你要主动，主动，再主动

5.你要主动，主动，再主动

钢铁大王卡内基说，有两种人绝不会成大器，一种是除非别人要他做，否则绝不主动做事的人;另一种是，即使别人要他做，也做不好事情的人。

我们不妨冷静地分析一下，成功人士和失败者缘何而来?成功如果不是你想要的，那么你一定不会去争取，不去争取，所以无法成功。态度决定一切。主动性是实现个人价值的元素之一，被动的人，只能等待事情发生的那一刻才明白过来。

有一位世界著名的成功学大师，招聘了一位助理。助理每天的工作就是帮助成功学大师拆阅、分类信件。她的薪水也和普通的助理没有两样。

习惯于帮助周围所有人成功的成功学大师，在女孩忙完工作后，请她帮自己把一句格言打印下来。助理拿到打印纸，上面只有一行字:

“请记住:你唯一的限制，就是你脑海中所设立的那个限制。”

助理反复地读着这句话，内心似乎被触动了。她对大师说，格言触动了她的心，使她深受启发，这条格言对她的人生有很大的价值。大师听到助理这样说，也会心地笑了。

助理从此不再局限于大师交给她的工作，她非常积极主动地去做所有自己力所能及的事情。她发现自己和从前做事的心态不同了，似乎是在为自己做事。每次给读者回邮件，她都会揣摩大师的心理，按照大师的口吻和习惯回信。后来她逐渐习惯了把大师的事情当作自己的事情来做。结果，许多年后，她提出想要拓展视野，去其他的行业时，成功学大师非常诚恳地挽留她，并将她的薪水提高到了原来的好几倍。

做领导没有交代你去做的事情，为企业创造更多的价值，这样的员工，什么企业不需要呢?自己主动的提升，对我们个人未来的发展也是有利的。

比尔·盖茨曾说过:“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去激发他的主观能动性。”

一个做事主动的人，在人们眼中是有责任心的。时至今日，责任心依然是企业考察员工的要素之一，是男人事业是否能成功的决定因素，是每个家庭幸福的保障。因为有了责任心，做事会更加谨慎，三思而后行。这样一来，各种可能出现的问题，就会及时得以预防，工作也就能顺利地开展进行了。

被动工作的人呢?他们势必在工作中不够积极，总是被人催着做事，疲于应付，所以责任心就会很弱，以至于做事不讲原则、不求方法，考虑就会欠周全，结果就算是勉强做了，也不会有好的结果。他们的思维中，对未来、甚至明天的事情，都可能没有一个完整的预见。这样的人做了领导者，组织效率就会非常低下。如果他成为执行者，往往会令计划搁浅!被动工作的人，总是在应付目前的状况，没有多余的精力，或者不愿意花精力去想明天的事情。得过且过是被动工作者的常态。在紧急关头，让被动工作的人去应对，会起到适得其反的作用。不仅不会推动工作的进度，还会影响其他人做事的进度!执行是我们做一件事情的最关键一环，计划得再好，没有执行也等于零。在这关键一环，我们更需要主动做事的人来充当执行者，那些只会等任务、被逼着才能做事的人，起不了什么积极作用的!

千万不要认为，这种被动的行为是从工作后开始的。被动是一种习惯，是一些人的特质，大多是从小养成。在这种被动的生活中成长，使得他们逐渐丢掉了自己的位置，我们看到那些无所适从，容易犯错的人，总是抱怨不公平。事实上，他们可能从来没有主动争取过什么。所以，我们从中可以看出，为什么被动者在社会上没有较好的位置了。

有一个被动挨打的经典小例子，在很多企业的生产现场都屡见不鲜。

排计划的人，往往只排出某班什么时间到，何时离开。对于细节并没有明确的指示。于是，处理细节问题，理所应当就成了倒班班长的职责。某个周四的早晨，第一班的人临走前把柜子钥匙给了第二班的人。第二班的人下班后，不知道该把钥匙给谁。于是，钥匙只好由第二班的班长先拿着。班长在周四下班时看了周五计划表，周五没有安排值班，所以，不会有人来接钥匙。于是，小王就回家了。周六有三班，到那时才需要钥匙。

这位班长周六有活动外出了，把公司周六有人值班的事情忘记了。于是，周六值班的班长打电话询问排计划的人，究竟谁拿了钥匙。排计划的人告诉她说周四值班的人拿走了。获悉周四是谁值班后，周六值班的班长打通了小王的电话。小王当场就懵了。钥匙的确是她周四拿走的，现在自己在外面活动，回去也得下午了。因为她的缘故，生产被白白耽误了一天。

这种例子在制造行业都发生过，看似微不足道，但是影响却很大。各值班班长之间并没有明确的交接，而且他们都没有主动去安排自己的工作，周四值班的班长等着周六值班的班长来向她要钥匙。周六值班的班长，则在等待周四值班的班长在生产当天给他送钥匙。仅仅是一把钥匙，局面就已经完全失控了。

主动做事不仅是一种态度，更是对未来的一种掌控。或许正是因为某件事的不主动，造成了事态朝恶性状态发展，一发不可收拾。主动掌控局面，我们能获得轻松自在。

有很多人会说，送钥匙是周四值班班长的分内事。事实上周六有生产，主动去拿钥匙又何尝不是周六值班班长的分内之事呢?何必把分内之事分得如此清楚?这种分清楚你我他的思想，对做事来说就是有害的，是一种不主动负责的写照。做分内的事循规蹈矩，可能会丢掉创新思路。有时候，主动思考需要打破常规的思路，主动思索新的方法、新的创意，改进自己的工作。

拖延的习惯是造成被动的罪魁祸首，当一件事情需要处理时立刻就去做，不要拖延，以免遗忘或者出现其他意外。如果实在没时间，你一定要把这件事记录下来，给自己订个最后执行的时间表，督促自己完成。

没有获得理想位置的人该反思一下，自己是否时时、事事主动呢?只要你改变被动做事的习惯，主动思考，积极行动，就是不断地在证明着自己的价值。