警惕跳槽的“三大陷阱”

四、警惕跳槽的“三大陷阱”

法理诠释

孙子曰：故将有五危：必死，可杀也；必生，可虏也；忿速，可侮也；廉洁，可辱也；爱民，可烦也。

孙子说，将帅有五种致命的弱点：只知死拼可能被诱杀，贪生怕死，可能被俘虏，急躁易怒，可能中敌人轻侮的阴谋，廉洁好名，可能入敌人污辱的圈套，一味“爱民” ，可能导致烦扰而不得安宁。

兵法活用

在职场上，如果只知道把目光紧盯在那些国企、外企、名企或一些热门专业上，就可能被诱杀；如眼高手低不切实际，就难以找到工作；如急如就成，就可能掉进别人埋设的陷阱；如沽誉钓名，就可能误入别人圈套；如一味地死爱面子，就可能为找不到合适的岗位而烦躁不安；如只知道想通过跳槽来获取最大效益，有时就会失去岗位；如一度地怕失出其岗位，而又心不甘、情不愿地维持现状，就可能任人宰割。

追名逐利，可能会失去岗位，一味地维持现状，就可能影响其收入，甚至制约其事业发展。

这些杂于利的思想，必须引起求职者的注意。尤其当你决定是否跳槽时，务必权衡利弊，然后作出正确选择。

兵法提醒

如果你感觉发展空间不大、薪酬不满意、希望升迁渺茫时，只要抓准了机会，不妨试试，有道是，东方不亮西方亮。但你应该知道，跳槽存在一定风险，尤其要警惕“三大陷阱” ：

陷阱一：盲目追随热门专业。比如：有的岗位需专业背景，但有的人，没专业背景也往里面挤，结果做得半生不熟。有的为通过攻读热门专业的高学历而改行，可获得学位之后，又碰到年龄上的尴尬。

陷阱二：盲目决定职位。比如：有的技术人员，职业优势在于技术，其个性、气质和能力又倾向于做技术，结果却偏要搞销售，拿自己的短处跟别人的长处相拼，结果可想而知。

陷阱三：唯“高薪”是图。有的小企业，为吸引人才开出高薪。可进去之后，这才发现里面管理不规范，前景也不看好。更重要是，这样的企业，对于积累其核心竞争力又帮助不大。