【摘要】：星期四 职场需要激流勇退我觉得是不错的，非常好的。在5400名员工中，99%的重用者都是中国本土的员工。再过10年8年，大家都要退休的。急流勇退，是一种理性的职场思维，来自于人的内部动机。郑李锦芬能够说出“大家都要退休”的话，也是对自己角色最深刻的认知。明白了职场的规律性和阶段性，就会懂得适度退让，该急流勇退的时候就决不留恋沙场。
星期四 职场需要激流勇退
我觉得是不错的，非常好的。在5400名员工中，99%的重用者都是中国本土的员工。其他的有30多个公司比较高层的员工，他们都是海外华人，都是懂中国国情的。至于我们本地的员工呢，也可以说，安利（中国）的未来，都是在他们手上的。毕竟我们海外来的这一批员工，有些40来岁，大部分也有50来岁了吧。再过10年8年，大家都要退休的。安利（中国）的未来，都是属于我们本土的中国员工。当然也要看他们自己，能否把自己的工作做好。
——郑李锦芬接受《第一财经》记者采访时如是说
背景分析
面对《第一财经》总编辑秦溯的提问，郑李锦芬理性而深邃，淡定而从容。急流勇退，是一种理性的职场思维，来自于人的内部动机。
如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。
低头也是一种智慧。未经打磨的钻石，散发不出夺目的光华。人生有很多角色，比如妻子、母亲、女儿、媳妇、领导、下属，等等。最关键的，是随时能适应不同的岗位，不同的角色。郑李锦芬能够说出“大家都要退休”的话，也是对自己角色最深刻的认知。铁打的营盘，流水的兵。就是再有智慧的诸葛亮也有退隐的一天。明白了职场的规律性和阶段性，就会懂得适度退让，该急流勇退的时候就决不留恋沙场。
行动指南
选择适度退让，是一种大智慧。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
