做公司需要的事情

6.主动补位， 做公司需要的事情

职场上有很多或明或暗的规则，而其中最首要的规则是价值交换，我们以劳动换回我们需要的薪水、提升的空间、个人能力的增长。你付出了多少，你就能收获多少，所以有两种人绝对不会成功，一种是除非别人命令他做，否则决不会主动做事的人，另一种则是别人命令他做，他也做不好的人。因为他们都无法在这种被动的工作中获得成长。

如果你想获得比常人更快的发展速度，那么你一定要记住这条重要的工作原则——不要只做公司安排你做的事，而应该主动补位，做一切对公司、对老板有利或有益的事。那些勇于负责、自动自发的人，不需要别人吩咐，就会主动做事，而且能坚持到底，这样的人必定能成功。

可惜的是，很多员工还是没有意识到主动工作的重要性，他们习惯于用传统的态度来对待自己的职业，听命行事，满足于完成交代给自己的任务，甚至连交代的事也不愿做，能拖就拖。他们一辈子注定平庸，因为没有任何企业会把这样的员工提拔到重要的岗位上，也不可能把重要的工作交给他去做。相应地，那些能头脑敏锐，能够发现公司的不足，并能迅速补位的员工，才是管理者最欣赏和企业最需要的人。

杨晨在一家大型超市工作，他的任务是随时记下货架上的缺货商品并补上货物，他认为自己工作得兢兢业业、勤勤恳恳，早该获得升职了，但是经理好像没有看到他的功劳一样。

一天，杨晨像往常一样，在货架周围巡视了一圈，然后和同事站在一边闲聊。正在这时，经理走了过来，他环顾了一下周围，示意杨晨跟着他。杨晨很纳闷，不知道经理打的是什么主意。只见经理一句话也没有说，就开始动手整理那些还塞得满满的货架，把其中几份快卖光的挑出来，记在笔记本上，然后又来到食品区，挨个查看食品的保质期，保持期快过的，也挑了出来，放在一边，最后推了一个小推车，把快过期的食品都推了回去。

杨晨惊讶地看着老板的举动，过了很久才明白老板的用意:如果你想获得加薪和升迁的机会，你就不能只做你职责范围内的事，你要永远保持主动做事的精神，哪怕你面对的是多么无聊或毫无挑战性的工作，不管公司需不需要你，你也要主动补上去。这会让你获得更高的成就，否则你就无法争取到最大的进步与利益。

经理的举动对杨晨影响很大，杨晨后来专门学习了时间管理方面的知识。他发现在自己的工作中存在着很多时间管理不善的问题。他在过去的工作过程中，经常忙于一些琐事，而那些真正应该努力解决的问题却一直被他忽视，而那些恰恰是公司最近面临的问题。

比如说，杨晨认识到与几个重点品牌的批发商老板建立良好关系是自己应该着重考虑的问题，因为这直接关系到超市将来的业务进展情况，杨晨为这些专门写了一个报告，经理看后，大加赞赏。

其实，不仅仅是杨晨，很多即使是在某一个组织里工作了30年的老员工，也往往没有弄清楚管理者和企业对自己最深切的期望是什么，他们以为是忠实履行岗位职责，干好分内的事即可。然而，管理者和企业真正的期望是:不要只做公司交代的事，要主动去做没有人吩咐但对公司获得更大利益有帮助的事。能够及时发现公司工作和运行中存在的问题，并能够积极主动的去补位，去为企业弥补工作上的缺失，帮助企业避免不良结果的产生，就是最有效、最成功的主动工作。

看足球比赛，我们会发现，最优秀的射手就是最善于捕捉战机的人，他们总能在正确的时间出现在正确的位置。优秀的射手都是会补位的人，同样，一个以纪律为最高准则的员工，也应当是一个善于补位的人。无论在什么时候，不用老板吩咐，他总能出现在最需要的位置上，这样的员工，才具备黄金般的身价。

一个员工的工作范围，决不仅仅是入职时《员工手册》所列出的工作事项，也不仅仅是做好上司安排的各种事务。我们应该坚守岗位，但我们是具有主动性和能力性的人，我们在保证做好本职工作的同时，应更积极主动的为企业承担起更多的工作和责任，当工作中出现问题和空当时，我们应该主动的补位。

工作是没有份内和份外之分的，多付出一点，便能够多得到一点，你的主动性决定了你将来的成就。主动地为公司多做需要做的事，是一个人高度责任心和高度敬业精神的表现，他会积极主动的去做对工作有益的事，并从不计较是否是自己应该做的，或者说是否在自己的责任范围内。

当一个员工知道如何去发挥自己主动性的时候，他就有望成为最受管理者和企业欢迎的人了，主动性是企业最需要的一种积极工作精神，是老板最希望员工保持的工作态度，是员工自己见效最快的进步方法。

对个人发展有清晰规划的员工，甚至还会主动地补位，并注重平时的积累，只要有机会，他不仅仅满足于只完成当前岗位的工作任务，还会注重和各部门、各岗位的员工多交流，了解企业各环节的运作，并积极参加培训和学习，不断提升个人能力和技能。在工作中能够主动补位就是进位，就是在为自己的能力作补充。

我们今天所做的的工作，就是明天的基础，主动工作、主动补位，是对自己职责、能力的补充，更是对自己机会的补充。只有把今天的基础做得更好、更牢固，我们未来的事业才会更辉煌、更光明。

小浩从学校毕业之后，到一家公司做文员，主要负责一些文案撰写、文字材料整理的工作。然而，做这种工作时间长了，她开始感到厌倦，想尝试做一些更具有挑战性的工作，可向老板要求了几次调岗位也未能如愿。巧的是，就在年底最忙的那几天，公司一位业务员王海正好孩子出生，请假回家了，于是小浩主动申请，去顶上王海的位置。

这个补位的机会可谓来之不易，小浩下定决心要好好表现，她积极主动地去做王海留下的工作，不论是跑卖场还是和客户见面，小浩都抢着去完成。凭借小浩的努力以及她本身开朗大方、善于和人打成一片的性格，她非常顺利完成了业务推广、活动策划以及广告宣传的任务。特别让老板感到意外的是，小浩竟然通过公司现有客户的关系，主动打通了其他相关的几家客户关系，为公司争取到了不少订单。

通过这次的临时上岗，小浩的交际能力、组织能力和销售能力终于得到了老板和同事们的赏识和认可，老板不但给她封了个大红包，还主动邀请她来销售部门工作。如今，小浩做的工作成绩风生水起，大得老板的欣赏，最近，公司里甚至已经悄悄传出消息，小浩很可能会被提拔为市场部经理了呢!

机会总是会垂青有准备的人。小浩可算是一个合格的“替补”，同时也是一个成功补位者。有些人之所以在公司没有受到重用，没有做出任何成功的事情，其原因就是因为他们在工作中总是被动地应付，甚至没有人吩咐就不去做，认为反正不是他的责任，不用多管闲事。这样的人不会受到上司的青睐，也不会成为优秀的员工。你是逃避工作，还是主动补位，并将之视为是自己的责任所在，这不仅展示了我们的品格，也是我们工作能力、执行能力、决胜能力的表现。

一个企业管理再严密、监督再严格，总会有疏漏的地方，有照顾不到的死角。如果这些问题摆在了我们面前，我们是一推了之，还是主动补位，决定了我们在公司的发展和地位。为公司补位不是越权，更不是多管闲事，能够处处做到积极主动补位，是在为自己“补功”，为自己找机会，不仅会给自己找到更多的学习机会，更能为自己探索出更多的生存和发展道路，更能为企业作出更多的贡献，这些贡献将成为你的资本。

一句古诗叫:“世上无难事，只怕有心人。”这句话在职场也同样适用，能够在工作中主动补位的人，就是一个对企业富有忠心的人，就是一个对工作富有责任心的人，就是一个对老板富有诚意的人，就是一个对自己富有进取心的人，就是一个真正的有心之人。