太具体,你可以说:“我希望是很长的时间。”

35.谈谈你的理想职业?

36.你想在这份工作中追求什么　回答这两个问题不要谈具体的,容易说砸!如果你说理想职业就是面试的职业,面试官会怀疑你的诚实度;如果你说其他职业,面试官会怀疑你如果被录用,会对岗位不满意。

最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业,喜欢那里的人,能做出贡献,并迫不及待想开始的工作”。

37.你会拒绝什么样的人一起工作　不要回答琐碎的内容,那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚,暴力,或违法”。

这些问题最好这样回答

38.你怎么知道自己在事业上是成功的　好的回答很多,比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。

39.形容一下你的管理方式　尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答,因为它表明你会根据不同环境进行管理。

40.你从工作错误中学到什么　这个问题你必须回答,否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。

41.如果你负责招聘这个职位,你希望招什么样的人　注意,要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。

42.你会怎样弥补你的经验不足　首先,如果你有面试官不知道的经验,告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。

43.你希望老板具有什么样的特质　保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博,有幽默感,公平,对下属的忠诚,高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

44.谈谈你如何帮助他人解决争端　举例子,重点描述你的解决技巧,而不是争端本身。

45.描述你的工作原则　强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

46.你在工作中最失望是什么　确认你回答的内容是你无法控制的,表现出接受的态度,不要有负面情绪。

47.描述你工作中最大的快乐　描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

48.为什么你认为自己能胜任这个工作　陈述多个理由,包括技能、经验和兴趣爱好。

49.你最大的优点是什么　只要保持积极的态度,很多回答都很棒。比如:区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。

50.前领导怎样评价你的优点　好的回答:忠诚,精力旺盛,态度积极,领导能力,团队精神,专业,创新,耐心,努力,主动等等。