【摘要】：星期二 决定让我来接管来自亚达城的管理人员看着我们几个人——一个接待员、一个兼职会计和一个仓库管理员，然后决定让我来接管。在这家仅有五个人的公司里，领头羊一开始并非郑李锦芬。郑李锦芬临危受命，第一个目标便是振兴安利在香港低迷的业务。事实证明，安利公司选择郑李锦芬来接管业务，让她作为公司的地区领导人，是明智而富有深意的。郑李锦芬无疑是集体马拉松的领跑者。
星期二 决定让我来接管
来自亚达城的管理人员看着我们几个人——一个接待员、一个兼职会计和一个仓库管理员，然后决定让我来接管。
——2008年，郑李锦芬接受《南都周刊》记者采访时如是说
背景分析
与其说是来自美国密歇根州大急流市亚达城安利总部的管理人员“慧眼识珠”，发掘并任用郑李锦芬，还不如说是郑李锦芬发现自己的潜力，勇敢地迎接挑战。
初创时的安利，可以说是“一穷二白”。而直销这种营销模式在美国尚处于摸索期，安利的一切也都是在摸索中前进的。
在这家仅有五个人的公司里，领头羊一开始并非郑李锦芬。除总经理外，算上秘书、前台兼文书、司机兼送货，以及兼职的会计，总共只有四个半人。而自从那位喜欢喝咖啡的总经理因为各种原因离职后，公司名义上只剩下了四名员工。
郑李锦芬临危受命，第一个目标便是振兴安利在香港低迷的业务。而这个团队一开始也仅是创造每个月几千港元的销售额。事实证明，安利公司选择郑李锦芬来接管业务，让她作为公司的地区领导人，是明智而富有深意的。
人生好比一场马拉松长跑，职场就是万米长跑，唯有持之以恒，才能笑到最后。在职场这个集体马拉松竞赛中，不要在乎开始时人多人少，也不要在乎某个人跑得有多快，而应着眼于自己有没有耐力跟着团队一起跑。郑李锦芬无疑是集体马拉松的领跑者。
行动指南
如果你在职场生涯中遇到一次临危受命的机会，请不要放弃，努力去跑赢这场马拉松长跑。
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