打造完美气场，在职场游刃有余

打造完美气场，在职场游刃有余

很多人对工作都有一种消极的想法：从职场菜鸟混成老油条，只要日子平平安安地过下去就行了。至于事业发达吗，那就是老天爷赏不赏脸的事情。要是没那个好福气，也就这么过吧，反正又死不了。

正是这种想法，让很多人即使工作上没有出现什么大问题，也总是不得意。尤其是看到旁人都纷纷提升，日子越过越好的时候，心里的酸味只有自己知道了。所以，为了不使老来后悔，不如此时此刻就打造完美的气场力，让我们在职场能够游刃有余。

新人谋定而后动

职场新人容易热情高涨，有初生牛犊不怕虎的气势，这是好事。但是，这样也会因为冲动而带来不利的影响。所以，职场新人一定要早在入职之初就做好准备，谋划自己的职业生涯发展路线，这样才能打好基础。

职场新人一般都会面对几个月的试用期，来观察你能否真的和工作相匹配，只有能够胜任目前工作的人才有可能真正拥有一份工作。大多数公司的试用期并不长，一般都是一到三个月，所以这个期间是关键，一定要给人留下好印象。

着装要大方得体，不能太随便，还像在学校时候一样学生气很不合适；和每个人微笑，不管你是否认识对方；只要有机会，就多记住一些同事的名字或者称呼；对公司里的情况要了解，不仅仅是运作情况，还包括公司的饮水机、打印机在什么地方，这种细微之处最能体现一个人的责任心。

初入职场，要知道哪些工作是最先应该完成的，哪些可以往后排，当日事必须做到当日毕，最好还能超前一点。职场新人最重要的是要有责任感，不管发生什么状况，都不能懈怠了责任。否则，一旦出现差错，老员工最多是扣奖金，而新人只有走人的下场。

作为新人，一定要谦虚谨慎，多向人请教，不要怕自己的问题太愚蠢。因为，现在你还可以问一些简单问题，过了试用期，等你再问或者因为不知道而犯了错，那就不可原谅了。能够在入职初期适应企业的整体文化氛围，你就能站稳脚跟，对你今后的发展就越有利。

防止人才“折旧”

等你开始了你的工作、你的事业后，可能会因为时间的关系，而对各项工作驾轻就熟。这个时候，你觉得自己的好日子开始了。不用再起早贪黑地加班，也不用担心和同事相处的矛盾，甚至你身边有了更多新人，你已经成了受人尊敬的老员工了。

然而，这些都不意味着你可以放弃学习，恰恰相反，你的工作年限越长，你越要看重学习。以前上学的时候，你为了能毕业，为了得到奖学金，被压迫着学习，而今你应该为了职业生涯的更好的发展，而努力学习。这是一个发展的社会，科学技术日新月异，一旦你脱离社会知识的发展速度，你就会被别人甩在后面。所谓停步不前就是退步，因为人人都在进步。

人类已进入了一个终身学习型的社会，人才处于不断的折旧中，而防止人才折旧的最好方法就是学习。如果你不信，可以看看身边比你小的年轻人，他们一定知道的比你多，想法也比你丰富。尽管此时此刻他们不能逾越规矩，不能凌驾于你之上，但是他们的前进迟早会把你踩在脚下。这就是为什么上个世纪末工商业发展迅猛时，大批中年职工下岗的原因。

有些公司在新员工一开始工作的时候就会进行培训，这就是看中了知识发展的关键。其实，不但新员工要培训，老员工也要积极参加培训。公司内部的培训要勇于争取，不能倚老卖老，如果可以，不妨参加社会上的各种培训机构，只要是能学习新知识的机会就别错过。

规划终身的蓝图

有人总是抱着得过且过的态度混工作，尤其是人过中年以后。这时候，做什么都没有力气了，反正熬几年就退休了，只等着回家抱孙子了。于是懈怠和懒惰一起而来，个人事业再也没有了发展，甚至出现了退步。这种情况在那些事业单位尤为明显。

古代诗圣杜甫曾有诗云：“会当凌绝顶，一览众山小。”这说的是一种不断追求高度的精神，只有站得高，才能拥有宽广的空间，在职场也是如此。只有经过你一步步的努力，一步步的攀登，才能达到一个相对高的境界，只有境界高了，自身的力量才能服众，才不至于老来的时候“门前冷落鞍马稀”。

哲人常说“人最大的敌人是自己”，职场上也是，没有人督促你一定要超越自己，你可以在小有成就后就躺在床上睡大觉。但是，人生山峰上更多的美景，你就看不到了，因为你只停留在了半山腰。如果你想挑战巅峰，在没有人催促你的时候，你必须仍要努力超越自己。

所以，不管你现在处于什么位置，做的事情是否是核心，都要给自己制定切合实际的目标，仔细划分自己近期、远期的理想，为整个职业生涯都做好规划。只有当你有了切实远大的理想后，你才有动力去行动，才有可能打造出职场气场，这些都是相辅相成的。

记住，目标的制定不是走形式，而是“画蓝图”，并且要督促自己按照“蓝图”去施工。既不能好高鹜远，也不能故步自封，要切合实际，更要有可操作性，要方便自己一步一个脚印地沿着它前行。每个人都希望拥有有价值的人生，希望得到别人的欣赏和尊重，还有羡慕。那么你就不能停歇，要时时刻刻都不忘修正自己的心态和行为，打造有力的气场，为职业生涯开拓一条坦途。