薪水不是你工作的唯一目的

4.薪水不是你工作的唯一目的

几乎所有关于大学生的就业调查上，都有这一项调查指标:“你的期望月薪是多少?”这足以证明薪水在员工心目中的重要性。不少年轻人，在刚从大学象牙塔中走出来时，总是自命清高，认为自己一开始工作就应该得到重用，并获得丰厚的薪水，他们把工资待遇看作衡量一切的标准。然而，虽然薪水在工作中占的分量很重，但是我们应该看重的决不仅仅是薪水而已。

不为薪水而工作，那我们应该为什么而工作呢?工作会给我们带来什么呢?其实除了薪水外，工作所给我们的要比我们为之付出的更多。如果你将工作看作一种学习过程，那么你会发现，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。不要刻意追求薪水的多少，而应珍视工作以及工作之外的生活给你创造的价值，要知道，只有你自己才能为自己带来终身受益无穷的资本，而你的老板给你的只是每个月固定的金钱。

在金钱回报不多的情况下，那些成功人士是否仍然在热情工作?当然!他们不会因为金钱的关系，而是因为他们对自己的工作有着一种激情和挚爱。“我每天拼命工作，是因为我实现自己价值的目的。我为自己当前的工作倾注了所有的精力，甚至不在乎有没有工资。我刚发现我是全州工资最低的院长，可我不在乎。工作就是我最大的报酬。”这是美国某学院院长玛林伍德对工作与薪水之间关系的观点。

一个人若只从工作中获得薪水，而其他一无所得，那他完全是浪费了工作赋予他的资源，甚至是自动放弃了比薪水更重要的东西。工作带给我们的不仅仅是金钱，还有人脉、资源、成就感和满足感，有志向的员工，完全可以在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，获取工作给人的巨大回报，感受工作的乐趣所在。

林峰是个经济学博士，在学校的时候就为老师做过很多项目，找工作时也一帆风顺，很多用人单位都想得到他。而一家做房地产的企业老板的心意最诚，开价也最高，林峰很满意，决定在那家公司发挥自己的才干。

这个房地产老板没有上过大学，从做建筑公司起家的，自己没什么文化，但十分尊重人才，对林峰这个博士总是笑脸相迎。林峰深受感动。

工作不久之后，林峰发现，老板虽尊敬他，却从不安排他做实际的工作，而是常常带他去赴商界朋友们的宴席，打高尔夫或去高级商务会所什么的。每在这种场合，老板都要重点林峰:“这是我专门请过来的副总，经济学博士林峰。”然后其他的几个老板都会对他表示敬仰。林峰渐渐感觉到，老板是把他当成一件活招牌，自己成为老板赖以赚取虚荣的工具，他的心里越来越不满。

为了让老板发现自己的才华，林峰决定主动出击。他花费数月时间，针对目前国家出台的房地产新规，结合这家企业进行全面考察研究，呕心沥血写出一份厚厚的《房地产企业未来发展规划》。

林峰郑重地把这份规划交给老板，本以为老板会欣喜若狂，开始交代他重要工作了，但事与愿违，连着好几个星期，老板连提都不提这件事，还是一如既往，整天拉着他应酬、炫耀。

林峰终于忍无可忍，向老板递交了辞呈。老板很惊讶:“为什么?我给你的报酬还不够高吗?你离开这里，能找到薪水更高的工作吗?”

林峰摇摇头，问老板知不知道英国大科学家法拉第，老板自然说不知道。林峰说，法拉第为了更好地进行自己的研究，要进皇家科学院。知情人告诉他，那里工作十分劳累不说，报酬也相当少。法拉第毫不在意地说:“我不是为了高薪的报酬，工作本身就是一种报酬。”

林峰最终还是离开了公司，他对老板说:“你给的薪水是不错，但是我不只是为了薪水而工作的，还有更重要的事情，就是实现我人生的价值。”

把工作仅仅当做赚钱的手段，不懂得欣赏工作，这种想法本身就是一种谬误。有些人也许认为自己就是单纯在给老板打工，你付出一份劳动，老板给你一份薪水。之所以会如此，是因为他们对工作的内涵缺乏更深入的认知。一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的工作模式的，也无法在工作中产生成就感。无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，抑或你仍然在做一天一百块钱按部就班地工作，你都不该把自己看为一个打工仔，而应该把目前的工作生涯当成未来成功的积累。

每个人在职场上，都会觉得自己薪水微薄，似乎不值得自己的辛苦劳动，没有达到你的期望，但你可以在工作中使这微薄的薪水增值，那就是在工作历练出来的经验、丰富的职业训练、能力的大幅度提升等。这些显然不是能用金钱来衡量的，也不是简单的用金钱就能买到的。

有一个小伙子叫魏南，计算机专业本科毕业，找工作时，他选择了一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，他的老板叫罗蒂，只是一个比他大五岁的年轻人。

就在魏南到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某家大型服装公司设计大型财务软件，这对当时的公司来说，已经是超级大订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展将关系重大。公司上下马上就忙碌起来，将全部的人力都投入到这个项目中去。

然而，风云变幻莫测，一方面，由于公司成立不久，技术不过关;另一方面，由于管理上的疏忽，这家公司出品的软件出现了严重的质量缺陷，项目被迫中止。对于魏南所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而赔了一笔违约金。后来连支付水电费都成了问题。

在这种困境下，老板罗蒂四方筹借到了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，能留下来的员工，公司暂时只给他们发一半的工资，但是会在两年后以数倍的价钱补上。然而，在了解公司的境况后，许多员工都马上辞职，还向罗蒂索要失业赔偿金，罗蒂都一一满足了他们。

最终留下来的还有一批员工，当然有一部分人是业务能力不怎么样，打算先在这里混着，慢慢找工作。然而，业务水平过人的魏南也留了下来，这让罗蒂感到十分吃惊。

罗蒂专门留魏南吃晚饭，问他为什么还会选择留下来?据他所知，好几家公司有意向挖走魏南。魏南笑着说道:“我之所以留下来因为我看好你，你的技术能力、人脉关系、管理水平都不差，年轻有闯劲，且重视人才，是开IT公司的好老板，我不在乎现在拿低工资，我愿意和你一起，为了自己的事业打拼，我相信你以后会有所成就，也相信你绝对不会背弃我们这些陪你闯过来的老员工的。”

罗蒂深受感动，马上和魏南一起，制定公司的发展目标和规划，接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机。两个人忍受了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利了。随后，两人开始大举招聘技术人员，重新进入软件行业。此后，公司进入了快速的发展期，两年多后，公司就由负债转为盈利上千万元。

一天，难得有时间，魏南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡，罗蒂说:“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕我那时给你，显得诚意不足。现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”罗蒂说着，拿出了聘书和股权证明书一起交给了魏南。

薪水虽然是我们工作的重要目的，但绝不是唯一目的，前提是你要对公司有信心、对老板有信心。老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，那些能够不计较得失，与老板同舟共济的人必将得到老板最大的奖赏。在你寻思该如何多赚一些钱之前，先考虑一下如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。

工作不仅仅是获得报酬，你工作的质量将决定你成长的速度，即使你开始时能力很差、薪水很低，但是你的工作中都尽心尽力、积极进取，你一样可以取得自己的成功。相反，那些工作敷衍塞责、马虎随便的人，无论从事什么领域的工作，都只是混工作，而在原地踏步。