【摘要】：星期四 勿忘一起走过的时光当然，如果经过权衡仍然是决定离开，那就别犹豫。但有一点，希望你离开之后不要伤害安利，不要伤害其他曾经与你一起共事的朋友，不要忘了我们大家曾在一起工作，一起走过的快乐时光。但是，这些辉煌的成就背后是郑李锦芬系统的职业操守，包括她对员工的管理。
星期四 勿忘一起走过的时光
当然，如果经过权衡仍然是决定离开，那就别犹豫。但有一点，希望你离开之后不要伤害安利，不要伤害其他曾经与你一起共事的朋友，不要忘了我们大家曾在一起工作，一起走过的快乐时光。
——摘自郑李锦芬的《郑太家书》
背景分析
有人说郑李锦芬是一个极具吸引力的女人，不仅因为她的容貌和风度，还因为她带领着一支2 000多人的员工团队；有人说郑李锦芬是一位“贪婪”的女人，因为她和她的员工在短短的几年内就把销售业绩做到安利全球业绩的1 / 10 ，同时又坚持鱼与熊掌兼得，保证了家庭的美满与自我生活的质量；也有人说郑李锦芬是一位“铁娘子”，在安利（中国）遭受重创时，仍不肯撤离中国内地，直到再现辉煌。
但是，这些辉煌的成就背后是郑李锦芬系统的职业操守，包括她对员工的管理。这位“铁娘子”其实是温情和理性的。面对每一位离开的员工，她都会苦口婆心地告诫大家不要伤害到彼此曾经的情分。
分手的艺术比合作的艺术，要高深得多。分手后，从此天涯海角，人各一方。但是，如果能在分手后留住那份情意，日后相逢就不会冤家路窄。
行动指南
好和好散，保持情分，未来或有再牵手的机会，一个好的职业经理人，应该把这个道理灌输给员工，而员工也应该真正领悟这个道理。
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