间接公关，接近大人物身边的人

32. 间接公关，接近大人物身边的人

古人云：“近朱者赤，近墨者黑。”

大人物们正因为有着平常人所不具备的优秀品质和能力，才更加值得我们学习，也才更加吸引人。大人物一般都有着比较大的影响力，在不经意间就可以给予你极大的帮助。而且，一般来说，大人物的经历都是不简单的，他们有着非凡的能力，也有着很好的素质。接近他们，可以让你学习他们做事、说话和思考的方式。

但是，大人物都是很忙的，他们没有时间去和你接触。而且，你既然不是什么人物，他们干吗非得要见你？所以，要和大人物打交道是很不容易的。既然大人物是一座宝库，我们就要找到打开宝库的金钥匙，让他们的影响力帮助你也成为一个了不起的人。而这把金钥匙就是先要结识大人物身边的人，然后再慢慢地得到大人物的认可。

大人物身边的人，特别是红人，他们虽然没有决策权，但却对大人物有很大的影响力，如老板的助理或秘书等等。他们对一些事情往往起着举足轻重的作用。这些身边人既然能成为宠信之人，那么，就说明他们对大老板了解得很清楚，知道大人物的喜好。并且，这些人都是很有才学的，他们往往因为某方面的能力才得到大人物的赏识，所以，他们的推荐或者他们简单的一句话，或许就能成就你一生的事业。

在《律政俏佳人》这部电影中，我们可以看到这样一个故事：女主角爱尔·伍兹为了营救小狗的妈妈，需要到国会说服议员制定一部法律，禁止拿动物做试验。在这个过程中，向她提供信息最多的人，竟然是那个悠闲的酒店看门老人！因为这位老人经常为议员办事，比如他经常帮助他们遛狗，掌握了很多国会议员的情况。

你或许会说，这只是电影剧情的设计而已，现实中很难有这样的巧合。但是，爱尔·伍兹做事找对人的方法，却是不容置疑的。根据美国人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示，95%的人力资源主管或求职者透过人际关系找到了适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。前程无忧网也曾经做过“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效的方法。

所以，根据自己的人脉发展规划，列出需要开发的人脉目标所在的领域，然后，通过你现有的人脉创造接近目标的机会，获得你想要的结果。

小张在一家中型企业做销售部经理，闲暇时间喜欢上网，而且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商场打拼的体会、经验、教训、甘苦贴在网上。

有一次，在浏览博客网页时，他发现一篇很精彩的文章，读完之后，还发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美。这样一来二去，他和作者建立了很好的“文缘”。四个月后，他们相约见面，交谈甚欢，对方邀请他到他的企业去工作。原来，这位网友竟然是行业中第二大企业的老板的儿子。这位未来的老板给自己父亲介绍了一下新认识的朋友，并且说服父亲同意朋友去单位试试。

现在，小张已是这家企业主管营销的副总经理。由于他与老板在网上不设防的交流，对对方的价值观、爱好兴趣、处事能力等都已经有了比较透彻的了解，所以，他与老板相处得很融洽。他还利用网络在全国十五六个城市结交了二十多位知心的朋友，此举大大促进了他业务的开展，人脉资源的延伸取得突破性的进展。

小张的成功当然得力于他自己的才能，但是，他得到展示自己能力的机会却是得益于网上认识的朋友。正因为他认识了这么一个老板的“亲信”，才让他如此容易就得到了认可。这个无意之间的事情都能让小张成功，那么，我们是不是要想一下自己该怎么做呢？不认识那些遥远的大人物，但是，我们完全可以辗转认识他们。

现在的通讯技术这么发达，要了解一个人的资料是很容易的，要让自己的才学展示在另一个人面前也是很方便的，关键还是要看自己的办法。看看古代很多的才子空有一身惊天动地的本领，可就是得不到赏识，不被当权者所用，最重要的原因就是他们大多无法接近当权者。我们不能不说这实在是遗憾。但是，在现代社会的有利条件下，我们却可以通过提高公关能力，巧妙地接近大人物。

俗话说：宰相门人三品官。能获得大人物身边人的帮助，对你来说就是一种很好的机遇。抓住这种机遇，你就可以有了与大人物直接沟通的机会，也就有了一展抱负的机会。