责任心会使你无法容忍“点到为止”的做事方式

2.责任心会使你无法容忍“点到为止”的做事方式

有这样一个奇怪的数学等式:90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%。这个数学等式和职场上的规则很类似，有些人认为，对工作不必百分之百地完成，能做到90%，就完全足够了。却不知道，你这样想，别人也这样想，在经过一连“差不多就好”的环节之后，“很不错”就会变成“不及格”。

如果你只盯着你的本职工作，那你只能算是一个合格员工，只有你把你的责任心放在首位了，你才是比黄金还有价值的员工。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也在随之扩大。不要总要以这不是我分内的工作为由来逃避责任、推卸责任。作为公司的一员，就应该把公司当做自己的公司一样来看待，要把事情做好、做到位，避免“点到为止”，如果你想通过完成上司交给你的重要任务来赢得公司的认可，就一定不能说出以下的几句话:

“等王主任需要的时候，我会把那些东西都准备好的。”

“是张总交代我这样做的。”

“好像李经理是说过这样的话。”

一般比较谨慎的员工会这样回答老板，由于他们工作能力不是太强，没有自信，怕自己会遗漏下什么要点没有完成，总是希望能从上司那里得到对每一项工作的明确指示，希望上司复查自己的每一项工作，如果工作出现纰漏，上司会与自己一起承担责任。但是，对上司来说，这些答案非但对他而言完全没有意义，并且还给他留下了一个坏印象:

1.你之前没有想到这个工作，或者压根就认为这些并不重要，结果只是马马虎虎的完成，就拿来交差了。

2.你根本就不能独立工作，这些都是你做不到的事情，而你不愿意承认，还在应付上司，甚至希望上司和你一起承担工作失误的责任。

优秀的员工，不管在工作或生活之中，都会把事情做到位，不会半途而废，即使碰到一些超越自己岗位职责范围内的事务，也绝对不会置身事外，而是积极、主动地为公司处理好这些事务，把它们当成自己应该履行的职责，认真、负责地把它处理妥当，为公司消除隐患。在职场上，只有你每次都能比别人多做一些，做得更好一些，才能显露锋芒，掌握职场进取之道。

松下幸之助曾经对他的员工说:“如果你只是个做拉面的，也要做出比别处更鲜美的拉面。”别人没有做到或者不敢做到的事，你却做到了，这就叫超乎期望。如果你不仅仅是完成工作而已，而是能抱着公司的事就是自己的事的积极态度，为公司的发展着想，那么你就会为自己树立起认真、负责的工作信念，帮助自己成长为一名优秀的职员。

崔俊在一家汽车公司当销售员，他一直很喜欢汽车，对各种汽车指数、性能、特长等十分熟悉，如数家珍，他觉得凭着他对汽车的专业认识，做个汽车销售员是完全没有问题的。

这天，有位年轻人来到公司要买一辆小排量轿车，看完陈列厅里的100多辆车后，竟没有一辆中意的。崔俊问他到底对要买的车有什么想法，他表示他在杂志上看到广告上有辆灰底黑边的车，他就想要这辆车。崔俊遗憾地告诉他，本公司没有这种车。

崔俊认为自己的处理十分正确，没想到，公司的销售部主任得知情况后十分生气，他对销售员说:“像你这样做生意，我们公司迟早要关门，一辆车也卖不出去。”销售部主任想办法找到那个年轻人的手机号码，告诉他两天后来取车。

在这两天工夫里，主任到处联系，终于从外地的一家4S店里调来了那辆广告上的车，年轻人看到了他想要的灰底黑边车，但还是不满意，说这车不是他要的规格。销售部主任耐心地问他想要什么规格的，说可以再和其他的店面联系，一定满足他的要求。

一个星期之后，年轻人高兴地看到他想要的规格、型号、式样的车。可是他试开了一圈后，对销售部主任说:“这辆车的轮胎好像不是很好，像是已经开过的。”主任二话不说，马上给他更换了全新的轮胎。

挑剔的年轻人终于从公司买走了他中意的车。他感激地对销售部主任说:“感谢您的周到服务。我想有您这种服务态度，贵公司肯定会赚大钱的。”这给一向自认为是个“汽车通”的崔俊上了生动的一课。

职场上，像崔俊这样的人很多，要经过很多的历练，才能成长为具备责任心的优秀员工，才能在面对工作时不会满足于“点到为止”，而是扎扎实实地做到位。一个认认真真、全心全意做好本职工作的员工，即使能力稍逊一筹，在别人眼里也是值得信任的人。

要做到这些并不难，态度决定一切，把每天的日常工作都看作是一个挑战，认真对待每个任务，拿出超越期望的答卷。要达到“黄金”级别的员工其实有技巧:在工作中我们不必比别人多做许多，只需要努力去做我力所能及的一切事情，并且是一心一意地去做，就能得到理想的结果。那么，当机会来临时，幸运的天平就会向你倾斜。

张晓扬爱好阅读，上学时就喜欢舞文弄墨，毕业后他在一家大型企业做质检员，虽然和文字八竿子打不着，但是一有机会，他还是喜欢做些跟文字有关的工作。

有一次，他看见公司的一位企宣在为公司编撰一本宣传材料，于是便饶有兴趣地看了过来。但是，他发现这位企宣文笔生硬、缺乏才情，编出来的东西根本无法引起别人的阅读兴趣。张晓扬看着看着便按捺不住了，主动编出一本几万字的宣传材料，拿过去给那位企宣看。

那位企宣正为编撰这本宣传材料发愁呢，忽然发现张晓扬所编撰的这一本材料文笔出众、材料翔实，远超过自己的水平。于是他大喜过望，舍弃了自己所编的东西，把张晓扬所编的这一本材料交给了总经理。

总经理详细地把这本宣传材料看过了一遍之后，第二天便把那位企宣叫到了自己的办公室。

“这个宣传材料做得不错，是你做的吗?”总经理问那位企宣。

“不……是……”那位企宣有些畏惧地回答。

“是谁做的呢?”经理问道。

“是车间里的一位质检员。”企宣回答。

经理把张晓扬叫到办公室，问他:“小伙子，你的任务不是做宣传啊，你怎么想到把宣传材料做成这种样子?”

“之前那个宣传员做的材料，其实也很好了，但是我觉得经过这样的改动，既有益于对公司产品的宣传，也有利于宣扬我们的企业文化、理念和管理制度，更有益于对外扩大我们企业的声誉，所以我自作主张地改动了不少，让它更符合现代企业的要求。”张晓扬说。

总经理笑了笑说:“不错，看来让你做质检员是屈才了。”这次谈话过后没几天，张晓扬被调到了宣传科任科长，负责企业对外宣传工作。不到一年时间，他因为工作表现出色，被调到总经理办公室担任助理。

虽然我们没有义务做自己职责范围以外的事，但是在工作的过程中，只要感觉到有一个环节做得不到位，就不应该置身事外、袖手旁观。尽管把工作加以改进会占用我们宝贵的时间，但我们工作的负责态度，将会为我们赢得良好的声誉。超额的回报来自于超过别人的期望，在我们带给别人惊喜的时候，别人往往也会回报给我们惊喜。

职场上安于平庸是最危险的状态，有职业修养的员工会懂得修剪自己不完美的枝节，让自己一天天成长起来。有一句广告词是这样说的:“没有最好，只有更好”。一个优秀的员工对待工作的态度也应如此，要在每天的工作中都有所收获，唯有如此，才能保持旺盛的工作热情，才能把工作做得更好，也才能不断进步。