成功需要有目标

10．成功需要有目标

我们都希望在每一年里，辛勤的付出会收获累累硕果。这就需要我们现在就制订一个详细的工作计划，有一个明确的工作目标。

首先，你要明白自己是为什么而工作?试想，一只盲目航行的船，任何方向来的风对它来说都是逆风。同样，没有目标的人在工作上会处处松懈，处处随意，处处受阻。有一次，一个同事问另一个同事:“今年3月份公司又要举行竞聘活动了，考个组长当当怎么样?”他说:“不去，当个理货员多自在。”他的回答让我们仔细观察了他的工作状态:比较懒散，做事也不严格要求自己，基本上是别人推一下，他就动一下，没有把工作做到位。这些都源于他的工作没有目标、盲目，因此，工作起来无异于盲人骑瞎马，自然会表现为“当一天和尚撞一天钟”。我估计他这一年里即使忙忙碌碌，最终也可能会一事无成。

没有目标，盲目工作的人是可怕的，因此，要为自己设定一个可行的工作目标。比如，一个理货员制订目标是今年9月份竞聘上组长，或者今年之内把工资积攒起来，存一万元到银行里。那么，我们就会对自己的目标有个清晰的方向。当然，不要制订那些“今年要积攒100万，买豪华别墅”之类遥不可及的、不切实际的目标。有了目标，我们工作起来自然斗志高昂、热情高涨，潜能才可能被最大限度地激发，动力由此更为强劲，这样达到目标自然就相对容易了。

在制订工作目标的时候，最重要的是要明确完成时间。比如，很多同事说今后要竞聘上组长，“今后”一词模糊不清，是指今年的竞聘活动，还是指三年五年后的竞聘活动，时间的不明确致使目标的达成不明确。举个例子，如果你想今年9月份考上理货组长，那你现在就得有一个详细的工作计划安排，自己在哪一方面的知识面还没有完善，自己缺失哪方面的领导素质等。如进存销系统是否熟悉，是否了解商品销售、陈列、存放知识，是否熟悉公司规章制度等等管理方面的知识。

如果想要竞选组长，那就应该用组长的要求来规范自己，用组长必须具备的素质要求来衡量自己。自己距离组长的素质、能力还有多远，还差哪一方面的要求，怎么来弥补这方面的不足，用多长时间来弥补，等等，这些都是在自己详细制订计划时所要考虑的。我个人有个拙劣的建议，就是在平时的工作当中，要仔细观察上级工作的方法和技巧，也许这样你能够学习到更多。看他是怎么处理一些工作上的问题的，以后你碰到类似的问题时就有经验了。

有一位父亲带着三个孩子到海边去捕鱼。

他们到达了目的地。

父亲问老大:“你看到了什么?”老大回答:“我看到了鱼网、鱼，还有一望无际的大海。”父亲摇摇头说:“不对。”

父亲以相同的问题问老二。老二回答说:“我看到了爸爸、大哥、弟弟、鱼网、鱼，还有大海。”父亲又摇摇头说:“不对。”

父亲又以相同的问题问老三。老三回答:“我只看到了鱼。”父亲高兴地说:“答对了。”

可见，任何一个人，一定要发现或搞清楚你的人生目标是什么，只要能够朝着一个方向前进，就能获得一定的成就。你的人生主要目标，应该是一个你终生追求的方向，你的生活中的事情都围绕着它进行。有了目标，也就有了方向，朝着这个方向努力，成功就可以期待。

因此，自己设定了目标，一定要坚持下去，不能动摇。我们都知道在阳光下用放大镜照射纸，假如焦点移来移去，纸是不会燃烧的;假如焦点专注不动的话，纸不久就会燃烧。同样的道理，如果你的目标飘忽不定、朝三暮四，一会这个目标，一会那个目标，自然也会一事无成。卡耐基在分析众多失败案例时得出一个结论:“年轻人事业失败最常见的一个原因是精力太分散。”美国半导体公司德州仪器公司的口号是:“拥有两个以上的目标就等于没有目标。”目标过多必然会导致精力过于分散，从而无法达到目标。

大家都知道“狗熊掰玉米”的故事，那只可怜的狗熊什么都想要，结果它什么都没有留下。著名网络游戏的经营者、曾经的大陆首富陈天桥曾说出了自己的成功密码:第一要专注，第二要注意节奏。也就是说你要想成功的话，首先要专注。当你专注一个目标去做一件事情的时候，想不成功都难。除了目标要专注之外，还要坚决去实行才行。

而且，如果你制订了一个长期的目标，也要相对应的制订几个实现这一目标的具体措施。我们可以以短期的目标来衡量长期的目标，然后根据短期目标的达成情况，对个人的工作计划和目标作适当的调整。这样，我相信你更容易达成你所制订的目标。

因此，开企业要有企业目标，做代理要有代理目标，写东西要有写作目标，做销售要有销售目标。每个人都有了明确的目标，那他就有了完成目标的动力。只有这样，才能最快地获得成功。

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有了明确的目标，就有了前进的方向和动力。生活中，但凡成功者，一定要有一个明确的奋斗目标。