把握闪光瞬间,有助面试成功

◎把握闪光瞬间,有助面试成功

社会心理学家艾逊指出,人们常凭第一印象,来评估此人以后的学识与行为。所以,错误的第一印象往往否定了一个人的价值。由此可见,面试时能不能把握好闪光的瞬间是多么重要。以下是几个求职者成功把握面试闪光瞬间的案例。

案例一:机警善变

面试人员问:“请用一分钟的时间叙述一下你的简历”。姜梅就像一位成熟的播音员,口齿清晰流利地说了起来:“我叫姜梅,2000年中文本科毕业,毕业后到了一家广告公司负责文案工作。期间,自己独立设计的多个文案受到客户和专家的好评,其中的一个文案荣获了省广告学会颁发的一等奖。业余时间自学英语,获得了中级英语口语证书。贵公司良好的工作环境和发展前景吸引了我,我希望获得一个和贵公司同步发展的机会。”

她叙述完后,人事部经理对她说:“虽然你自我介绍得很精彩,我们通过这次见面对你也有了一定的了解,但你是不是像你自己所说的那么好,我们还要进一步地了解。”

姜梅面带微笑地回答:“这没关系,以后我们是同事了,慢慢了解也不迟啊,至少也有一两个月的试用期嘛!”

点评　姜梅用巧妙的话语感染了招聘者,还拉近了与主考官之间的距离。作为应聘者,即使你再聪明伶俐,也不可能把面试时可能出现的问题想得面面俱到。不过没关系,只要你消除紧张,做到随机应变就好。这不仅能反映出你灵活的头脑,更能表现出你面对困难时的从容态度。

案例二:以小见大

徐亚蕾接到一家公关公司的面试通知后,提前来到了面试地点。提供给应聘者的座位仅有一把联椅,只能坐两个人,由于她来得早,还有一个位子空着,她很自然的坐了上去。

面试官进来的时候,门外已挤满了等待面试的人,而这时又从门外进来两位应聘者,其中有位高跟鞋特别高的女生,徐亚蕾就主动站起来把座位让给了她。徐亚蕾说:“你鞋跟高,站着太累了,你来坐吧。”

就这么一个小细节,面试官都仔细地看在眼里,他们认为徐亚蕾能够替别人着想,做事有礼貌,这是公关人员最基本的素质。

点评　应聘者如果给面试官以“没有团队精神”、“不懂规矩”、“没礼貌”的印象,那么表现再好也会打折扣。因为现代企业更看重的是你能不能融入企业的文化氛围中。我为人人,人人为我,两者是相辅相成的。只想着人人为我,从来不会想到我为人人,求职就肯定没戏了。

案例三:反映真实的自我

面试官问:“请问你最希望从我们公司得到什么?”

“对我而言,薪水不是最重要的。我更看重的是公司和我个人的发展空间。我希望来贵公司工作,除了适当的薪水外,更希望我和公司一同发展,我希望能够学习到更多的东西。”

点评　也许你认为,面试的时候一定要从面试官的需求出发,尽量展现自我最动人的一面。其实,更多的时候还是要真实地反映自己为好,但这并不是要一味地暴露自己的缺点。谈问题时,既不要唱高调,让人感觉你很不踏实;也不要老实得太露骨,让人感觉你缺少灵性。