感恩胜于能力，感恩缔造双赢

感恩胜于能力，感恩缔造双赢

现代社会不缺少有能力的人，而缺少感恩的人，感恩让个人和企业双赢。

罗素曾经说过，爱和智慧是引导人们走向幸福的两种最重要的力量。一切的能力、技能都是中性的，它们必须建立在一颗爱、善良和负责任的心灵上，才能给世界带来益处。一个人不管能力有多大，只要有颗感恩的心，就能给自己、他人、社会创造财富和幸福。感恩的心胜过能力。

著名武打影星李连杰有一次到长沙参加湖南卫视《背后的故事》节目录制，他在节目中一直不断强调“小我的世界”和“大我的世界”。在他看来，40岁以前，他是活在小我的世界中，赚很多钱，养孩子老婆、养家；但是40岁以后，他是活在大我的世界中，社会需要他做什么，他就做什么。用他的话来说——“活着，从来都不是一个人的事，是感恩让我坚持下去。”

当前有很多企业有这样那样的问题，归根到底都是企业的员工缺乏感恩。不知感恩，就会对自己获得一切认为是理所当然；不知感恩，就永不满足自己现有的一切；不知感恩，就不会在工作中一马当先，事事冲锋在前。企业的员工都是这样的心态，企业当然问题多多，困难重重，难以发展壮大。

很多员工认为，企业和自己只是雇用关系，企业出钱，员工出力，只要老板每个月把工资发给自己，企业好与不好跟自己没有太大的关系。这样的想法只看到表面，没看到深层，只要简单想一下就会明白，企业和员工是共生共荣、唇齿相依的关系。设想如果你的企业破产了，谁发工资给你？你想领到更多的薪水，可你的工资又从哪里来？只有你和老板一起，把企业做大做强，你才能从中获益。

感恩企业，替企业着想、替老板着想，实际上也就是替我们自己着想。从情感的角度讲，老板和员工之间存在亲情和友谊；从商业的角度讲，老板和员工之间存在合作共赢的关系，有着共同的利益、共同的目标，双方共谋发展，同时也利益共享。因此，无论在哪个企业，员工都应该感恩企业，珍惜工作。

因此，员工必须心系企业的发展目标，并为企业实现这个目标而努力。这样企业才能兴旺发达，员工的利益也才能得到保障。这就叫做“双爱、双赢”，企业与员工相互关爱，相互获益。

事实证明，企业和员工，合则两利。企业发展壮大了，员工的发展空间自然会跟着变大，舞台也更大；企业的利润增长了，员工的利益自然也会随着增长。相反，如果企业的利润越来越少，规模越来越小，那么员工在企业的发展空间就会越来越小，员工自身的利益也只能越来越少。员工对企业感恩，努力工作，用心付出，企业蒸蒸日上，利润增多，员工所得也跟着水涨船高。企业和员工形成双赢的局面，何乐而不为呢？

一个员工要做到感恩企业，用自己的感恩创造个人和企业的双赢，要从平时工作中着手，时刻不放松对自己的要求，具体来说要做到以下几点：

1．认同自己的企业

对于职场中的员工来说，接受并认同企业是热爱、感恩企业的前提，也是为企业付出、全力投入工作的前提，更是实现自我的前提。员工在企业里工作，只有通过企业这个平台才能更好地发挥自己；假如没有了这个平台，员工个人就失去了用武之地，即使你才高八斗，学富五车，没有舞台，都不能得以施展。所以要认同就职的企业，这是保证自己工作的根本所在，也是一个员工生存和发展的必然要求。

员工要想在企业生存下去，发展下去，首先要认同所就职的企业。只有认同了自己所在的企业，才能更好地接受并热爱它，感恩它，才能为工作甘心奉献，才能让自己感觉到付出的一切都是有价值的。这样，即使再苦再累也不会抱怨和后悔；这样，才能自觉地站在企业的角度上去思考问题，做到忠诚敬业，全力付出，进一步取得事业的成功。

2．树立主人翁意识

以前我们经常讲要有主人翁意识，要爱厂如爱家。现在很多人认为在市场经济条件下，这样的意识是落后过时的，员工和老板纯粹是雇用关系，何来主人的感觉。事实真的如此吗？埃克森美孚总裁李·雷蒙德应邀为哈佛大学商学院MBA毕业生演讲，他提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把企业看做是自己的。”只有把企业看做是自己的，自己是企业的主人，才能真的感恩企业，对企业负责任，用心工作。很显然，以主人翁的心态对待企业，你就会成为一个值得公司老板信赖的人、一个乐于被他人雇用的人、一个可以成为上级得力助手的人。

在某世界500强公司对内部员工进行企业核心价值观培训时，培训讲师讲了这样一个故事：

新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，“嘿嘿”，笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你！打死你！居然敢偷吃‘我们’家的大米。”

讲到这里，讲师自然点出了要旨：每位员工进入公司后，都应有“过门”心态，树立主人翁意识，这样才能处处都站在企业的立场上，以老板的心态去想问题，尽职尽责，全力以赴。企业自然需要你这样忠诚敬业的员工，而你也需要通过这个平台来发挥自己的聪明才智，实现自己更大的价值。一个把企业当家的人，就是感恩企业的人，企业也会回报他这份用心。

3．自觉维护公司形象

荷兰菲利浦电器公司总裁日思达曾说：“目标、信念与人构成三位一体，形成企业形象，而企业形象，实质就是企业员工个人形象的集合。作为企业的一员，精心维护企业形象当是责无旁贷。”

我们生活在社会中，职业就是我们的身份，生人头次见面，总会相互询问在哪里高就，企业就像自己的名片一样。企业有了良好的社会声誉才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值才能得到实现。如果企业的声誉、形象受到损害，个人的价值也同样会受到损害，在别人的面前会自觉矮人三分。

4．化职业感为事业感

职业感和事业感，虽然只有一字之差，却会得到截然不同的结果。职业感要求我们恪守职业道德，尽心尽力地完成我们的工作。而事业感却不同，它体现了更多的自觉性，而且直接与我们的人生观、价值观联系在一起；事业感追求的是一种完美的境界，能体现自己生存的意义，能激发更多的创造性。有一家企业的一名普通工人，发明了好几项专利，在行业领域相当成功。他在谈到成功心得时说：“能够取得这些成功，就是因为我从来不把这份工作当做谋生的手段，而是当成事业来经营。”所以当你认为你所从事的职业是一份值得为之付出和献身的事业时，你就会带着一颗感恩、虔诚、敬畏的心去看待你的工作，并在这个过程中让你的人生更加圆满。

感恩公司，用你的智慧去为公司创造更多的价值，和你的公司携起手来，共同成长，最终你和你的公司都将在激烈的市场竞争中胜出，获得双赢。