责任心让你与公司一同成长

7.责任心让你与公司一同成长

不管用什么样的标准衡量，不甘于平庸都是企业考察员工的一项重要的标准。不甘平庸的员工不会沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足，与公司一起生长是他们的工作目的和心愿。“今天我能为公司做些什么?”如果你能在工作中把这句话当作自己的格言，它就会产生巨大的作用，当你随时随地地要求自己不断改变、不断进步时，你的工作能力就会达到一般人难以企及的高度，在你的带动下，你的公司会日益成长，而你则会享受到公司的成长所带来的回报。

日本的松下幸之助有一次发表讲话时说:“看到员工努力向上的情景，我感到非常欣慰。在这令人忧患的时代，本公司能很快从战争所带来的混乱中站起来，迈向复兴，就是因为我们比任何创业者都更能争取上进。我认为人人必须不甘于平庸。努力向上，才能创造出佳绩。”

没有一个公司需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工，每个公司都希望拥有富有责任心的员工，期待这样的员工能与公司一同成长，因为这样的员工任何时候都敢作敢当，而且能够为公司积极地出谋划策。这样的员工，价值远胜黄金。

每天早晨，我们下定决心，力求自己把工作做得更好些，较昨天有所进步。当下班离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比昨天更好。这样做的人，在业务上一定会有惊人的成就。你要不懈地寻找适合自己发展的最佳平台，为未来做准备、为成功打基础。

商业社会中，到处都充满了竞争，充满了挑战。一个企业，若想在波涛汹涌的商潮中获得成功，就必须有永不止步的精神。而企业的前进离不开员工的努力，只有在员工的推动下，企业才能向前发展。因此作为一名企业的员工，不能甘于平庸，必须充分发挥自己的能力，实现自己的价值。

1999年3月，IT精英马云决定回到杭州重新创业，他的考虑是什么?马云说:“我们希望改变全世界1500万～2000万商人的工作方式，我们希望每一天早上商人打开他的电脑、手机，他使用的是阿里巴巴的界面。商人根本不需要到办公室上班，他到任何地方将电话线插上，或打开他的手机连入互联网，便可以做交易、下单、找客户、发银行汇票、订船舱、订机票等，这一整套我们都能做好。”

回去时，当初从杭州跟到上海的6个人一个不少，加上其他人一共18个人。当时马云只给他们3天时间考虑，回去的条件是每月只有500元工资，而且要求他们放弃没有星期天和节假期，并住在距马云家5分钟路以内的距离，上班就在马云家里。这些人员原本的事业都做得风生水起，而且与此同时，各大互联网公司也正好在招兵买马，然而，他们都跟着马云回到了杭州。大家把各自口袋里的钱掏出来，凑了50万元，开始创办阿里巴巴网站。

这家工作模式奇特的公司让邻居们也觉得奇怪，早上五六点钟见到他们离开办公室，下午三四点又见他们回来了。就是这样一个团队，团结得跟一家人似的。但他们同时却又是天天吵架，从早吵到晚。谁都可以到马云的桌子前拍桌子，跟他争吵。但是，吵完后，他们就回去做事了。

马云和他的十八罗汉以及阿里巴巴团队中的骨干，他们不是为了上市、为了股份而来的，他们是为了做一家伟大的公司的理想欣然而至的。创业的条件是艰苦的，他们没有办公室，就在马云家办公，把自己封闭在房间里，埋头苦干，每天工作16～18个小时。在创业初期，马云给他们的允诺是:“阿里巴巴一旦成为上市公司，我们每一个人所付出的所有代价都会得到回报。”

2007年11月6日，阿里巴巴在香港上市，阿里巴巴集团旗下5家全资子公司(阿里巴巴、淘宝网、支付宝、中国雅虎和阿里软件)的高管都成了百万富翁甚至亿万富翁。这是中国互联网企业历史上从未有过的面积最广泛、数量最巨大的造富运动。当年跟着马云艰苦拼杀的阿里巴巴创业者们得到了超乎想象的回报。

不管你要进入的是怎样一个企业，首先你要了解这个行业，判断这个行业的未来发展和走向。就如一位世界级企业的招聘官所说的:“我们之所以决定录用一名员工，正是因为他对行业有着深刻的了解，这一点使我觉得，他就是我们需要的人才。”只有善于自我改变，自我超越的人，才会警觉到自己的无知及能力的不足，才能不断地发展完善自我，向成功的目标迈进。

本福尔德号是美国海军的一艘著名驱逐舰，价值10亿美元，装备着最现代化的导弹系统，它的雷达甚至可以精确追踪到80千米外一个海鸟大小的目标，而它的时速也达到了惊人的55千米/小时。

尽管这是世界一流的军舰，但军方对它的评价并不高，因为它虽然硬件优秀，软实力却不怎么样，船上的水兵士气消沉、毫无斗志，很多人都只想混够年限，早点退役，凡是到这艘军舰上来过的长官，都对这种情形摇头叹息。

但是，自从阿伯拉肖夫来过之后，这种情况彻底发生了改变。阿伯拉肖夫是新任的舰长，他从来的第一天，阿伯拉肖夫就意识到问题所在，要想改变这种情况，他必须首先改变士兵的观念。于是，他对士兵发表演说:“士兵们，这是你的船，所以你要对它负责任，你要努力工作，让它变成最好的船，它就是你的生命、你的爱人，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的所有人共命运。你必须对它负责任，因为这是你的船。”

那以后，“这是你的船”这句话就成了本福尔德号的口号，从舰长到水手都认为，自己不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运。管理好本福尔德号就是自己的职责所在。在这种责任心的驱使下，船上的每一个成员都尽心尽力地做好了每一项工作，在短短的20多个月里，阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而且极富责任心的团队。在他们的带动下，本福尔德号被打造成最好的船，每当有人前往视察，都为这艘船上的精良装备和高昂的士气赞叹不已。

对于员工来说，公司就是你的船，一荣俱荣、一损俱损。日本著名企业家松下幸之助说:“我的员工要像企业家那样思考，不能只像个被雇来干活的人。”一个员工，只有把公司当成一条与自己命运息息相关的船，像企业家一样思考、工作，才能提升自己的能力，打造过人的业绩。

现在的时代是一个变革的时代，在整个世界都在变革的大环境下，主动应变胜于被迫改变，这样才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。与公司一起成长是一个互动的概念，一名不断改进的员工，他的魄力、能力、工作态度、负责精神都将会为他带来巨大的收益。每个员工在每天的工作之中都要有所改变，而公司也必须为员工的改变，提供必要的条件、环境等，让员工能够更好地发挥潜能。

人的身体之所以保持健康活泼，是因为人体的血液时刻在更新。同样，作为公司的一名员工，只有不断地从学习中吸收新思想，不断地提升自己的思考能力，才能够在工作中获得不断改进的方法。不断改进如果成为一种习惯，将会受益无穷，他的责任心，将带动他和公司一同成长。