气质对择业的影响

气质对择业的影响

气质，是一个心理学名词，是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。它特别表现在情绪状态产生的快慢、情绪体验的强弱、情绪状态的稳定性和持久性，情绪变化的幅度以及语言、动作的速度等方面。它使人的全部活动都染上某种独特的色彩。因此，求职者在求职择业时正确认识自己的气质类型是十分重要的。

一般说来，人的气质可分为四种类型：

多血质，其特征是情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，善于交际，但注意力和情绪容易转移。

胆汁质，其特征是情绪兴奋性高，直爽热情，精力旺盛，情绪体验强烈而持久，但抑制能力差，反应速度快却不灵活，容易激动，急躁，易怒。

粘液质，其特征是情绪兴奋性较低，安静沉稳，内倾明显，自制力强，外部表现少，反应速度慢但稳定性强，偏固执、冷漠。

抑郁质，其特征是情绪兴奋性低，但体验深刻，反应速度慢而不灵活，好静，内倾，感受性高耐受性低，往往是多愁善感的人。

人的气质是在神经活动类型的基础上形成的稳定的心理特征，实质上是神经类型特征在人的行为上的表现，它只表明人的心理活动动力方面的差异，而不表明人的气质的优劣，更不能决定一个人活动的社会价值和成就的大小。在现实生活中，纯粹是某一类型气质的人毕竟是少数，由于人们受教育程度、身体状况。生活阅历的不同和年龄的变化，其固有的气质特征还会发生不同的变化，大多数人的气质类型都是属于混合型的。了解了气质类型及其特征，就可以大致判断出一个人的气质倾向。这里需要特别指出的是，气质类型是可以在实践中改变的。也就是说，你可以根据自己的气质型选择职业；反过来，不同的职业活动也可能改变你的气质特征。

根据国外职业分类规范和国内心理学界的研究成果，职业气质可以分为十二种类型。

一、变化型。

这些人在新的、意外的活动或工作环境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化。在有压力的情况下．他们的工作往往很出色。他们追求多样化的活动，善于将注意力从一件事情转移到另一件事情上。典型的职业有记者、推销员、采购员、演员、公安消防员等。

二、重复型。

这些人适合连续不断地从事同样的工作，喜欢按照一个机械的、别人安排好的计划和进度办事，爱好重复的、有计划的、有标准的工作。典型的职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机械工及中小学教师等。

三、服从型。

这些人喜欢按别人的指示办事，不愿意自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型职业有秘书、办公室职员、翻译人员等。

四、独立型。

这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情做出预测。典型职业有管理人员、律师、警察、侦察人员等。

五、协作型。

这些人在与人协作工作时感到愉快，善于让别人按自己的意愿办事，也能按别人的意愿办事，很想得到同事们的喜欢。典型职业有社会工作者、咨询人员等。

六、孤独型。

这些人喜欢单独工作，不愿意与人交往，较合适的职业有校对、排版、雕刻等。

七、劝服型。

这些人喜欢设法使别人同意自己的观点，一般通过谈话、写作来表达思想，对别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。典型的职业有政治辅导员、行政人员、作家、宣传工作者等。

八、机智型。

这些人在紧张和危险的情况下能很好地执行任务，在危险情况下能自我控制镇定自如，在意外的情况下工作得很出色，当事情出了差错也不易慌乱。典型的职业如驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员、潜水员等。

九、经验决策型。

这些人喜欢根据自己的经验做出判断，当别人犹豫不决时，他们能当机立断，做出决定。喜欢处理那些能直接经历或感觉到的事情，在必要时，用直接经验和直觉来解决问题。典型职业如采购、供应、批发、推销、个体摊贩和农民等。

十、事实决策型。

这些人喜欢根据事实做出决定，根据充分的证据来下结论，喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题、引出结论。典型的职业如化验员、检验员、自然科学研究者等。

十一、自我表现型。

这些人喜欢表现自己的爱好和个性，喜欢根据自己的感情来做出抉择，通过自己的工作来表达自己的理想。典型职业如演员、诗人、音乐家、画家等。

十二、严谨型。

这些人注意细节的精确，按一套规则和步骤尽可能将工作做得完美。典型的职业如会计、出纳、统计和档案管理等。

因此，在选择职业时，一定要“量质选择”，找到适合自己气质特点的工作。