下属部门表现特别差要怎么开会

2.不失自我地对上级巧妙恭维

每个人都喜欢被恭维，上级也不例外，因为他所处位置的特殊，以及被关注度很高，更决定了他们希望别人看到自己的优秀与成功。因此，他们也更加喜欢听到别人的赞美之言。但是，恭维上司也应该讲究一定的技巧，如何让上司听起来很高兴，又不觉得你是在恭维他，是一门很大的学问。

首先，恭维你的上级要在背后恭维。当着上级的面直接恭维他，不可说不是一种“奉承”的方法，但很容易会招致同事的蔑视与厌恶。而且这种当面直接恭维，并不能产生预期的效力，反而还会产生负面效应。为何不在其他部门、上级不在场的时候，赞扬他一番呢？上司终有一天会听到这些赞美他的话。

当然，如果是些批评中伤的话，那么上级也会听到风声。一位精明能干的上级，即使是在他管理不到的部分，也会安排一两名心腹。下班后难免拉上几名同事或他的好友一块去吃饭喝酒，这些人不一定都和你是一个部门的，在这种情况下，千万要管住自己的嘴巴，哪怕是有一点对上级的批评或不满，也很容易被扩大渲染传到上级的情报网。

所以，我们为何不利用这些“网”呢？为何不让赞美的言辞通过这张“网”传达给上级呢？这是你“高升”的一条绝妙的渠道啊！

他之所以能成为上级，必定有其过人之处，而你一定要发现他的过人之处，并要学会赞扬他。当然，如果有其他人不赞同你的观点而且还罗列出上级的种种缺点与不是，并且带有恶语批评，你不要与他争论，只是说赞美上级的过人之处是你的个人观点。但要牢记这些批评言论，待日后有机会一定要委婉地报告给上级，这也是你表现忠心的大好时机，当然也会使你看起来遥不可及的“晋升”变得越来越容易！

其次，不要忘了在其他部门，不管是面对谁，都要适时地赞扬你的上司。比如，上司的一套西服，一条领带，甚至是上司的一个很有魅力的表情等都可以成为你赞美的内容。但是，千万不可在大庭广众之下大声叫喊，这样效果会变得极为恶劣。一定是在私下，用亲切而沉静的语气说出来才有效！

一般而言，上司会很在意自己的下属在其他部门是否受欢迎。如果自己的下属在其他部门很有人缘，上司也会觉得很有光彩。如果他知道，作为下属的你总是在其他部门赞扬他，那么他对你的好感会直线上升，当然你的前途也是与你在上司心目中的好呈正相关的！不同部门的人之间没有直接的利益冲突，彼此也不会有戒备心，比较容易得到一些“幕后消息”。而这是对上司非常有价值的。所以另一个获得上司好感的方法便是收集这些“消息”报告给上级。

但是要特别注意，不可与其他部门的人，特别是其他部门的上司走得太近，这样的话，你的直属上司就会不高兴。因为猜疑也是人的一种天性。若对其他部门上司的盛情邀请，你无法拒绝时，记住隔几天后一定要给自己的上司解释明白。这是做下属应有的态度，也是一种礼节，是个人修养的表现。

厚黑智慧

职场生活中，“恭维”是很必要的。但如何进行恭维，则需要一定的技巧，最好的恭维是，被恭维的人很喜欢听那些恭维的话，但又不觉得是恭维。