感恩，自动自发地工作

感恩，自动自发地工作

不要让自己成为工作的奴隶，被鞭子赶着走；要成为工作的主人，用鞭子赶着工作走。

工作是什么？工作就是让你活下来，生存在社会上的手段，是你维持生命运转的马达。只有通过工作，才能保证生命的健康，所以感恩的员工会自动自发地工作。

许多人不知感恩，工作中不能做到自动自发。他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。所以大部分的时间他们是在茫然中度过的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？

他们没有想到，自己固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当工作依然被无意识所支配，不能做到自动自发的时候，热情、智慧、信仰、创造力绝不会被最大限度地激发出来，工作也不可能是卓有成效的。不懂得感恩，不能自动自发地工作的员工只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！

工作首先是一个态度问题。没有感恩的态度，不能自动自发地做事，就不能算是有效的工作。工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的活动。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。只有以积极主动、自动自发的态度对待工作，才可能获得工作所给予的更多奖赏。

自动自发地工作强调的是一种主动精神，就是没有人要求和强迫，却出色地完成自己的工作。自动自发地工作才能获得成功。每个人都想在工作中获得成功。决定成功的因素有很多，但选择自己的态度是最核心的因素。不同的态度，产生的人生体验和结果是截然不同的，因为心态可以影响我们的认知方法。积极的心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以挖掘自己的潜能，提高工作的质量和效率。一个人对待工作的态度比工作本身更重要。如果一个员工总是抱怨工作太多，干活总是要别人监督，要别人盯着看着，对工作没有热情，那么工作任务的完成将无比艰难。

工作与我们之间的关系就像一面镜子。你如何对待工作，工作就如何对待你。你乐观地对待工作，工作就会让你快乐；你忠诚地对待工作，工作就会对你忠诚；你为工作付出，工作会回报你更多。

态度决定命运。态度的积极或消极，决定了不同的人做同样的事情可能出现完全不同的结果。主动的自觉自愿地工作，和被动打压、唉声叹气地工作，效果完全不一样。许多人抱怨工作的繁重让他们疲惫不堪，而另外一些人却总是自愿选择加班，即使是深夜离开，第二天也能精神抖擞地照常工作。在这个世界上，真正可以决定你的成就，改变你的命运，也只有你自己。美国作家弗格森曾经说：“谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。”所以在对待工作和事业的态度上，要自动自发，外界的强迫是没有用的。

老吴是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但老吴却做得超乎常人的认真，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。

3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所提的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老吴颁发了5000元奖金。好多老职工不理解，老吴才来厂里3年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？

厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老吴能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老吴真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”

老吴在没人监督的情况下，自动自发地工作，不但做好仓库保管员的分内事，还积极主动配合别的部门人员工作。这样的员工当然会获得企业的奖励。自动自发工作的员工，到哪里都有工作，都会受到奖励。

自动，强调的是一种主动精神，就是没有人要求和强迫，却出色地完成自己的工作。一旦认识到了工作的意义，自动精神就会成为你必然的选择。工作是人的事业，是人的使命；工作更意味着责任和尊严。雕塑家罗丹曾经说过：“工作是人生的价值，人生的快乐，也是幸福之所在。”工作并不仅仅是谋生的工具，更不是不得不做的苦役。毫不夸张地说，工作就是人生，人生的意义全在于你所做的工作和事业。

在工作中抢任务、找活干的员工，就是具备了自动自发的工作精神。他们把工作不仅仅看成工作，把任务也不仅仅当做任务，而认为自己所做的是世界上最伟大的事业。他们心怀感恩，肩负崇高的使命感和责任感，在工作中，总是自动自发地找活做，抢任务。工作起来，他们整个人都变得容光焕发，工作成了他们快乐的源泉。

自发，就是自觉自愿，自己认识到应该如此，心甘情愿地去做。当团队的所有成员都有一种自觉精神之后，工作就会变得非常容易。老板和上级即使想不到或考虑不周全的问题，下面的一线员工会想到；上面老板认为困难大、难办成的事，下面人员能够克服一切困难办成，并解决得比老板想象得更好。

自发精神，来自于团队成员的使命感和荣誉感。当团队的成员为自己所做的事业而骄傲，当每个人都为自己是这个团队的一员而自豪，则自觉地去做自己认为应该做的工作，就是团队所有成员的必然选择。

那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。他们没有自动自发地工作，他们没有感恩工作带给他们的一切，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

以感恩眼光来重新审视我们的工作，以自动自发的态度来对待工作，哪怕现在从事的是最平凡的工作也会变得意义非凡。自动自发地工作也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力，理所当然，你的收获也一定比别人多。