【摘要】：星期五 像当家大姐般承担与营销人员之间的缘分，有着实现梦想、共同成长的欣喜。说起在中国的30万直销人员，郑李锦芬就像个当家的大姐姐，一方面感谢他们为公司所做的贡献，一方面又担忧他们可能会因行为不当而让这个大家庭蒙羞。大姐姐，是职场上获得众人尊崇的好称谓。当家的大姐姐，都是有所担当的。
星期五 像当家大姐般承担
与营销人员之间的缘分，有着实现梦想、共同成长的欣喜。
说起在中国的30万直销人员，郑李锦芬就像个当家的大姐姐，一方面感谢他们为公司所做的贡献，一方面又担忧他们可能会因行为不当而让这个大家庭蒙羞。
——直销人网站播报郑李锦芬访谈新闻
背景分析
在华尔街分析师眼中，像安利这样一家由两大家族各自持股50% ，能够坚持50年而长盛不衰的公司，简直是一个奇迹。在21世纪的今天，安利还奉行着老派生意人的作风，两大家族牢牢掌握着企业的控制权。为什么为安利工作的大多数员工都视之为“家”呢？
“异类”的安利到底深藏着怎样的商业伦理？它的魅力从何而来？郑李锦芬做好员工的“姐姐”的风范，就从一个角度成功诠释了安利的魅力。郑李锦芬领导下的安利（中国）公司员工流失率大大低于行业平均水平，为企业树立了一个好的榜样。
大姐姐，是职场上获得众人尊崇的好称谓。比如知心大姐姐，就能以其善解人意和温暖的话语化解众多在职场上遭遇苦难的年轻人的抱怨与不安。
当家的大姐姐，都是有所担当的。检讨任何过失的时候，先从自身开始反省，待事项结束后，先审查过错，再列述功劳。认错从上级开始，表功由下级启动，着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。勇于担负起责任所造成的损失，发挥承担的力量。
行动指南
在一个新的企业中，领导者要像个大姐姐一样照顾大家。做好一个企业家，犹如做好一个家庭的领头人。
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