想想你能为公司做什么

想想你能为公司做什么

时刻想着自己能为公司做什么，时刻提醒自己为公司做更多，不断超越自己，成就职场辉煌。

工作是一种恩典，是社会给每个人的礼物，而公司、老板就是具体把这个恩典、这件礼物转达给我们的机构、个人。

你能为公司做些什么呢？答案是：我们应该认真负责地处理好自己每天的工作，并时刻提醒自己：我们在自己的公司里是为自己做事。我们为公司做得越多，我们自己才能收获更多。只有这样，我们才能干好每一项工作，让自己每天取得不断的进步。

公司是员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多。如果你每天都以这种心态工作，关心公司，效忠公司，把公司利益和个人利益结合为一体；如果你每天都要回顾自己的工作，并且扪心自问：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所设定的目标？我能够为公司做些什么？”那么，你的工作会蒸蒸日上，你就会成为一名最优秀的员工，以自己优秀的实际工作来感恩公司。

2000年，一汽集团公司为了实现企业信息化的目标，选择从财务部着手，研发“一汽大财务管理信息系统”，也称“小闭环”，全面提高财务管理水平和会计信息质量，为企业决策提供有价值的财务信息。

在实施“小闭环”项目时，集团公司领导要求达到的目标是，不仅要将财务本身管理起来，同时要延伸到库存，把对物的管理也统一起来。对于财务平台的统一，形象地比喻说，像秦始皇当年统一度量衡一样，是具有划时代意义的。

项目意义重大，实施的困难也就艰巨。对此负责项目实施的一汽启明ERP（企业资源规划）部部长宋国华的体会尤为深刻：“首先，对于各家子公司来说，集团是想通过这种手段监督、控制和规范它们，但是这些子公司又想保留自己原有的一个小天地，这本身就是矛盾。其次，工作人员的习惯问题，新系统的实施牵扯到流程的更改以及岗位、职位的变化，正是这种革命性的行为让许多人都有抵触情绪。第三，经济投入上的困难。第四，随着项目实施的深入，工作量的不断增加也让工作人员怨声载道。”

很多人面对困难摇头，说这事想都不敢想，更别说提前完成任务了。宋国华坚持自己的选择，迎难而上，勇敢面对。

经过和团队的细致分析，宋国华捋出了工作思路：在公司内部和社会上公开招聘，按照实施要求对招聘的人员进行超常规的大容量的密集训练。思路顺了后，宋国华马上着手实施，招聘人员，亲自对他们进行魔鬼式的培训。

人员和技术问题解决后，宋国华开始带领项目组团队全面实施推广任务。在推广中，各种问题迎面而来，各种困难也接踵而至。项目团队一项一项着手解决，每天都要工作12个小时以上。“群雁高飞头雁领”，大家干劲十足，作为项目经理，宋国华更是身先士卒，“飞”在前头。只要有项目组人员加班的地方，就会有宋国华的身影。长期的超负荷工作，使得宋国华身体时常报警，但他总是笑对身边的工作伙伴，只是办公桌上的药瓶日渐增多。

一次脚趾疾患发作，宋国华不得不入院手术。为了不影响工作进度，每天他都穿着拖鞋到办公室巡视一番，安排好工作，再去医院打点滴。当大家有事要找他协商时，他从不只在电话里敷衍几句，而是说：“我就在附近，马上赶到。”随即从医院赶到办公室。

就这样，在宋国华的带领下，大财务管理信息系统项目成功实施，而且提前超额完成。一汽集团通过该项目统一了财务核算平台，夯实了财务核算基础，提高了财务核算效率和效果，实现了真正意义上的资金流、信息流、实物流三流统一。同时，拉动了基础管理，强化了内部控制，把财务核算的轨迹予以电子信息化，增强了财务信息的可追溯性，奠定了财务分析的基础，为以后实现整个集团的信息化迈出了坚实的第一步。

宋国华没有什么豪言壮语，他只是把对企业负责的精神，落实在自己的行动上，不管多难，也不管自己的身体正忍受多大的痛苦，都始终把企业的任务放在第一位，用自己勤恳的耕耘，用自己的汗水，为公司贡献自己的力量。

我们应该像宋国华这样的优秀员工看齐，多想一想你能为公司做什么，踏踏实实地工作，认认真真地执行，像宋国华一样拉着自己的企业奔跑。

Google大中国区人力资源总监邓涛谈到员工素质时说：“目前一些处在实习期的大学毕业生，往往未干出成绩便先和老板谈酬劳、谈条件，或者是小有成就便开始讨价还价，这是目光短浅的。应该感恩企业对自己的培养，而不是着眼于区区几百块钱，斤斤计较，想想你贡献了多少，贡献到位了，企业自然会主动给你加薪，因为企业要留住有贡献的人才。比如说，一个在外企工作的年轻人，年底获得了5万元的奖金。同时，公司派这个年轻人到美国纽约培训花掉了8万元。但这个年轻人对5万元的奖金很不满意，总是想着上级拿200万奖金，我才拿这么点，太少了，为了奖金的事，郁郁寡欢过新年，觉得自己的付出应该获得更多的奖金，这样想对他的以后发展是不利的。应该想到，这是企业从利润中拿出来的，而且企业还给了我这么好的培训，要知足要感恩。”

若是把公司比做一条船，载着大家航行在事业之海，公司老板相当于船长，员工就如船员。公司这艘船需要的是兢兢业业、忠于职守、积极向上的船员，他们做任何事情都会全力以赴的，他们对工作孜孜不倦，百折不挠，有一种不做好不罢休的使命感，他们总是想着为公司做更多的贡献，他们注重实际的行动力，无论何时何地都最大限度地维护公司利益。只有全体船员心中感恩公司，总想着要为和能为公司做什么，尽职尽责做好本职工作，大船才能向着众人的目的地前进。