用责任心打造职场竞争力

7.用责任心打造职场竞争力

对于一个员工来说，要想从千军万马中脱颖而出，打造自己的职场竞争力，杀向成功之巅，绝不是一件易事。你有什么样的决心，就有什么样的出路，你负起什么样的责任，就能具备什么样的竞争力，将来就会获得什么样的地位。

职场上，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。但是，你能不能从日常工作脱颖而出，不仅取决于你个人的才华、智慧和外在的机遇、环境等，更重要的则取决于你的责任心。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你在任何情况下都记得你的责任，完成自己的工作，这就是你的优势所在。敬业是一名员工拥有责任心的最好的表现，因为这表明他尊重自己的工作，拥有一股想把工作真正做好的欲望，有了这种欲望和责任心，他才能够承担重任，获得发展。

张华大学毕业后进了一家超市，负责理货，工作辛苦而且收入也不高。和他一起来到超市的王小雨也做着同样的工作。在他们刚刚来到这家超市的时候，老板就对他们说:“你们学历很高，但也必须从基层做起，必须熟悉所有细节，这样以后才能承担更重要的工作。”

张华听进了老板的话，于是对工作的每一个环节都十分留心，不管周围的环境需不需要自己，都会毫不犹豫地走上前去帮忙。而王小雨则对老板的话不屑一顾，在他看来，他来干这份工作已经很委屈了，这只是老板为了让他们干更多活而找的借口罢了。

就这样，虽然两人的工作职责一样，王小雨每天只是把货物随意地堆上货架，而张华则会认真地清点货物的数目，把货物摆放整齐，还会在完成工作之余，注意观察别人是怎么工作的。他注意到老板每天都要在核对进货的账单上花去很多时间，因为进货的厂家较多，人员也经常调换，账单往往写得很乱，所以老板总是要在对账时一遍又一遍地核对数据。

等工作熟悉之后，张华经常会提前完成任务，看到老板正在手忙脚乱地招呼工人卸货，他便主动要求帮助老板检查账单。王小雨劝他不要乱揽活儿，万一出了错反而是自找麻烦。但是张华认真地核对了账单，老板十分满意。此后，检查账单就成了张华的工作。

过了一段时间，老板把张华叫进了办公室，说:“张华，你的工作做得不错，也有责任心，我打算以后让你来负责进货。这个职位一般由任职十年以上的老员工担任，但我相信你一定能够胜任这项工作”。从此以后，张华更加认真工作。几年后，他成了那家超市的合伙人之一。

张华就这样用自己的敬业、负责精神，为自己打造了最强有力的核心竞争力。事业上的成功者总是少数，如果你面对工作总是退缩，不敢参加竞争和拼搏，就必然只有两条出路，要么一直在原地踏步，要么被别人踩在脚下，永无出头之日。为了完成任务，你在必要时必须打破常规，发挥自己的智慧和判断力，这样才能超越期望地完成工作任务，并在工作中创造出更为广阔的发展空间。

更深一层地理解应该是:你要认真行使自己的工作职能，无论你的工作是什么，都要随时记得自己的责任，树立工作是为自己做事的观念。在做事的过程中要有极大的热忱，同时要专心、用心，更要认真，并把敬业变成自己的工作习惯，长此以往，必能打造出自己的核心竞争力。

李菲大学毕业后进入一家IT公司工作，半年之后，经理决定开发西北市场，让一个富有经验的老员工去西部一个城市里建立一个新的市场拓展点。当经理提出这个建议时，那些老员工们个个低头沉思，都没有主动请缨。此时，经理的目光在刚进入公司的一些新人身上巡视了一遍，大家也都低下了头。这时，李菲脱口而出道:“报告经理，我想去。”

出于对新员工的考验，经理同意了她的要求。下班后，李菲虽然为自己一时的冲动有些后悔，但是她却鼓励自己说:“就冒这一次险，全当是对自己的一次磨炼。”

她的朋友听说她要去西部开发市场都惊呆了，异口同声地劝告她说:“那里你人生地不熟，完全是自讨苦吃啊，你完全可以让公司给你换个地方，或者你就老老实实坐办公室吧。”

这些困难，李菲不是没有想过，但是她想得更多的是:“为什么大家都认为我不能?虽然我现在能力还不是特别强，但是我相信我不会干得比别人差。”于是，李菲毅然上了路，在这个完全陌生的城市里，李菲吃尽了苦头，因为她是新手，有时候好不容易找到一个客户，她却张口结舌说不出话来。

西部城市的条件极为简陋，李菲的出差费用又非常有限，为了缩减开支，她租住的是当地人闲置的车库，最要命的是，这个城市的天气极其糟糕，春天风沙很大，冬天又不停地下雨。

除了环境之外，这里的物质条件也差到超乎李菲的想象，连产品宣传资料都无法完全供应。李菲只好买来大量纸张，自己动手写宣传资料，再冒着严寒把它们张贴出去。

在这样的条件下，李菲始终没有退缩，她对自己说:“我相信，我能把这份工作完成得最好。”找不到客户，她就挨个街道地步行，挨家挨户去推销公司的产品。为了等一个约好的客户，她常常顾不上吃饭。

经过3个多月的艰苦奋战，李菲终于在西部的那个城市里建起了一个小规模的市场拓展点。一年后，被派到全国各地的营销人员都回来了。其中六人早已不堪忍受工作的艰辛而悄悄地离职了，只有李菲坚持下来了，而且她是干得最好的一个。她不是工作能力最优秀的一个员工，却是最有责任心的一个。

最好的员工当然会有最好的回报，3年后，李菲被任命为市场总监，而这时的公司已经发展成为拥有上千人的中型企业。

人的能力不是停滞不前的，而是在不断的挑战中获得提升的。当你能不断地挑战困难并最终战胜困难，你的能力又将跃上新的台阶。当你具备了对工作的责任感，并为这种责任所激励，不断地激发自己的事业心时，你就能让自己的能力如火箭般上升，最终，为自己打造出最强的竞争力。