猎头教你如何完美跳槽

◎猎头教你如何完美跳槽

你知道猎头选人的标准吗?你知道怎样和猎头沟通吗?你知道怎样通过猎头获得更好的发展吗?

1.猎头如何面试　猎头面试时一般采用“STAR”原则，即用“情景—目标—行动—结果”模型层层剥笋，从而判定候选人是否具备胜任招聘岗位的能力。

2.猎头面试时应如何作答　面试时候选人最好针对招聘岗位需求陈述，用量化的标准说明自己具备从事该岗位的能力，切忌没有针对性的“大而全”的叙述。

3.怎样和猎头谈薪金待遇　一般来说薪酬通过猎头公司来谈，候选人要全面、真实地相告薪资水平，虚报薪资有可能被调查出来，成功跳槽后工资平均增幅为20～30%。

4.猎头选人标准　猎头主要依赖“价值”标准来选人，即候选人自身的素质、技能、能力与企业提供的资源结合后，能给企业带来利润大小的预期。

5.怎样让猎头发现自己　第一，脱颖而出。在任何岗位上，都要用优异的成绩使自己脱颖而出。第二，处处留痕。积极的增加社交圈，积极的参加行业的展会、研讨会及社团，包括留下你的简历，因为这些地方通常也是猎头们常常光顾的地方。第三，主动出击。联系像万宝盛华这样的专业公司，万宝盛华每年会成功的帮助四千多人找到合适的机会，按照这样的数字推算下来，每个小时就会帮助两个人成功的找到满意的机会。所以，有这么大的一个招募需求的话，大家可以来找一找，试一试。

6.竞聘管理岗位所需素质　管理主要是对人的管理，管理岗位更看重组建、管理团队的能力，个人英雄主义不适合团队管理的需要。

资深猎头顾问支招

1.怎样才能升职　初入职场是跳巢高发期，最好有明确的职业规划，明确自身优势与劣势，并坚持在岗位上做出成绩，这样会提高自身的含金量。

2.怎样判断自己是否该跳槽　在岗位上做出成绩是获得晋升的关键;如果成绩斐然却仍没有机会，说明企业制约了个人的发展，建议可以考虑跳槽。

5.不同企业的用人风格大揭秘　不同企业用人风格不同，外企选人不拘一格，但注重流程与逻辑;合资企业需要能适应多元文化;民营企业更注重能力与经验;国有企业虽然节奏较慢，但日益倾向创新型人才。