用感恩化解内心的浮躁

用感恩化解内心的浮躁

保持个人内心的平静，感恩知足，才能永远立足不败之地。

浮躁是现在人们的一种不良心态。人人都想着一夜成名，一夜致富，一夜获得所有自己想要的。这种心态反映在职场上就是员工频繁的跳槽，不安心工作。

国内某知名求职网站曾做过一个关于跳槽的调查，得出的数据惊人，调查数据显示，全部受访者中有53.66%的人跳过槽，而有跳槽想法的人就更多了，占到75.33%，也就是说4个人中就有3个想跳槽的。

当今社会节奏快，工作机会多，外界的诱惑增多，人们普遍持有一种浮躁的心理，忙着攀比，看着那山总比这山高，混乱中人们迷失了自我，不清楚自己追求什么，自己来世上走一遭是为了什么。

施先生最近同学聚会，同学见了面总问：“在哪里高就啊？公司待遇怎么样？准不准备跳槽？”当施先生的同学听说，他从毕业20年来一直在一家公司工作时，各个眼光怪异，像看外星人一样看施先生，还有人主动提供信息，鼓励他立刻跳槽。让施先生觉得，现在是不是不跳槽就落伍了？

类似施先生这样的遭遇现在可以说是屡见不鲜，而且员工频繁跳槽也越来越成为困扰各个企业的问题，让企业的负责人头疼不已。

在社会转型期，在不断变化的大背景下，跳槽成了一种流行，似乎还在变为一种时尚。企业投入大量的时间和金钱对新进员工进行培训，往往新员工在刚刚能独立操作，刚刚可以给企业带来回报的时候，便挥手与企业告别，另谋他就，企业的损失可想而知。很多的大学生为了区区几百块钱就贸然跳槽，在他们的眼里，职业操守成了一钱不值的东西。

一些管理专家一语中的，做事浮躁、不断跳槽的员工缺乏感恩的心。一个对企业感恩，忠诚于事业的人绝对不会贸然跳槽，更不会频频更换工作。员工跳槽，企业当然首当其冲受到损失，从更长远的角度来看，对员工自身的损失更大。无论个人职业发展、人生发展、公司发展、行业发展，有效的技术、管理经验积累都是非常重要的。数据显示，各行业高级技术、管理职位往往都是“一将难求”，众多企业对高素质、资深人才的争夺战，硝烟弥漫。资深就意味着你干得久，在一个工作岗位上有长时间的工作经验积累，频繁跳槽的人根本就谈不上积累这一点，他们在所有的地方浅尝辄止，最后所有的地方都不欢迎他们。

某著名银行中国区人力资源部经理说：“当我看到一个应聘者的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短期内，我的第一感觉就是他对企业的忠诚度不够，缺乏感恩。频繁地换工作并不代表一个人拥有丰富的工作经验，更多的感觉是这个人的适应性差或者工作能力低。如果他能快速地适应，出色地完成任务，就不会轻易离开，因为换一份工作对个人来说成本也是不低的。”

小秦在大学刚毕业时，他对干哪行并没有什么打算。可能是家境并不宽裕，他的工作方向就是挣钱，什么挣钱干什么。毕业后的几年，他几乎是每年换一个工作，有时一年还不止换一个工作。

他先是在办公室做行政管理，一年后看到保险很火，就干起了保险推销员。没多久，满大街都是跑保险的。这时有位熟人拉他去一家营销策划公司，月薪还不错，他马上就去报到上班。稍微安定了一点，干了有一年。

后来他遇到一位老同学，老同学开了一家公司，让他很羡慕。生意不错，老同学拉他做帮手，他立刻辞职，加盟。还没到半年，公司的生意转淡后，他又转行去做保健品。

小秦之所以这样折腾来折腾去，一事无成，就是因为内心过于浮躁，他在哪家公司干都只为了钱，并不从心里真正认同公司，感恩公司就更无从谈起了。公司的前景他不关心，更谈不上为共同的前景奋斗了。对他来说，这份工作只是他下一份工作的跳板。跳来跳去，注定是一无所获的。

很多人工作中遇到困难想跳槽，人际关系紧张想跳槽，看到好工作想跳槽。有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得自己再找一个工作就是最好的。似乎面临的一切问题，只要再“一跳”，就万事大吉了。

反复无常地跳槽，逐渐地，失去自我，失去积极向上的进取精神，一有困难就退缩，遇到麻烦总想绕过去，以这种“换工作”的方式来解决问题，最终解决掉的是自己的前途。具体说，经常跳槽会给个人带来四大不利：

1．荒废自己所擅长的专业

企业的发展是靠人才支撑的，特别是高水准的专业人才。世界500强企业之所以能够不断发明创新出最具竞争力的新产品，与这些企业拥有许多各种高、精、尖的专业人才密不可分。特别是随着全球经济合作程度的进一步提高，世界将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破。地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。从这个方面来看的话，那些年轻求职者应该立足于自己的专业去刻苦钻研专业技术，不要被暂时的蝇头小利迷住双眼；应该给自己做一个长期的职业规划和打算，不受外界错误信息的影响，而轻易改变自己的人生发展方向。见异思迁，不能安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界。一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所拥有的专业知识，而且还要花时间从头开始去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，很难进步，更难说能取得什么成就了。员工应该相信自己的实力和能力，相信自己只要是个人才，无论在什么岗位或什么地方工作，迟早会发挥自己的能力。

2．破坏个人职场信誉

频繁跳槽的员工，新的公司管理者会对他们心存芥蒂，担心他们在自己的公司也做不长，对他们的信任会大打折扣。一般来说公司的管理者用人往往是用人不疑，疑人不用；一旦老板对员工有疑心，那么这个员工日后很难有出头机会，所以这是每一个频繁跳槽者必须要三思的现实问题；如果跳槽获得更高的职位，那么他的信誉相对来说，不会受到大影响，或许还会提高一点；但跳来跳去，职位没有提升，那么信誉就一定下降，这时才后悔莫及，多半会只是哑巴吃黄连，有苦说不出了。专家的建议是，只为高薪或高职位跳槽是错误的，跳槽应该是理性地对职业生涯的进一步追求。

3．无形之中可能贬低自己的身价

刚参加工作不久，常常跳槽，更换了很多工作，并不能被认为是有工作经验的老手。相反，每次跳槽到一个新工作，都会被当做新手来看待。在一个工作岗位持续地工作了几年，才有资格被用人单位看做熟手。要是你能有10年的工作经验，通常跳槽后会有6个月的使用考察期，就能被提拔为公司部门的负责人。这才是公司人力资源找寻的老手，公司会重用这样的人。工作经验少，才工作没几年，就发了狠地跳槽，跳的次数越多，实际的工作经验越贬值，无形之中在不断贬低自己的身价。

4．导致自己收入减少

是否拥有过硬的本领直接决定着员工收入的高低，而过硬的本领从来不是一朝一夕，一蹴而就的，总是要经过一个相对长的时间才能真正掌握。经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，自己原来的专业本领也在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失，这样哪家公司也无法用你。所以这些人在二手劳动力市场上长期待工，即使有公司雇用，工资也是比较低的。他们频繁跳槽的结果得不偿失，最终损失的是自己的收入。

所有的人都渴望有一个更好的工作舞台，能够施展自己的才华和抱负，这无可厚非。但好的工作要有一颗感恩的心去对待，要珍惜当下拥有的。好高骛远，屡屡跳槽，对企业带来巨大损失，对个人的道德可信度也是极大的伤害。内心浮躁，频繁跳槽，是对感恩的一种亵渎，结果是得小失大。心怀感恩，抚平内心的浮躁，一点一滴，不断累积，取得扎实的行业资源和经验，才能成为优秀的员工。