请闭紧抱怨的嘴

14.请闭紧抱怨的嘴

你喜欢遇事抱怨吗?喜欢把你认为不公平的事情向你的同事讲吗?如果是的话，那么请警觉，你已经遇上职场生涯的寒冬。职场上的抱怨，不仅会使你的情绪一路恶化，更有甚者，你在恶劣的情绪下对同事或上司做出的评价，将会直接影响你们的关系。

曾经发生过这样一个真实的事。在一家咨询公司里，有一对“冤家”前后脚来咨询，一个是抱怨老板管理不善想跳槽的员工，一个是被抱怨搅得心烦意乱想裁员的老板。

这位想跳槽的员工，曾是一家大企业的技术主管，因为工作能力突出，他被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。虽然说职务和薪金都提升了几个档次，他却仍旧失望了。这家公司存在着很多不健全的东西，发展战略模糊、管理混乱、制度不健全，最严重的是老板经常改变公司发展的思路。有一次，情急之下，他对老板抱怨说:“你请我来是干事业的，如果你整天变来变去的，任谁都不会这么有耐心的。”他的这种不满情绪始终得不到合理的发泄，最终他来到咨询公司。

紧接着来诉苦的，是这家民营制造企业的老板，他说花血本“猎”来的总监实在太挑剔了，对企业这也看不惯，那也看不惯。有一天竟然对他抱怨说:“这回简直是掉进了火坑，居然还有这么落后的管理制度……”这让他很恼火，有心想请他走人，又觉得那笔猎头费花得很冤，留下他吧，又担心他的抱怨成为公司的不安定因素。

这件很有意思的事，让职业顾问哑然失笑，双方都觉得委屈但却都没有意识到抱怨对双方的影响。对抱怨的员工来说，他本该知道，管理落后问题是很多小企业必须跨过的一道槛，而一个员工在这种时候不应该满腹抱怨，而是要努力把事情做好，给大家创造一个稳定的、有效率的工作环境。我们要默默忍耐，在不同环境中把握好自己的心态和行为;而老板也同样该意识到，一位在技术上颇有成就的人，最不能忍受的就是才能得不到施展。

所以，职业顾问给这位犹如困兽的制造总监开了一副“药方”，那就是闭紧抱怨的嘴，少说多做。

其原因很简单，工作是用业绩来说话的。没有业绩之前，抱怨只会显示你的无能。对一个并不了解你的老板，想得到他的认可，不妨先做出些业绩，干出个样子来。如果你有能力，老板自然信服你，这时候提出的建议，自然会起到事半功倍的作用。

同时，职业顾问给这位老板的建议是忍耐两个月，冷眼旁观技术总监的工作能力。

后来，老板忍耐了两个月，等拿到业绩报告时，他喜笑颜开了，总监的能力确实很不错，他把成本控制得非常好，两个月节约上百万，产品质量也有了很大提高。他兴奋地表扬道:“毫不夸张地说，企业的管理水平飞速进步了10年。”

这位制造总监也在这两个月中认真考察了企业，看清了企业的发展潜力和自己的施展空间，对老板充满了感激之情。

从这个事例可以看出，如果你真的是一个有抱负的人，请先把抱怨的嘴闭上，然后踏实工作!只有这样才能缓解双方不满的情绪，至于抱怨的事情是好是坏，当你把自己提升到一个新的高度后，你自然会用更广阔的眼界来看待这些问题的。

尤其是新人，初涉职场，很多理想和现实，都会有一个巨大的落差，这种落差产生的抱怨心理，无形之中扼杀了我们的工作热情。所以，如何让自己适应这种落差，如何让这种抱怨的情绪不影响今后的人生之路，显得尤为重要。在你没有能力改变现状的前提下，请闭紧你的嘴，少抱怨，用切实可行的办法来提升自己处理问题的能力。没有永远的困境，所以不会有永远的烦恼。如果你能将抱怨化作前进的动力，试问有什么样的难题是你解决不了的呢?

请闭紧抱怨的嘴，加快向高峰攀爬的脚步!