别处的风景不一定更好

四、别处的风景不一定更好

“又换了工作了。”25岁的小张告诉他的同学，“希望这次能够稳定下来。”

“这个孩子，大学毕业已经是第4次跳槽了。”小张的父母对自己儿子屡次换单位、换岗位很担忧。但很多年轻人都把小张的跳槽视为很正常的举动。

小张父母不能理解自己孩子的行为，不过，当他们了解很多和小张一样的年轻人更频繁地跳槽现象时，他们或许就不会为自己的孩子感到担忧了。有调查显示：30岁以下的年轻人，一直在一个用人单位工作的，只有21.9%。其中，换过一次的，占22.3%；换过两次的，为21.5%；3次的为16.2%；这三者相加，占了六成。另外，有7%的人表示自己已经跳槽4次；跳槽5次的为4.4%；甚至有6.7%的人表示，已经不记得自己换过几次工作了。

毫无疑问，年轻人跳槽已经成为社会的普遍现象，在很多场合，那些还始终奉行“从一而终”的原则，在一个企业单位或者一个岗位上“坚守”的，只是少数了。

27岁的凯瑞是典型的“跳蚤”。2004年大学毕业后，他在四年半的时间里已接连换了三份工作，在每家单位工作的时间平均下来只有一年左右，工作单位涉及保险、广告、房地产三个行业。说起以后的打算，他打趣地说：“生命不息，跳槽不止。”他说，择业犹如买衣服，只有不断地试穿，才能找到最适合自己的。

2005年初，在北京打工的21岁女孩张虹也已换了两份工作。她说，起初，她在一家餐馆当服务员，由于薪水不高且工作累，干了半个月便“炒”了老板。随后，又在一家商城帮人卖衣服，虽然工作相对清闲，但每月薪水只有700多元。于是，她年底又辞去了工作。

像凯瑞和张虹一样的“跳蚤”在“80后”年轻人中间屡见不鲜，“80后”年轻人成为频频跳槽的主要群体。但很多人都有这样的感悟，工作也换了五六个，似乎越换越不满意，越换越想换，心理不平衡在加剧，迷茫感也在与日俱增。究竟是什么惹的祸呢？很简单，这是人们总认为“别处的风景会更好”的固有心理使然。

从前，有两只老鼠，它们是好朋友。一只老鼠居住在乡村，另一只住在城里。有一年，乡下老鼠碰到城里老鼠，说：“我现在有自己的家了，你有时间来我家玩几天吧，就当是度假了。”于是，城里老鼠就去了。

乡下老鼠领着它来到了自己装扮一新的家里，乡下老鼠指着肥沃的田地说：“看，这就是我们的活动空间，很宽广吧！”到家以后，乡下老鼠把所有精美的食物都找出来给城里老鼠。城里老鼠却说：“这东西不好吃，你的家也不好，你为什么住在田野的地洞里呢？你应该搬到城里去住，你能住上用石头造的漂亮房子，还会吃上美味佳肴，你应该到我城里的家看看。”

乡下老鼠听了后非常羡慕，天天盼望着去城里老鼠家开开眼界。终于，乡下老鼠来到了城里，去了城里老鼠家。城里老鼠非常开心，领着乡下老鼠参观了自己家的房子。房子十分漂亮，乡下老鼠很羡慕。到了吃饭的时候，好吃的东西都摆好了，可是正当它们要开始吃的时候，听见很大的一阵响声，城里的老鼠叫喊起来：“快跑！快跑！猫来了！”它们飞快地跑开躲藏起来。过了一会儿，猫走了，它们出来了，正准备要吃时，又听到脚步声，城里的老鼠大喊：“快跑！快跑！主人来了！”于是，它们又飞快地躲了起来。当它们再次出来时，乡下老鼠说：“这就是你们的好生活吗？我觉得与其这样紧张兮兮地吃好吃的、住大房子，还不如回到我的乡下小屋啃番薯、吃玉米，那样更悠闲自在些。”于是，乡下老鼠背起行囊告别城市老鼠，踏上了归途。

故事虽小，但它告诉了我们一个道理：别处的景色不一定更美。职场中，绝大多数人跳槽原因主要有这么几种：对薪资福利不满意；认为没有发展机会；认为公司前景不好；人际关系处理不好；工作压力大；单位地点变迁；企业倒闭、裁员……可以看到，这些跳槽原因大多数都是主观原因，因为工作好与坏永远都是相对而言的。每次跳槽，人们总是满怀美好的期望：加薪+良好的发展机会+有挑战性的工作+良好的工作氛围……人们总是在理想中把跳槽可能带来的东西不现实地夸大，可在尘埃落定之后，才认识到似乎原来的工作并不是那么糟糕，而新的工作也并不是那么完美。

虽然跳槽总让人心动，关键是，要先想明白，我们怎样才能越跳越高、越跳越好？有些人总是对自己的能力估计过高，对收入的期望值定得过高，才造成不切实际、盲目攀比。频繁跳槽的人会在不知不觉中养成一种习惯，工作遇到困难就想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得“别处的风景会更好”，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。

其实，任何工作都是相对令人满意的，绝对令人满意的工作只是暂时的，甚至是不存在的。如有的工作工资水平高，工作强度、压力可能就大；有的工作轻松，环境好，工资水平可能就低；有的工作工资水平高、工作环境也好，可能人际关系复杂……总之，没有十全十美的工作。对于人人向往的“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作，可以说几乎没有，至少对于一些刚刚工作了两三年的人来说，这种工作不可能存在。

跳槽在某种程度上，是职场人士积累不同工作经验，提高知识、技能的一个重要途径，甚至可以实现职业生涯质的飞跃，能够锻炼自己适应环境的能力和应变能力。但过于频繁地跳槽也容易使人本身缺乏对事业的成就感，不利于敬业精神的培养，从而势必影响自己的长远发展。特别是职场新人，一遇到不喜欢的工作就换，势必导致在职场里跳来跳去的惯性，不仅浪费时间，也无法储备工作业绩。试想一下，如果我们作为企业负责人，谁能对一个半年或一年就跳一次槽的人委以重任，予以培养呢？所以，你一定要记住，别处的风景不一定更好，要跳槽，就一定要有十足的准备。那么，你应该做哪些准备呢？

1．定点。

定点，就是指要断定地点，也就是指自己想在哪所城市找工作。比如，你喜欢上海或喜欢北京，那么你就要从这两个地方着手开始找，而不要见工作就上，这种盲目只是在糟蹋自己的时间和金钱。

2．定向。

定向，就是指要给自己明确职业方向。比如，想做销售，那就要问问自己，想做哪一行的销售，是金融、广告还是其他？你还可以考虑得再细一些，比如，对新公司的要求是什么，工作环境是什么样的，等等。考虑得越全面，跳得也能越准。

3．定位。

定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽时不清晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长。当跳槽到跟自己本来职位的工作内容没有任何差别的时候，这种跳槽就是换汤不换药，没有任何本质的转变。这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。所以，跳槽必须为自己找准定位。比如，有的人想做职业经理人，但你想做哪行的职业经理人呢？不清楚。这时候，你就要想想，你想做的是市场、销售、财务、人力资源还是CEO？只有你自己想明白了，你才能跳得更稳。

4．找差距。

找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在常识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。这就需要你在跳槽之前，对要谋求的职位和对自己的能力有一个了解。你需要做的就是认真考察该公司的情况，详细了解该职位的特点，看看是否在自己的能力范围之内。否则，只有跳槽的激动，却不会有跳槽的成功。不能找到自身与所谋职位之间的差距，这是跳槽不成功的根本原因。

5．补充差距。

补充差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在常识结构和能力方面的差距，要通过自学、培训、向他人学习等多种渠道，来补充自己的不足，为跳槽做好准备。只有有准备的跳槽，才更容易成功。

6．找机会。

如果上面的5项你都做好了充分的准备，你还要等待的就是机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系、关注应聘信息、关注大型应聘会、与猎头建立良好关系、建立群体口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。

蚁族生存法则

有人说，树挪死，人挪活，适当地调换也是好事。但如果过于频繁，反倒会在不停地跳槽中消耗掉自己的青春，到头来只能一事无成。