如何在外企获得快速晋升机会

四、如何在外企获得快速晋升机会

法理诠释

孙子曰：凡军好高而恶下，贵阳而贱阴，养生而处实，军无百疾，是谓必胜。

大意是说，大凡驻军，总喜欢干燥的高地，避开潮湿的洼地；重视向阳之处，避开阴暗之地；靠近水草地区，军需供应充足，将士百病不生，这样就有了胜利的保证。

兵法活用

用在职场上，就是要求每位择业者，对用人单位的管理理念，用人原则，雇主与职员之间的关系是否紧张、融洽要有所了解，这样才会变被动为主动，以便得到用人单位的赏识。

兵法一点通

时下，“人才本土化”已成为外企发展的当务之急。越来越多的中方雇员，进驻外企管理层里。

外企在选择雇员时，主要从学历、实力等方面加以考虑，对于升职的要求更高、更挑剔。那么，什么样的人才最受外企欢迎，并得到晋升的机会呢？通常有以下几种情况：

1.要有中外教育背景。外企不断对“本土人才”委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。现在，在许多外企的高层管理人才中，来自本土的占到了90% 。

2.要有出色的特长。想到外企工作，首先你要有价值，这样，其人力资源部门就会招聘你。并根据你的特长，给你安排一个合适的岗位。在这个岗位上，如果你不能完全胜任，等待你的只会是淘汰出局。

3.要有强烈的责任心。在外企工作，不以时间衡量其工作，而是以其“负责度”来衡量的。只要你热爱这份工作、这份职业，公司才会给你相应的回报。

4.学习能力要强。在外企老板看来，一个优秀的员工，总会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，然后从中吸取教训。一个人如果不善于学习，接受不了新知识、新技能，自然不会受外企看好。

5.要有较强的应变能力。在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能变被动为主动，才有能力迎接新的挑战。如何保持正常心态，去迎接变化、适应变化，这是打入外企之前必须注意的。

6.要有团队协作精神。在外企看来，个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。管理是否精细，关键在于沟通。即上级要与下级沟通，下级也应主动与上级沟通。善于沟通的员工，易被大家了解和接受，也会被大家认可。

学会职场相敌，就是要求每位求职者，在了解对方的动向及其实力时，利用资料信息予以判断。有时用人单位却故意放出风声，或利用欺骗方式，使应聘者稍不注意，就会上当受骗。所以，只要亲眼所见，亲耳所闻，这样就可避免上当受骗，以弥补资料信息上的“死角” 。

总之，无论进入职场前，还是身在职场中，务必学会观察。尽管观察的方法，既有明察，也有暗访，但不论用什么方法，那就是必须懂得解析其所见的表象，只有找出隐藏在其中的意义，“相敌”之术才能发生作用。