不愿意承担责任的人，永远不受重用

5.不愿意承担责任的人，永远不受重用

员工的责任心，是职场最重要的准则之一，是一个人工作技能如何、主人翁意识如何的判断标准之一，是员工的工作观、价值观的直接反映，更是一个人能否做好工作的基本前提。拥有大批富有责任心的员工，是这个企业比黄金还宝贵的财富。敢于并乐于承担责任，直接影响着一个人的能力发展。一个有责任心的人，对该负的责任只会有一个信念，哪就是义无反顾地去承担，不计代价地将之完成，绝对不会把它推给其他人。

中国著名企业海尔就是这样一个将员工的责任心贯彻始终的企业，海尔的员工会自豪地说:“我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，或是走在街上听陌生人讲话，因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的企业更成熟、更完善。”

不管从责任心，还是从个人发展前途的角度来看，在工作或生活之中，如果碰到一些不是自己岗位职责范围内的事务，尽量不要做一个置身事外的旁观者，而应积极主动地为公司处理好这些事务。尽管没有人监督你，也没有人要求你必须这么做，但你也要把它们当成自己应该履行的职责，认真、负责地把它处理妥当，这样才能成为一名优秀而出色的员工。

李敏在某公司担任行政助理，工作事情繁杂，有时候难免丢三落四。有一天，经理让他负责印制公司的宣传图册，李敏只顾着联系印刷的地方，根本没注意看印刷品的内容，结果花费很多钱印刷的宣传册出现多处错别字，老板非常生气，客户也大量投诉。经理通知李敏，要对李敏实行处罚，扣除李敏的当月奖金。

“这不是我的责任，虽然稿子是我看的，但是文字稿是营销中心提供的，要追究也应该先追究他们的责任。”面对即将到来的处罚，李敏还是和以前一样，应付了事，还对经理摆出种种对自己有利的证据，而且逢人就说，似乎要让所有人出来为他说话。

“我知道文字稿是营销中心提供的，但是，是你在把最后一道关啊，印刷厂在开机印刷之前，是你在清样上签的名啊!”经理经过调查之后，又来找李敏。

“是我签的名。但是，总裁办还审过这份文稿，总裁也签批过。如果你们坚持处罚，总裁办和总裁也有责任，他们至少应该承担80%的责任!”李敏还是没把失误当回事，见推脱不了责任，又想办法减轻自己的责任。

“总裁办是对内容进行审阅，并没有义务校对错别字!至于总裁，更没有义务来做校对工作，如果他每天签批的材料，他都要负责校对，他还能做总裁吗?他还算一个合格的总裁吗?”经理反问道。

两个人在说话过程中，都没有注意到旁边早已站着一个人，他就是总裁。总裁已经听见他们的对话了，这时他再已忍不住要说话了:“不用讨论了，这样的应付差事的行政助理已经没有什么价值了，早就该予以辞退!李敏，你明天开始，就不用上班了。”

当我们抱怨别人缺乏责任心时，首先应该检讨一下自己;当我们抱怨别人把责任推给自己时，首先应该反思一下自己是否也曾经推卸过自己的责任。世界的改变要从我做起，责任的承担要从我开始。如果每一个人都做到了这一点，世界上哪还会有不负责的人存在呢?

“这件事交给我了。”如果你对你接到的任何工作都能这样干脆利落、不假思索地答应，并将之完美完成。那么你的老板一定会希望你永远留在他的公司效力，上司会感觉你是一个工作讲效率，处理问题果断，并且服从领导的好下属。明确地回答了他交给你的工作你肯定能完成，这是最有责任感的态度，上司会觉得他无须再为此事挂虑，因为你很快就会为他搞定。如果你犹豫不决，推三阻四，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会必然就轮不到你了。

在工作中，你使用的任何推卸责任的借口都和你老板的要求不相干，而且多数借口他们也没兴趣和时间去听。该做的事没做成，错的只是你，还会对你造成负面印象——或者证明你的能力不够，或者证明你的责任心不够，或者证明你不可信赖。总之，你不值得受重用。

在认清自己的责任时，你才能知道自己究竟能不能承担责任，因为并不是所有的责任自己都能承担的，也不会有那么多的责任要你来承担，生活只是把你能够承担的那一部分给你。

在职场上，你一定要放弃“做一天和尚撞一天钟”、“拿多少钱，做多少事”的想法，一公司所器重、信赖的职员，往往都是那些主动负责，为公司着想，维护公司利益的人。只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。

每一个人都有自己的雄心壮志，都渴望着成功的到来。但是，能力和努力在现代职场的竞争中，越来越显得分量不足，唯有比别人更努力，更负责任，你才能距离成功更近，这是一个残酷的现实，但也给了每个人公平竞争的机会，你一定要加以把握。