如何克服不健康的求职心理

二、如何克服不健康的求职心理

法理诠释

孙子曰：乱生于治，怯生于勇，弱生于强。治乱，数也；勇怯，势也；强弱，形也。

大意是说，表面上的混乱，产生于真正的严整；表面上的怯懦，产生于真正的勇敢；表面上的弱小，产生于真正的强大。严整和混乱，是属于组织编制方面的问题；勇敢和怯懦，是属于兵势方面的问题；强大和弱小，是属于军形方面的问题。

兵法活用

在择业过程中，务必透过现象看本质，千万别被表象迷惑。有时，看似某些方面实力不如人，但通过认真准备，就会使自己变得有足够实力；有时面对主考官的提问，不是害羞就是胆怯，这会给自己良好的形象大打折扣；相反，只要能临危不惧、理直气壮，就会给主考官留下深刻印象。

兵法一点通

作为应聘者，一般而言，身处不同城市，面对不同的考官、不同的单位、不同的选才观念，其心态反映各有千秋。这就要求应聘者，要适时调整心态，敢于面对一切困难，尽量创造有利条件。

造假心理：假学历、假证书、假荣誉等，并非是敲开就业大门的“救命草” ，要知假的终究长不了。那样只会毁了自己的前程。

羞怯心理：如果你感到羞怯，甚至说话结结巴巴、面红耳赤，自然不会受到用人单位的赏识。

依靠心理：一些毕业生缺乏独立意识，外出求职，总喜欢与父母、同学结伴，或与学友共同应聘同一单位，希望相互照应，这种无主见的毕业生，一般不会被用人单位录用。

仕途心理：“学而优则仕” ，觉得当官才是正道，于是削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多被碰得头破血流。

攀比心理：有些毕业生，觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也一样，孰不知，用人单位并非以此作为评价人才的唯一标准。

依附心理：自己不急着找工作，总想依托亲戚朋友的关系，拿点钱，去“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

乡土心理：有些毕业生不愿出远门，只想就近就业。还有些大学生，则过早登上了“爱情方舟” ，毕业后，为了另一半而留守同一战壕，或死守一方，这样很难有所作为。

保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己的“本色” ，自然不会受到用人单位的青睐。

低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，技不如人，甘拜下风，不敢对自己“明码标价” ，不假思索，就把自己卖了，不管公平与否，给日后工作留下了隐患。

摆酷心理：有些人思想激进，一提到找工作，就想单干当老板，最终，工作没找着，老板没当成，反倒欠了一屁股债。

朝九晚五心理：岗位、待遇、发展前途，历来是求职考虑的主要因素，然而，许多心高气傲，特别是一些名校毕业生，甚至把工作时间也纳入到了其求职考虑的范围，大都希望找份“朝九晚五”的工作。这种心态可以理解，但如不正确对待，则可直接影响到其前途，甚至找不到工作。

正如孙子所言：“是故智者之虑，必杂于利害。杂于利，而务可信也；杂于害，而患可解也” 。

法理诠释

孙子认为，智慧之人，考虑问题必定兼顾利与害两个方面。从有利方面去考虑，就能坚定胜利的信心；从有害方面去考虑，就能消除可能出现的祸患。

刚入职场，要是相中某个岗位，务必从正反两方面去分析。譬如说，对其有利的一面是什么，对其不利的一面又是什么。之所以要找出有利与不利的因素，就是以便设法趋利避害，最终目的，就是要避免不好的结果出现。

同时，要通过深刻的洞察力去发现、捕捉对手的需要和动机，揣摩对手的背景和心理特征，尽可能全面、透彻地研究对手和主考官的气质、性格、兴趣、爱好、特长以及缺陷等，对面谈时表露出来的言行及其心态变化进行分析、判断，然后应用面试技巧，以突破对方的心理防线，达到战胜对手之目的。